محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1852498558
پاسخ رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان به برخی شایعات
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: دوشنبه ۵ مرداد ۱۳۹۴ - ۱۱:۱۹
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان به شایعاتی که هر چند وقت یک بار در سطح سازمان گسترش پیدا می‌کند از جمله اینکه رئیس دانشگاه با برخی از مسئولان استانی مشکل دارد و یا قرار است رئیس دانشگاه استعفا دهد اشاره کرد و گفت: برخی اینگونه شایعات را بیان می‌کنند که اوضاع و احوال و موقعیت دانشگاه را ضعیف نشان دهند و یا روابط را تیره و تار کنند، اما اینگونه نیست. به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، منطقه کویر، دکتر علی‌اکبر حق‌دوست در نشست با مسئولان روابط عمومی واحدهای تابعه دانشگاه گفت: وظایفی که مسئولان روابط عمومی دارند تاثیر زیادی در پیشبرد اهداف سازمانی می گذارد و امیدوارم روز به روز اوضاع و احوال بهتر شود. حق‌دوست ضمن توصیه به مسئولان روابط عمومی در پرهیز از انجام کارهای کلیشه‌ای در مجموعه تحت پوشش خود ادامه داد: روابط عمومی نباید فقط مختص به عکس و خبررسانی یک طرفه باشد، تاریخ مصرف این نوع اطلاع‌رسانی سوخته و این نوع اطلاع‌رسانی شکاف در سازمان ایجاد می‌کند. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان اضافه کرد: اطلاع‌رسانی باید دو سویه باشد، انتظارم این است که صدای مجموعه سازمانی را به گوش مسئولان برسانید نه فقط منعکس کننده صحبت‌ها و فعالیت‌های مسئولان به مجموعه تحت پوشش خود باشید. حق‌دوست گفت: روابط عمومی باید صریح صحبت‌های کارکنان و یا مجموعه را منتقل کند، صراحت لهجه داشته باشد و البته سازمان و مدیریت سازمان نیز باید تحمل این صراحت را داشته باشند. وی تاکید کرد: خیلی مهم است روابط عمومی سازمان تحت پوشش خود را رصد کند و این رصد را به صورت علمی به مسئولان منعکس کند. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان در ادامه سخنان خود با بیان اینکه روابط عمومی باید گفتمان غالب سازمانی را بداند افزود: به عنوان مثال اکنون گفتمان غالب حقوق و مزایای مدیران و بحث اضافه کار است و شایعاتی که در این مورد است ضمن آنکه این جملات غالب سازمانی باید اصلاح شود اگر خطای دو طرفه است و یا اگر باورهای محیطی است باید اصلاح شود. وی همچنین به شایعاتی که هر چند وقت یکبار در سطح سازمان گسترش پیدا می‌کند از جمله رئیس دانشگاه با برخی از مسئولان استانی مشکل دارد و یا قرار است رئیس دانشگاه استعفا دهد اشاره کرد و گفت: اینگونه بیان می‌کنند که اوضاع و احوال و موقعیت دانشگاه را ضعیف نشان دهند و یا روابط را تیره و تار می‌بینند، اما اینگونه نیست. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان تصریح کرد: به عنوان مثال برای خود من هم جای تعجب بود در پایان سال گذشته استانداری کرمان پنج میلیارد تومان اعتبار برای کامل شدن بیمارستان شهید باهنر اختصاص داد این درحالی است که استانداری برای ساخت ساختمان جدید این مجموعه نیاز به بودجه داشت، اما اولویت را به ساخت بیمارستان باهنر داد. وی با اشاره به تعداد کارکنان دانشگاه علوم‌پزشکی و با تعبیر اینکه دانشگاه همانند یک خانواده بزرگ است، گفت: اگر بخواهیم این خانواده را رصد کنیم اعضاء این خانواده به سه گروه تقسیم می شوند. حق دوست افزود: گروه اول، اعضاء هستند که مثبت و همراه هستند و گروه دوم منفی باف هستند و انرژی منفی را به سازمان تزریق می‌کنند و با اخبار و شایعاتی که در دانشگاه ایجاد می‌کنند انرژی را تحلیل می‌برند. وی افزود: گروه سوم نیز توده اصلی دانشگاه هستند که متناسب با عملکرد مسئولان و روابط عمومی‌ها می‌توانند به یک سمت و سو حرکت کنند و چنانکه ما نتوانیم اطلاع‌رسانی شفافی را داشته باشیم، شایعات غالب می‌شود و بر انگیزه کاری نیروها تاثیر می‌گذارد. