تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1867746694
توسعه مشارکت زنان، قانونی که اجرا نشد
واضح آرشیو وب فارسی:اعتماد: در بررسی برنامه اول تا پنجم توسعه با این نکته رو به رو شدم که در همه آنها بر اصل مشارکت زنان در مسائل اجتماعی اشاره شده است حتی در برنامه پنجم که در زمان تدوین آن رویکردهایی به عنوان نقش اصلی زن در خانه حاکم بود اما باز هم فعالیت اجتماعی زنان مورد توجه قرار گرفته است. به طور کلی در این قوانین پنج گانه توسعه روی مشارکت اجتماعی، فرهنگی و سیاسی تاکید شده است بنابراین یک اصل پذیرفته شده و مورد اجماع عمومی بحث مشارکت زنان است اما در خصوص اجرایی شدن آن مقداری چالش وجود دارد. در برنامه توسعه، اصل مشارکت زنان مورد توجه قرار گرفته و البته در ابتدا بر حوزه آموزش و فعالیت های علمی برای زنان تاکید شده و بعد از آن مشارکت های اقتصادی و اشتغال وجود دارد. در مراحل بعد مشارکت در عرصه های فرهنگی مثل هنر و فعالیت های کلی هنری برای زنان تعیین شده است. در مشارکت سیاسی نیز بیشتر زنان به رای دهندگان تفسیر می شوند و به نقش مدیریتی و سیاست سازی زن توجه نشده است. برای محدود کردن زن هیچ محدودیت قانونی وجود ندارد اما هنوز مهم ترین چالش فعال شدن زنان در عرصه سیاسی است؛ زنان حتی در حوزه آموزش و اشتغال نیز با مشکل رو به رو هستند و در برخی رشته ها از شرایط برابر برای ورود به دانشگاه برخوردار نیستند. دانشگاه ها در عمل اجازه ورود زنان به هیات علمی را به ندرت می دهند. این فرهنگ مردانه به طور ناخودآگاهانه در میان فرهنگیان نیز وجود دارد و گروه های علمی بیشتر تمایلات مردانه به خرج می دهند. در حال حاضر حتی دولت هم در انتخاب رییس های دانشگاه ها از زنان استفاده نمی کند. بنابراین این رفتار مردانه ناشی از قوانین و برنامه ها نیست بلکه در عملکرد به مساله حضور زنان توجه نشده است. بخشی از این رفتار درباره زنان فرهنگی است و بخشی از آن نیز به دیدگاه های سیاسی برمی گردد. از طرف دیگر مسائل سیاسی و مشاغل مدیریت و مدیریت میانی به عرصه سیاسی برمی گردد. در حال حاضر تنها یک فرماندار زن داشتیم که در حادثه منا در جرگه جانباختگان قرار گرفتند. حتی در سطح معاونین استاندار یا استانداران از زنان استفاده نمی شود. در حوزه مجلس وضعیت بدی داریم، در افغانستان زنان 25 درصد سهمیه دارند اما در ایران شرایط مناسبی وجود ندارد، حتی خود زنان به مردان رای می دهند و این باعث شده نمایندگان زن در مجلس بسیار اندک باشند. این در حالی است که اگر سهمیه ای برای زنان در نظر گرفته شود و زنان در قانونگذاری فعال شوند بسیاری از مشکلات زنان و خانواده از مسیر قانونگذاری حل خواهد شد. باید به این نکته توجه داشت که حضور نقطه نظر زنانه در عرصه تصمیم گیری به غنی تر شدن تصمیمات کمک می کند چرا که مردان در بعضی موارد مشترک فکر می کنند و نمی توانند دیدگاه یک زن را داشته باشند. به همین جهت اگر دستاورد زنان را از شاخص های توسعه کم کنیم شاخص، افت قابل توجهی خواهد داشت با این حال نمی توانیم ادعا کنیم که وضعیت زنان قابل قبول است. از آنجایی که توجه جدی به مساله زنان نشده، به جز در بخش آموزش و بخش کمی هم در حوزه اشتغال زنان، در سایر بخش ها با ضعف جدی روبه رو هستیم و باید برای این امر شاخص های کمی تعریف شود تا امکان اندازه گیری باشد. یکی از مسوولیت هایی که در وزارتخانه ها یا سازمان ها قرار داده شده وجود مشاورین امور زنان است که غالبا نقش تشریفاتی دارند و عملکرد خاصی را ایفا نمی کنند. از سوی دیگر در حال حاضر عرف جامعه یک مشکل در مسیر زنان است و برای این امر باید دولت شروع به تغییر این عرف کند. رییس جمهور در حال حاضر هیچ وزیر زنی انتخاب نکرده است و حتی در وزارتخانه های کشور تعداد معاونین زن انگشت شمار است. بنابراین به تغییر این نگرش برویم و به شرایطی برسیم که وظایف مدیریتی به زنان نیز سپرده شود. البته در برخی موارد محدودیت ها مبنای قانونی وجود ندارد اما دیدگاه مردانه حاکم بر جامعه اجازه نمی دهد که نقش زنان پر رنگ شود بنابراین به نظر من تغییر در برنامه ششم باید در حوزه عملی شدن برنامه ها باشد و به اندازه کافی قانون حمایتی از نقش زنان وجود دارد. در گام اول معاونت زنان باید خود پیشگام شده و برای عملیاتی شدن عملکرد زنان، نقش بیشتری ایفا کند. در حال حاضر زنان، برای افزایش نقش خود در جامعه تلاش نمی کنند و حتی در تعیین رییس برای زنان هم نگاه مردانه اعمال می شود. از سوی دیگر نگاه به قانونگذاری و نمایندگان زن مجلس، باید با رویکرد بهبود کیفی عملکرد آنها در مجلس آتی اعمال شود تا زنان بتوانند خواست های خود را در مجلس برده و آن را پیگیری کنند. ٭رییس انجمن جامعه شناسی ایران
شنبه ، ۱۸مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اعتماد]
[مشاهده در: www.etemadnewspaper.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
گوناگون
پربازدیدترینها