تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1864629732
کارگران «ایران برک» در سی‌امین روز اعتصاب به مدیر کل کار گیلان نامه نوشتند | خبرگزاری ایلنا
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: کارگران «ایران برک» در سی‌امین روز اعتصاب به مدیر کل کار گیلان نامه نوشتند ایلنا: در سی‌امین روز از آغاز اعتصاب 120 کارگر «ایران برک» در نامه ای به مدیر کل کار استان گیلان خواستار رسیدگی سریع به مطالبات صنفی‌شان شدند.
به گزارش ایلنا، در نامه کارگران ایران برک که به امضای بیش از 80 کارگر معترض رسیده آمده است: آقای مدیر کل، اکنون که سه ماه از آغاز سال جاری (94) می گذرد ما کارگران ایران برک 9 ماه است که حقوقی دریافت نکرده ایم. مدیریت فعلی کارخانه هیچگونه برنامه مشخصی برای بهبود وضعیت نابسامان کارخانه ایران برک ندارد وجوابگوی مشکلات کارخانه و کارگرانش نیست. کارگران ایران برک در این نامه مطالبات صنفی‌شان را «پرداخت به موقع حقوق و مزایای ماهانه که هم اکنون 9 ماه به تعویق افتاده است، رفع مشکلات بیمهای کارگران، پرداخت سهمیه سالیانه پارچه کارگران، برقراری غذای کارگران، تامین امنیت شغلی و افزایش مدت قراردادهای منعقده، حذف قرار دادهای سفید امضا و کوتاه مدت و جلوگیری از اخراج کارگران قراردادی به بهانه تعدیل نیرو...» ذکر کرده‌اند.
۱۳۹۴/۰۳/۲۷ ۱۵:۰۴:۰۳
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 118]
-
گوناگون
پربازدیدترینها