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان در ادامه این نشست ضمن تشریح سیاست‌های دانشگاه، گفت: پررنگ کردن اخلاقیات، پررنگ کردن کار، مدیریت مشارکتی و شفاف سازی از سیاست‌های دانشگاه به شمار می‌رود که مسئولان روابط عمومی نیز در این زمینه فعالیت کنند و مسئولان را کمک کنند تا این سیاست‌ها اجرایی شود. وی در مورد پررنگ کردن اخلاقیات گفت: دروغ گفتن، کم کاری، سوء استفاده از بیت‌المال از آسیب‌های جدی سازمان‌هاست که باید تلاش کنیم در سطوح مختلف این آسیب‌ها کمتر شود. حق‌دوست افزود: همچنین کار باید به عنوان هدف و اصل در سازمان باشد که متاسفانه این اصل نیز در سازمان‌ها کم‌رنگ است. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان مدیریت مشارکتی را از دیگر سیاست‌های کلان دانشگاه عنوان کرد، گفت: من از همه همکاران روابط عمومی انتظار ارتباط دو سویه دارم و راهکار در این زمینه ارائه دهید. حق دوست با تاکید بر امر شفاف‌سازی عملکرد و فعالیت‌های دانشگاه، گفت: اگر شفاف‌سازی شود جلوی بسیاری از سوءتفاهم‌ها گرفته می‌شود و اینکه این شفاف سازی باید در تمام سطوح انجام شود؛ البته می‌دانم فرمان پذیری هم در این رابطه کم است. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان در رابطه با انتظارات خود را از مجموعه روابط عمومی نیز گفت: انتظارم این است که کارتان را جدی بگیرید و به کارتان ایمان داشته باشید. وی با بیان اینکه روابط عمومی رابط بین محیط و ستاد و صف و ستاد است، اظهار کرد: با ایمان باید کارتان را در این مجموعه جدی بگیرید و به دنبال ارتقاء جایگاه روابط عمومی در سازمان باشید. حق‌دوست ضمن تاکید بر این مطلب که روابط عمومی باید برای رئیس مجموعه تحت پوشش خود کلیدی و مهم باشد، گفت: همچنین ارتباطاتتان با پرسنل و مدیریت‌های خرد و کلان سازمان فعالانه افزایش دهید. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان ضمن برشمردن ویژگی‌های روابط عمومی گفت: روابط عمومی باید فردی فعال، خوش قلم، خوش کلام، خوش فکر و به صورت فعالانه باید به دنبال تقویت ارتباطات درون و برون سازمانی باشد. حق‌دوست با طرح این پرسش که چگونه می‌شود جو سازمانی را نرم و مهربان کرد؟ افزود: باید در این مورد فکر کنیم و می‌توان با انجام برنامه‌های خلاقانه مانند برگزاری شب شعر، گرفتن یک عکس دسته جمعی و انتشار و توزیع آن در مجموعه و..... جو سازمانی را صمیمانه کرد. وی ادامه داد: اگر قرار است سازمان همدلی و صمیمیت داشته باشد، نگاه قهری نباید داشته باشیم چرا که داشتن این نوع نگاه جواب نمی‌دهد. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان همچنین فرسودگی شغلی را یک بیماری مزمن و مسری در سازمان‌ها عنوان کرد و گفت: از علائم این بیماری می‌توان اشتیاق و انتظار کارکنان به پایان یافتن ساعت اداری از چند ساعت مانده به پایان کار و یا خارج شدن از اتاق به بهانه‌هایی همانند شرکت در جلسات اشاره کرد. وی همچنین گفت: باید اجازه دهید که کارکنان آزادانه انتقاد و صحبت کنند. حق دوست از دیگر شایعاتی که به مجموعه مدیریت دانشگاه می‌شود را در مورد هزینه کردن اضافه کار کارمندان برای ساخت و ساز پردیس دانشگاه عنوان کرد و گفت: در حال حاضر در پردیس دانشگاه 30 هزار مترمربع ساختمان‌سازی در حال انجام است و باید بگویم حتی یک ریال از اعتبارات سازمانی به‌ویژه اضافه کار برای ساخت و ساز هزینه نشده است. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان ادامه داد: در سال گذشته بسیاری از سازمان‌ها استان در اضافه کارکارکنان خود را نتوانستند پرداخت کنند و بسیاری از سازمان‌ها امسال اضافه کار را کم کردند و این درحالی است که مطالبات سال گذشته پرسنل از جمله اضافه کار پرداخت شد. وی در ادامه این نشست از بدهی 92 میلیارد تومانی سازمان‌های بیمه‌گر به این دانشگاه گفت و افزود: در حال حاضر این دانشگاه 92 میلیارد تومان از سازمان‌های بیمه‌گر طلب دارد. حق‌دوست با بیان اینکه می‌دانم عقب‌افتادگی‌هایی در زمینه پرداخت اضافه کار پرسنل وجود دارد، گفت: در سال گذشته عزم بر این بود اضافه کار به روز شود اگر چه مبلغش کم بود اما سعی کردیم عادلانه باشد. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان در ادامه الکترونیکی شدن پرونده همکاران، الکترونیکی شدن بایگانی‌ها، انجام انبارگردانی، پیاده سازی بسته‌های طرح تحول نظام سلامت، اجرای هتلینگ بیمارستان را از فعالیت‌های دانشگاه عنوان کرد. عکس تزئینی است. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 48]
-
گوناگون
پربازدیدترینها