تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805579555
گزارش ايسنا از وضعيت و مشكلات پرستاران در زنجان؛دغدغههاي دومين شغل سخت جهان را دريابيد
واضح آرشیو وب فارسی:ايسنا: گزارش ايسنا از وضعيت و مشكلات پرستاران در زنجان؛دغدغههاي دومين شغل سخت جهان را دريابيد
خبرگزاري دانشجويان ايران - زنجانپرستار يكي از كليديترين اعضاي گروه مراقبت‌هاي بهداشتي، درماني است كه نقش او در كنترل بيماري‌ها، مراقبت و حمايت جسمي، روحي، رواني و اجتماعي بيمار، از سوي بزرگان علم پزشكي نوين مورد تأييد قرار گرفته است. پرستار علاوه بر خدمات درماني، مسئول آموزش و برقراري ارتباط با مددجو و آماده سازي او نيز مي‌باشد. بنابراين برقراري و ارتقاء بهداشت، پيشگيري از بيماري‌ها، حفظ تندرستي و تسكين درد و رنج بيمار، چهار هدف مهم در حيطه وظايف پرستاري است كه مجمع بين المللي پرستاران آن را تعيين نموده است. به گزارش خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) منطقه زنجان، در همه جوامع با توجه به ويژگي‌هاي خاص شغل پرستاري، همچنين به خاطر پوشش سفيد پرستاران، غالباً از آنها با نام "فرشتگان سفيد پوش" ياد مي‌شود. حرفه پرستاري در پاسخ به نياز جامعه به وجود آمده است، با اين وجود هنوز مشخص نيست كه نخستين پرستاران چه كساني بوده‌اند و تاريخچه اين حرفه از كجا آغاز شده است. معمولاً متون مربوط به پرستاري، اواسط قرن نوزدهم (1858 ميلادي) را زمان شروع حرفه پرستاري و "فلورانس نايتينگل" را مُبدع و پايه گذار شيوه نوين پرستاري مي دانند، اما از آن زمان تاكنون، تعريف حرفه پرستاري تغيير كرده، چنانچه از چند سال پيش، همزمان با آغاز هزاره سوم، از زاويه ديگري به اين شغل نگريسته شده است و پرستاري را "تشخيص و درمان پاسخ‌هاي انسان به سلامتي" تعريف مي‌كنند. در سال 1294 شمسي، اولين آموزشگاه پرستاري در ايران افتتاح شد كه دوره‌هاي آموزشي سه ساله براي علاقمندان اين رشته برگزار مي‌كرد. در سال 1304 در شهرهاي تبريز، مشهد و شيراز آموزشگاه‌هاي پرستاري تأسيس شد. زمان گشايش اين آموزشگاه‌ها در تهران سال 1320 بود، اما در حال حاضر نه تنها دانشگاه‌هاي متعدد كشور به تربيت نيروي متخصص پرستاري، آن هم در انواع گرايش‌ها مشغولند، بلكه تحصيلات پرستاري تا سطح دكتري نيز ادامه دارد و هر سال بر تعداد دانش آموختگان اين رشته افزوده مي‌شود. همگان به اين امر اذعان دارند كه پرستاران از زحمتكش‌ترين قشرهاي جامعه به شمار مي روند كه همواره با مشكلات و تنگناهاي زيادي موجه‌اند، اما بايد ديد كه نگاه مسئولان استان زنجان به اين حرفه، چگونه است؟ رئيس دانشكده پرستاري زنجان در تشريح وضعيت كلي اين دانشكده به خبرنگار ايسنا گفت: دانشكده پرستاري زنجان داراي 23 هيأت علمي و 8 نفر مشغول به تحصيل در مقطع دكتري PHD مي‌باشد كه ميزان قبولي دانشجويان در مقاطع بالاتر چشمگير است و در همين راستا اين دانشكده شاهد قبولي 50 درصدي فارغ التحصيلان در مقاطع تحصيلات تكميلي رشته مامايي بود. مهدي موسايي‌فر ضمن اشاره به تحصيل 300 نفر در رشته‌هاي پرستاري، مامايي، كارداني فوريت‌هاي پزشكي، تكنسين اتاق عمل و بيهوشي، به مشكلات دانشجويان اين دانشكده اشاره و افزود: بيكاري