واضح آرشیو وب فارسی:تین نیوز: وبلاگ تین نیوز | هر چند در سال های اخیر تعداد زنان تحصیلکرده دانشگاهی افزایش چشمگیری داشته و در مواردی این اتفاق افتاده که جمعیت دختران راه یافته به دانشگاه بیشتر از پسران بوده، اما نه تنها مشارکت اقتصادی، اجتماعی و سیاسی آنها افزایش نداشته که شاهد کاهش این مشارکت در سال های اخیر بوده ایم. آمارها حاکی از آن است که نرخ بیکاری زنان بسیار بیشتر از میانگین بیکاری است. برخی این نرخ را دو برابر و برخی دیگر آن را سه برابر میانگین اعلام می کنند. سیده فاطمه مقیمی رئیس هیات مدیره کانون ملی زنان بازرگان و کارآفرین ایران در این زمینه می گوید: «زنان قابلیت لازم را از نظر دانش و فرهیختگی در ورود به دانشگاه دارند، اما به دلیل اینکه سرمایه لازم را برای شروع کسب و کار ندارند، خواه یا ناخواه از بازار کسب و کار عقب می مانند.» در دنیای جدید مشارکت زنان در عرصه های مختلف از جمله اقتصاد مورد توجه قرار گرفته است. در حالی که کارشناسان می گویند مشارکت اقتصادی زنان تاثیری غیر قابل انکار در توسعه و پیشرفت یک کشور دارد، شاهد این هستیم که هنوز زمینه مناسب برای مشارکت زنان ایرانی در حوزه اقتصاد فراهم نیست. چرا میزان کار زنان در ایران نسبت به میانگین کار در جهان پایین تر است؟ قوانین و مقرراتی که برای بیکاری زنان، مرخصی های زایمان، عدم امکان پرداخت حقوق و دستمزد مشابه برای زنان و مردان و... وجود دارد، باعث می شود تا زنان زودتر از بازار کسب و کار خارج شوند و محدودیت بیشتری برای کار کردن داشته باشند. این در حالی است که نباید فقط به 50درصد جمعیت زنان نگاه کرد. زمانی که 60درصد ورودی دانشگاه های ما را زنان تشکیل می دهند طبیعی این است که بیشتر متخصصان ما در جامعه زنان خواهند بود. بنابراین قاعده این است که باید بیشتر به اشتغال زنان توجه شود. از طرف دیگر چون برای استخدام زنان در بخش های کلان محدودیت وجود دارد، باید این نکته را در نظر گرفت که چگونه می توان زمینه های کسب و کار کوچک و متوسط را برای آنها فراهم کرد. در این میان نباید از یاد برد که متاسفانه تنها یک صدم سهام مالکیت در جهان متعلق به زنان است. بنابراین زنان برای شروع کسب و کار کوچک و کارآفرینی به نسبت مردان سرمایه کمتری در اختیار دارند. همانطور که اشاره کردید، در سال های اخیر زنان به واسطه ورود به دانشگاه ها به کسب تخصص پرداخته اند. با وجود این به نسبت متخصص شدن، ورود به بازار کار اتفاق نیفتاده است. چرا بازار کار ایران همچنان مردانه است؟ زنان قابلیت لازم را از نظر دانش و فرهیختگی در ورود به دانشگاه دارند، اما به دلیل اینکه سرمایه لازم را برای شروع کسب و کار ندارند، خواه یا ناخواه از بازار کسب و کار عقب می مانند. اگر قرار باشد یک زن و یک مرد همزمان کسب و کاری را شروع کنند، وقتی که زن برای گرفتن وام وثیقه ای نیاز دارد، به دلیل اینکه مالکیت زن کم است و نمی تواند وثیقه ای را برای شروع کسب و کار خود به موسسه یا بانک بسپارد، عملا گرفتن وام و گذاشتن وثیقه برای او مشکل تر از مردان امکانپذیر می شود. متاسفانه این