آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1871320638
ساماندهي کمي و کيفي نيروي انساني هدف اصلي حوزه معاونت توسعه منابع انساني
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۸ مرداد ۱۳۹۴ (۹:۵۳ق.ظ)
مدير کل منابع انساني شهرداري تهران در ديدار با کارکنان منطقه 4: ساماندهي کمي و کيفي نيروي انساني هدف اصلي حوزه معاونت توسعه منابع انساني موج - مدير کل منابع انساني صبح روز سه شنبه، بيست و هفتم مرداد، ضمن بازديد از واحدهاي مختلف معاونت توسعه منابع انساني منطقه 4، با حضور در جمع تعدادي از کارکنان منطقه مذکور به بررسي درخواست ها و رفع مشکلات آنان پرداخت.
به گزارش موج به نقل از روابط عمومي اداره کل منابع انساني دکتر کاوه تيمورنژاد با اشاره به تدابير ابلاغي شهردار تهران گفت: در سال هاي اخير در رابطه با توجه به درون سازمان و عنايت ويژه به منابع انساني، تلاش شده است تا با بررسي و بهبود قوانين و فرايندها، شرايط لازم براي ايجاد تسهيلات و بهبود معيشت کارمندان و کارگران خدوم شهرداري و ارتقاي انگيزه و رضايت شغلي آنان فراهم شود.
وي افزود: منابع انساني، سرمايه اجتماعي هر سازماني محسوب مي شود و باتوجه به اينکه شهرداري تهران يک نهاد اجتماعي و خدماتي است بنابراين تقويت، اصلاح و ساماندهي نظامات منابع انساني ضروري به نظر مي رسد.
مدير کل منابع انساني شهرداي تهران با بيان اين که افزايش انگيزه شغلي در بين کارکنان، منشأ ارائه خدمات بيشتر و با کيفيت براي شهروندان و مراجعين خواهد بود افزود: در حال حاضر کميته اي با عنوان «کميته فرهنگي» در معاونت توسعه منابع انساني شهرداري تهران تشکيل شده است که از طريق اين کميته نيازهاي رفاهي، ورزشي و فرهنگي اجتماعي و معنوي کارکنان بررسي و برنامه ريزي مي شود.
دکتر تيمورنژاد با تاکيد بر شفاف سازي و بهبود فرايندهاي اداري شهرداري تهران اضافه کرد: به منظور افزايش رضايتمندي کارکنان شهرداري تهران از ابتداي سال 1393 با بررسي فرايندها و بهبود روش ها، دستورالعمل ها و بخشنامه هاي حوزه منابع انساني تدوين، بازنگري و ابلاغ شده است.
مدير کل منابع انساني شهرداي تهران با تاکيد بر ساماندهي نيروي انساني افزود: در حال حاضر هدف اصلي حوزه معاونت توسعه منابع انساني ساماندهي کمي و کيفي نيروهاي انساني موجود است.
وي در ادامه از طراحي و استقرار سامانه جامع منابع انساني در شهرداري تهران خبر داد و افزود: با راه اندازي اين سيستم در شهرداري تهران، تمامي فعاليت هاي اداري مکانيزه و به صورت سيستمي انجام شده و ضمن شفافيت و ارتقاء سلامت و انضباط اداري، در هزينه هاي جاري شهرداري صرفه جويي قابل توجهي صورت پذيرفته است.
تيمورنژاد هدف از برگزاري ديدارهاي چهره به چهره با کارکنان را تکريم آنان و بررسي درخواست ها و رفع مشکلات و پاسخگويي به سوالات کارکنان عنوان کرد و گفت: اين ديدارها هر هفته در مناطق، سازمان ها، شرکت ها و واحدهاي سازماني شهرداري تهران برگزار مي شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-