محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831547385
ارزیابی عملکرد ومدیریت مشارکتی وجدان کاری را برمی انگیزد
واضح آرشیو وب فارسی:ایران ایزی تراول:
ارزیابی عملکرد ومدیریت مشارکتی وجدان کاری را برمی انگیزد
ارزیابی عملکرد ومدیریت مشارکتی وجدان کاری را برمی انگیزد به گزارش روابط عمومی میراث فرهنگی صنایع دستی وگردشگری خراسان شمالی، سویدانلویی مدیر کل میراث فرهنگی استان در اولین جلسه کمیسیون تحول اداری گفت :از نظر مدیریت آنئچه در رابطه فرد به عنوان یک کارمند درمحل کارموردتوجه است نخست جنبه تکنیکی ، فنی و دوم جنبه انسانی او است، که توجه به هر دوجنبه از اهمیت زیادی برخوردار هستند.
وی در ادامه ضمن بیان یافته های پژوهشگران در این رابطه عنوان کرد: رابطه معنی داری بین ماهیت کار وبرانگیختگی که زمینه ظهور وجدان کاری است وجود دارد.
سویدانلویی اضهار داشت:غنی سازی شغلی،توسعه شغلی وایجاد انگیزش احساس مسئولیت را در افراد تقویت می کند،ابتکار وخلاقیت را افزایش می دهد .
وی افزود:بنابراین اگر به افراد حداکثرآزادی برای ایفای وظایف وتوسعه مهارت های خود داده شود،و کارها به نحوی طراحی شود که مجموعه ای از فعالیت های معنی دار ومرتبط به محصول واهداف سازمانی را تشکیل دهد،افراد فرصت خوبی برای مسئولیت ،رشد وپیشرفت شغلی خواهند داشت .
مدیر کل میراث فرهنگی استان خراسان شمالی گفت:از جمله اقداماتی که مدیریت می تواند ترکیب فرد،کار وسازمان را در وضعیتی مساعد ومطلوبی قرار دهد تا وجدان کاری برانگیخته شود ،ارزیابی عملکرد،عدم تمرکز،تشویق وترغیب ،مدیریت مشارکتی وتوجه به افراد به عنوان منابع عظیم وسرمایه های کلان سازمانی است.
زیانلو کارشناس ارزیابی عملکرد اداره کل نیز گفت:درراستای اجرایی شدن سیاست های کلی نظام اداری مبتنی بر سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری ،قانون مدیریت خدمات کشوری، تکالیف قانون برنامه پنجم توسعه درحوزه نظام اداری و تاکید رئیس جمهور مبنی بر اصلاح نظام اداری ۳۰برنامه عملیاتی برای ۵۰ دستگاه اجرایی در سطح استان ابلاغ شد.
وی در ادامه به بیان اهداف ، برنامه ها وظایف کمیته ها پرداخت وبراهمیت اجرایی شدن برنامه ها، طبق نقشه راه اصلاح نظام اداری ابلاغی پرداخت.
زیانلو گفت: پیگیری مصوبات و اجرای برنامه های کمیسیون با توجه به فرصت باقیمانده تا پایان سال جاری از ضروریات است. منبع: خبرگزاری میراث آریا
۹۴/۵/۳۱
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایران ایزی تراول]
[مشاهده در: www.iraneasytravel.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 26]
-
گوناگون
پربازدیدترینها