تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1870869304
9 سیستم خنک‌کننده جدید در بیمارستان‌های مازندران نصب می‌شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۱۶ تیر ۱۳۹۴ - ۱۴:۴۳
رئیس دانشگاه علوم پزشکی مازندران گفت: 9 سیستم خنک‌کننده جدید در بیمارستان‌های مازندران نصب می‌شود. به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه مازندران، قاسم جان‌بابایی در نشست خبری درباره ارایه برخی توضیحات نسبت به نظام پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد در بیمارستان‌ها و پرسنل درمانی گفت: تغییری در رویه پرداخت و نظام بازتوزیع درآمدها برای نخستین بار از سال 91 در برخی از بیمارستان‌ها مانند بیمارستان فاطمه زهرا ساری و... انجام شد و با نظرسنجی‌های صورت گرفته 70 درصد اعلام رضایت کردند. وی با بیان اینکه این نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، بر مبنای زمان حضور، سوابق، سختی کار، شب کاری، روزکاری و... مربوط به پرستاران، پرسنل بیمارستان‌های درمانی دولتی است، افزود: در این نظام همه بخش‌ها به گونه‌ای قیمت‌گذاری شده و در نهایت یک فرمول برای پرستاران و کارکنان بیمارستان‌ها تهیه و ارایه شد. رئیس دانشگاه علوم پزشکی مازندران با بیان اینکه نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد یک روش ایده‌آل نیست، تصریح کرد: در مقایسه با روش پرداخت در گذشته نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد از عیوب کمتری برخوردار بوده و در رعایت عدالت یک قدم رو به جلو است. وی افزود: پرستاران مجرب تمایل به صبح کاری هستند و ما نیاز به پرستار مجرب در شیفت عصر داریم و این نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد مشوقی برای پرستاران با سابقه است که در وقت شب‌کاری نیز حضور داشته باشند. جان‌بابایی با بیان اینکه دریافتی همه پرسنل بیمارستانی در 6 ماهه دوم سال 93 نسبت به 6 ماه اول سال 92، 50 درصد افزایش یافته است، اظهار کرد: بیشترین اختلاف دریافت حقوق کارکنان در بخش کارانه است که بر اساس مولفه‌های مشخص و سختی کار پرداخت می‌شود و در این بخش ممکن است یک پرستار مبتدی به سبب داشتن مولفه‌های سختی کار و شب کاری از یک پرستار با سابقه که صبح کار است، دریافت کارانه بیشتری داشته باشد. وی ادامه داد: با نهادینه شدن نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در سطح بیمارستان‌ها این اقدام در سطح پزشکان نیز اعمال خواهد شد. جان‌بابایی با بیان اینکه نظر مسئول عالی وزارت ارتقای دریافتی پرسنل پزشکی است، اظهار کرد: پرداخت کارانه کارکنان بیمارستان در 6 ماهه نخست سال 93 تا 70 درصد افزایش یافت و اکثر بیمارستان‌ها تا بهمن ماه 93 کارانه خود را دریافت کردند. وی افزود: وقتی همه کارکنان در افزایش درآمد یک بیمارستان تاثیرگذار هستند، افراد باید با توجه به عملکردشان دریافتی داشته باشند تا عدالت نسبی در حق‌شان اعمال شود. رئیس دانشگاه علوم پزشکی مازندران اظهار کرد: حدود 30 سال قیمت خدمات بالا نبود و این سبب آسیب رسیدن به بیمارستان و نامناسب بودن وضعیت هتلینگ و نارضایتی بیماران شد و با افزایش برخی از خدمات در بیمارستان موجب شد تا وضعیت کلی بیمارستان ارتقا یابد و سهم‌بری کارکنان از افزایش درآمد بعد از کاهش هزینه‌ها و سهم فنی به صورت عادلانه در قالب نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد توزیع شود. جان بابایی عنوان کرد: با افزایش ارزش نسبی خدمات، سهم پرداخت مردم کمتر شده است، به‌طوری‌که در گذشته، همه‌روزه درخواست‌هایی برای دریافت تخفیف داشتیم اما اکنون با افزایش کیفیت خدمات و اجرای طرح تحول سلامت، حجم این درخواست‌ها تقریباً به صفر رسیده است. وی افزود: در نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد بعد از کسر هزینه ها 27.5 درصد از درآمد باید سهم همکاران پرستار و تا 60 درصد نیز سهم پزشک شود. جان بابایی درباره سیستم خنک‌کننده بیمارستان امام خمینی(ره) ساری نیز گفت: با هزینه 700 میلیون تومان یک دستگاه چیلر و سیستم هواساز برای بیمارستان امام خمینی ساری خریداری شد و هم اکنون در حال نصب است. وی با بیان اینکه نوع ساخت برخی از بیمارستان‌ها قدیمی بوده و قابلیت تعبیه سیستم خنک کننده امروزی در گذشته برای آن ساختمان‌ها تعبیه نشده است، افزود: در هر صورت در روزهای بسیار گرم و بسیار سرد ما در گرمایش و سرمایش این بیمارستان‌ها مشکل خواهیم داشت، ولی با این وجود در تابستان امسال با هزینه 3 میلیارد تومان در کل بیمارستان استان سیستم خنک کننده قبلی تعمیر شد و 9 سیستم خنک کننده جدید نیز نصب و راه‌اندازی شد. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 30]
-
گوناگون
پربازدیدترینها