تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1867409434
استاندارد تعیین دستمزد چیست؟
واضح آرشیو وب فارسی:صبحانه آنلاین: یک کارشناس بازار کار با تاکید بر لزوم تشکیل کنفدراسیون کارگری در کشور گفت: پیش از بردن مذاکرات دستمزد به شورای عالی کار، نمایندگان تشکل های کارفرمایی و کارگری به شکل دوجانبه با یکدیگر سر دستمزد چانه زنی کنند.به گزارش صبحانه ، حمید حاج اسماعیلی اظهار کرد: تا زمانی که ماده 41 قانون کار وجود دارد، برای تعیین دستمزد به لحاظ قانونی شیوه جدیدی نداریم و بر همان رویه معمول گذشته عمل می کنیم مگر آنکه قانون کار تغییر کند تا شرایط جدیدی را پیش ببریم. وی ادامه داد: در خصوص تعیین دستمزد در تمام دنیا آنچه عرف و تجربه شده این است که مذاکرات به صورت دوجانبه میان کارفرمایان و کارگران دنبال می شود. حاج اسماعیلی گفت: شورای عالی کار از سوی دولت یک نهاد حاکمیتی تلقی می شود؛ به همین دلیل تصور می شود که مصوبات شورای عالی کار باید با رای نافذ دولت باشد و دولت انتظار دارد که کارفرمایان و کارگران و نمایندگانشان در تصمیات نهایی از دولت تبعیت کنند. کارشناس بازار کار تصریح کرد: این امر، کار را برای نهادهای کارگری در بحث چانه زنی مشکل کرده است تا جایی که هر ساله شاهد هستیم که کارگران هم با کارفرمایان و هم با دولت چانه زنی می کنند و این ظلم بزرگی است که برای تعیین دستمزد نیروی کار در کشور صورت می گیرد. وی گفت: استاندارد تعیین دستمزد آن است که قبل از بردن مذاکرات به شورای عالی کار، سازمان های کارفرمایی و کارگری هر دو با هم چانه زنی کنند و دولت نقش ناظر و حمایت کننده را ایفا کند. در صورتی که نتایج مذاکرات با مصالح ملی ناسازگار نباشد، دولت آن را تایید کرده و به شکل قانون در می آید. به اعتقاد حاج اسماعیلی هرچه قدرت چانه زنی کارگران بیشتر شود، نفوذ دولتی برای کارشکنی در تعیین مزد کمتر و تعیین دستمزد به تبعیت از کارگران و کارفرمایان بیشتر می شود. وی در عین حال با تاکید بر لزوم همراهی و تمرکز تشکل های کارگری در کشور، اظهار کرد: هم اکنون سه تشکل بزرگ کارگری در کشور وجود دارد و برای بالا بردن قدرت چانه زنی آنها باید تلاش کرد که سازمان های کارگری همگن و متمرکز شوند لذا کنفدراسیون کارگری در ایران باید شکل بگیرد و یک قالب را که انجمن های صنفی کارگری هستند بپذیرد تا پوشش نیروی کار در ایران کامل شود. این فعال کارگری در پایان، تعامل مطلوب با کارفرمایان و دولت و حضور نمایندگانی با تجربه، با درایت و با سابقه در شورای عالی کار را از دیگر عوامل موثر در تقویت مسیر چانه زنی و تعیین دستمزدی شایسته دانست.
جمعه ، ۱۰مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: صبحانه آنلاین]
[مشاهده در: www.sobhanehonline.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
گوناگون
پربازدیدترینها