روند در ایران به این صورت پیش می رود و آن هم به دلیل فرهنگ ها، باورها و عادت های کاری متفاوت ما در ایران است. در کشور ما گاه وجود برخی تفکرات سنتی مسائلی را به وجود می آورد که از رشد کسب و کار در حوزه زنان جلوگیری می کند. قطعا همه به این باور دارند که رشد زنان در بازار کار بعد از انجام وظایف همسری و مادری خواهد بود و این امر هم نباید ناگفته انکار شود. ما به این موضوع به دلیل فرهنگ و دینمان حتما معتقد هستیم. زنان ما باید در حوزه های دانش اجتماعی رشد کنند و در دانشگاه رشد و حضور داشته باشند، اما برای اینکه مسئولیت اجتماعی خود را در قبال جامعه انجام دهند، با برخی محدودیت های غلط رو به رو می شوند. اینها مسائلی است که متاسفانه در جامعه ما وجود دارد. اگر چه ممکن است که وضعیت بهتری را نسبت به دهه های گذشته در جامعه شاهد باشیم، اما فقط شرایط مطلوبتر شده و تا رسیدن به مطلوب کامل راه زیاد است. اینکه نرخ بیکاری زنان کاهش و مشارکت آنان در اقتصاد افزایش یابد، چه تاثیری در میزان تولید ناخالص داخلی خواهد گذاشت؟ بزرگ ترین سرمایه در هر جامعه نیروی انسانی است. قطعا اگر زنان ما با تخصص هایی که در دانشگاه ها و جامعه به دست می آورند، بتوانند تخصص خود را در خروجی تولید کشور به کار ببرند، نه تنها به افزایش درآمدهای اجتماعی و مالی و تولید ناخالص ملی کمک می کنند، بلکه در رشد و تکامل جامعه نیز مفیدتر خواهند بود. جامعه فرهیخته از انسان های فرهیخته تشکیل می شود. نمی توان رشد یک جامعه را متوقف کرد و تنها به زن به عنوان یک مصرف کننده در جامعه نگاه کرد. این که کل یک جامعه در حرکت به سوی اعتلای آن جامعه باشد، قدر مسلم شرایط مطلوبی برای جامعه به دنبال خواهد داشت. اگر 50 درصد از افراد جامعه کار کنند و 50 درصد بعدی صرفا به عنوان مصرف کننده حضور داشته باشند، قطعا جامعه رشد کافی نخواهد داشت و به سمتی پیش می رود که آن 50 درصد مصرف کننده سر بار جامعه می شود. برای ایجاد تعادل میان نرخ اشتغال مردان و زنان در جامعه چه راهکارهایی باید مدنظر قرار گیرد؟ باید فرهنگ سازی در جامعه و خود باوری در زنان اتفاق بیفتد. زنان ما به دنبال این هستند که در جامعه حضور داشته باشند، اما فرهنگ حضور آنان باید شکل بگیرد و تقویت شود. باید باور به خود و مسئولیت پذیری در میان زنان به وجود بیاید و مسئولیت های خانوادگی و اجتماعی تفکیک شود. نباید به صرف اینکه در بیرون جامعه فعالیت دارند، مسئولیت و رسالت داخل منزل را فراموش کنند. ازدواج نباید با تاخیر انجام شود، به دلیل اینکه وقتی دختران ما وارد جامعه می شوند، از طرف دیگر مسئولیت پذیری خود را به عنوان یک همسر یا یک مادر نسبت به رسالت خود در قبال اعضای خانواده از یاد می برند. زمانی می توانیم جامعه را به سمت یک نقطه خوب و مثبت و به سمت جلو هدایت کنیم که تمامی این فرهنگ سازی ها و تغییر نگاه ها داخل خانواده انجام شود تا بعد به جامعه تسری پیدا کند.
پنجشنبه ، ۱۶مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تین نیوز]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 118]