تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837106329
اعتماد سازی جوهر مشارکت است
واضح آرشیو وب فارسی:ایران ایزی تراول:
اعتماد سازی جوهر مشارکت است
اعتماد سازی جوهر مشارکت است مدیریت علم وهنرهماهنگ کردن،کنترل وهدایت نیروها دریک مجموعه سازمانی است.به گزارش روابط عمومی میراث فرهنگی صنایع دستی وگردشگری خراسان شمالی؛ سویدانلویی مدیر کل میراث فرهنگی استان در ادامه صحبت هایش به مدیریت نیروی انسانی اشاره داشت که باارزش ترین کارهاست،واموال امکانات در دست هر مدیرامانت است.
وی درادامه به مدیریت اموی وعلوی اشاره داشت وگفت: مدیریت علوی بر اساس کرامات انسانی،رحمت،محبت ،مروت ،مدارا توام با شرح صدر بناشده است بهترین نوع مدیریت است.
سویدانلویی در بخشی دیگر از صحبت هایش به ویژگی های سازمان های اثر بخش اشاره کرد وگفت:گسترش وبهبود خدمات رسانی وکسب رضایت ارباب رجوع،کاهش مراجعات متعدد،کاهش مراکز تصمیم گیری،کاهش مراحل وزمان انجام کار،استفاده بهینه از امکانات موجود از جمله ویژگی های یک سازمان اثر بخش است.
وی دیگر ویژگی ها را خذف زمینه بروز فساد اداری،سرعت ،صحت ودفت درانجام امور،وجود نظام اطلاع رسانی وارتباطات سازمان مناسب،استقرار صحیح ومناسب جاومکان وعدم رضایت از وضع موجود واستقبال از نوآوری وتغییر عنوان کرد.
در ادامه چند تن از کارکنان نظرات وپیشنهادات خود را نیز ارائه کردند. منبع: خبرگزاری میراث آریا
۹۴/۵/۳۱
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایران ایزی تراول]
[مشاهده در: www.iraneasytravel.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
گوناگون
پربازدیدترینها