تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816444398
یک مسئول در اداره کل تعاون استان زنجان: تفویض اختیار تایید پیمان‌های دسته جمعی به ادارات تعاون استانی
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: یک مسئول در اداره کل تعاون استان زنجان:
تفویض اختیار تایید پیمان‌های دسته جمعی به ادارات تعاون استانی
رئیس اداره روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان از تفویض اختیار تایید پیمان‌های دسته جمعی به ادارات تعاون استانی خبر داد.
علی کریمی امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در زنجان اظهار کرد: تفویض اختیار تایید پیمان‌های دسته جمعی کار ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها واگذار شد. وی با اشاره به برگزاری مذاکرات دسته جمعی در زمینه تفویض اختیار تایید پیمان‌های دسته جمعی موضوع فصل هفتم قانون کار به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها بیان کرد: هدف از این مذاکرات پیشگیری و یا حل مشکلات حرفه‌ای و یا شغلی و یا بهبود شرایط تولید و یا امور رفاهی کارگران است. رئیس اداره روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان ادامه داد: این امر از طریق تعیین ضوابطی برای مقابله با مشکلات و تامین مشارکت طرفین در حل آنها و یا از راه تعیین و یا تغییر شرایط و نظایر اینها در سطح کارگاه، حرفه و یا صنعت با توافق طرفین، تحقق پیدا می‌کند. کرمی خاطر نشان کرد: هر موضوعی که در روابط کار متضمن وضع مقررات و ایجاد ضوابط از طرفین مذاکرات دسته جمعی باشد می‌تواند موضوع مذاکره قرار بگیرد مشروط بر آنکه مقررات جاری کشور و از حیث سیاست‌های برنامه‌ای دولت اتخاذ تصمیم در مورد آنها را منع نکرده باشد. این مسئول تصریح کرد: پیمان دسته‌جمعی کار پیمان کتبی است که به منظور تعیین شرایط کاری فی مابین یک یا چند شورای انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نماینده قانونی آنها از سوی دیگر و یا فی مابین کانون‌های کارگری و کارفرمایی منعقد می‌شود. رئیس اداره روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با اشاره به بند «ج» ماده 141 قانون کار و شرایط اعتبار قانونی و قابلیت اجرای پیمان‌های دسته جمعی اضافه کرد: عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بند های «الف» و «ب» ماده یاد شده از تکالیف و اختیارات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام است که مطابق دستورالعمل شماره 43 روابط کار وظیفه و اختیار یاد شده از تاریخ ابلاغ دستورالعمل مذکور به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها واگذار شده و از آن تاریخ به بعد اظهار نظر در خصوص موارد ماده 141 قانون کار از طریق ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها خواهد بود. انتهای پیام/73005/ل30/
94/07/08 - 00:05
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
گوناگون
پربازدیدترینها