واضح آرشیو وب فارسی:فارس: عضو شورای شهر شیراز:
استفاده از نیروهای شرکتی با عدالت اجتماعی مغایرت دارد
عضو شورای اسلامی شهر شیراز گفت: استفاده از نیروهای شرکتی در مغایرت کامل با عدالت اجتماعی است.

به گزارش خبرگزاری فارس از شیراز، علی راستگو دوشنبهشب در نود و چهارمین جلسه شورای اسلامی این شهر اظهار داشت: در شرکتهای پیمانی و شرکتهای تأمین نیروی انسانی، هیچ قانونی برای حفظ حقوق کارگر رعایت نشده و از این نظر استفاده از نیروهای شرکتی مغایرت کامل با عدالت اجتماعی دارد. وی افزود: تحلیل گفتمان پیامهای نوروزی رهبر انقلاب چارچوب گفتمانی نظام را تبیین میکند و اگر مجموعه شعارهای 25 ساله گذشته را به دو بخش تقسیم کنیم در نیمه نخست رعایت انضباط مالی و اجتماعی و قناعت و صرفهجویی مردم و مسئولان مورد تأکید بوده و در نیمه دوم اتحاد ملی، اصلاح الگوی مصرف و حل مشکل اقتصاد کشور موردتوجه ایشان بوده است. راستگو ادامه داد: پشتیبانی و همدلی مردم از طریق اعتماد و خدمترسانی به وجود میآید و در این راستا سفر دولت به استان فارس ارزشمند بوده و حل مشکلات مردم، تحقق همدلی و همزبانی ملی را در پی خواهد داشت. وی در ادامه با اشاره به در پیش بودن روز کارگر و با بیان اینکه کارگر بهعنوان نیروی محرکه در چرخه اقتصاد نقش برجستهای دارد و در فرهنگ اسلامی هر نوع فعالیت در مسیر آبادانی و عمران که بازده مثبت داشته باشد ارزشمند و دارای ثواب اخروی محسوب میشود خاطرنشان کرد: امروز جوانان برومند جامعه اسلامی در عرصههای مختلف کار و تلاش افتخارات بزرگی را به منصه ظهور رساندهاند و کارگران منشأ اصلی ثروت و رفاه در هر جامعه هستند و توسعه پایدار در گرو تثبیت موقعیت شغلی این گروه تاثیرگذار است. وی تصریح کرد: با وجود تأکیدات دین اسلام و بزرگان نظام در مورد رعایت جایگاه و شأن کارگران، بازهم در شرکتهای دولتی و خصوصی کارگران از برخی حقوق اولیه خود محروم بوده و نبود اشتغال پایدار، عدم پرداخت حق بیمه، حق ایاب و ذهاب و ... باعث ایجاد مشکل برای این قشر شده است. راستگو ابراز داشت: سرمایهگذاران آنقدر که به زمین، ماشینآلات و سرمایه توجه دارند به نیروی کار بیتوجهی میکنند. وی متذکر شد: بیثباتی در اشتغال موجود باعث بیانگیزگی و کاهش شدید راندمان کارشده که با توجه به مصوبه هیئتوزیران بهکارگیری نیروی انسانی جهت فعالیتهای کارشناسی، کمک کارشناسی و تخصصی از طریق شرکتهای پیمانکاری بهصورت تماموقت و پارهوقت ممنوع است. به گفته وی، بهرغم صرفهجویی قابلتوجهی که حذف شرکتهای پیمانکاری و تبدیل وضعیت نیروی کار از شرکتی به قراردادی در پی دارد با توجه به پیگیریهای معاون مالی و اداری شهرداری، این امر همچنان اجرایی نشده است. راستگو با بیان اینکه بسیاری از این نیروهای شرکتی در محرومیت قابل توجهی به سر برده و استرس بالا، مشکلات خانوادگی، بالا رفتن سن ازدواج و آسیبهای اجتماعی نتیجه این مدیریت ناصحیح است تصریح کرد: تبدیل شرایط کارگران پیمانی به قراردادی با بالا بردن راندمان کار، درنهایت به نفع شهرداری خواهد بود. انتهای پیام/2448/
94/02/08 - 05:51
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 66]