تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819230777
استاندار خوزستان با آدم های قدیمی در هیات اجرایی انتخابات خداحافظی و نیروهای جدید معرفی کنید
واضح آرشیو وب فارسی:هفتکل ندا: استاندار خوزستان با بیان این که در مدیریت به اصل بازنگری در انتخاب هیات اجرایی انتخابات و معرفی چهره های جدید معتقدم، گفت: با آدم های قدیمی خداحافظی می کنیم و معتقدیم باید براساس شایستگی، نیروی جدیدی معرفی کرد. البته منظور از نیروی جدید نیروی کم سواد و ناشناخته نیست و باید شرایط را به گونه ای فراهم کنیم که مردم در این فضا احساس مشارکت کنند. به گزارش ایسنا عبدالحسن مقتدایی در جلسه مشترکی فرمانداران و بخشداران استان که امروز، ۱۱ شهریورماه در سالن امام رضا(ع) شهرک نفت برگزار شد، اظهارکرد: یکی از بخش های کار مدیریت ماموریت های ذاتی و وظایف ابلاغ شده است که یک مدیر باید به خوبی انجام دهد ولی می بینیم در این بخش ۱۰، ۱۵ نفر به طور همزمان استخدام می شوند و همه در یک جغرافیای یکسان و مشخص و برای یک مسئولیت واحد مشغول به کار می شوند اما بعضی ها موفق ترند، برخی موفقند و برخی نیز زمین گیر می شوند. وی ادامه داد: ویژگی های شخصی افراد است که به همراه ویژگی اداری وی موجب می شود این فرد در یک سازمان فردی شاخص معرفی شود. این ضعف یک مدیر است که نوع برخورد او با افراد در داخل و خارج اداره متفاوت است ...
دوشنبه ، ۱۶شهریور۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: هفتکل ندا]
[مشاهده در: www.nedaehaftkel.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 33]
-
گوناگون
پربازدیدترینها