پس از فراغت از تحصيل از مشكلات عمده پرستاران مي‌باشد؛ چرا كه اين عامل باعث كاهش انگيزه و اهتمام دانشجويان به رشته تحصيلي‌شان مي‌گردد، به همين جهت فارغ التحصيلان اين دانشكده هميشه با دغدغه بعد از فارغ التحصيلي مواجه‌اند. موسايي‌فر، وضعيت خوابگاه‌ها و امكانات ورزشي دانشكده پرستاري زنجان را مطلوب ارزيابي و در خصوص اساتيد اين دانشكده اظهار داشت: دانشكده پرستاري زنجان در اكثر رشته‌ها از اساتيد مجربي برخوردار بوده و ممكن است تنها در برخي رشته‌ها با كاستي‌هايي نيز مواجه باشيم. وي استاندارد تعداد پرستار به ازاي هر تخت را 8/1 نفر اعلام كرد و گفت: در ايران چنين استانداردي وجود ندارد، لذا متوليان اصلي اين امر يا همان سازمان نظام پرستاري در تلاش‌اند تا با رايزني با وزارتخانه، تا حدودي به استانداردهاي جهاني نزديك شويم. آمار نشان مي‌دهد كه در ايران نسبت پرستار به تخت، 5/0 تا 8/0 است و طبق محاسبات صورت گرفته نيازمند تعداد 150 هزار پرستار مي باشيم كه بايد استخدام گردند. بررسي مشكلات و دغدغههاي شغلي افراد در جامعه، يكي از مهم‌ترين مباحثي است كه در هر شغل مي‌توان به آن اشاره كرد. حال اگر بخواهيم مشكلات حرفه حساسي همچون پرستاري را مطرح كنيم، بايد كمي ريشه‌دارتر به آن بپردازيم؛ چرا كه بيان صحيح اين مشكلات و ايجاد راهكارهاي مناسب در حل آن مي‌تواند رابطه مستقيمي با سلامت جامعه داشته باشد. رئيس دانشكده پرستاري زنجان در بيان مشكلات و دغدغههاي جامعه پرستاري اظهار داشت: سختي كار، عدم پرداخت كارانه مناسب، واگذاري پرستاري به بخش خصوصي كه خسارت زيادي به بيمار و سيستم درمان وارد كرده ، ساعات كاري زياد، تبعيض در پرداخت حقوق در مقايسه با كاري كه انجام مي‌شود و كمبود نيروي انساني در اين زمينه كه باعث كار مضاعف گرديده ، از جمله دغدغه‌ها و مشكلات جامعه پرستاري به شمار مي‌رود. گذشته از مطرح كردن مشكلات، هر شغل جايگاه و منزلت خاص خود را در جامعه دارد و بنا به نقشي كه آن حرفه در اجتماع ايفا ميكند، از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. اهميت و جايگاه حرفه پرستاري به عنوان يكي از مشاغل حياتي در جامعه بر كسي پوشيده نيست، اما آيا به جايگاه و منزلت اين حرفه به اصطلاح حياتي، آن گونه كه بايد توجه شده است؟ موسايي فر، جايگاه پرستاران در جامعه را كمرنگ ارزيابي و گفت: هنوز تفاوت بين خدمه بيمارستان و پرستاران براي عموم توجيه نشده است و متأسفانه كمتر كسي پيدا مي‌شود كه از شغل پرستاري و نقش و وظيفه آن اطلاعات كافي داشته باشد، به همين خاطر براي جبران اين نقيصه بايد به سوي فرهنگ سازي روي آوريم. بي ترديد همه به هر نحو ممكن گذرشان به بيمارستان افتاده است. آيا تا به حال از خود پرسيده‌ايم كه چرا حرفه پرستاري را دومين شغل سخت جهان مي نامند؟ رئيس سازمان نظام پرستاري زنجان در پاسخ به اين پرسش، ضمن اشاره به وجود 1500 پرستار در سطح استان، افزود: دسته بندي در مشاغلي كه تحت عنوان مشاغل سخت و زيان آور نام گذاري شده‌اند، براساس ساعات كاري است كه براي آنها تعيين شده و طبقه بندي صورت مي‌گيرد. شغل پرستاري بعد از كار در معدن، دومين شغل سخت و زيان آور در جهان به شمار مي‌رود؛ چرا كه عوارض ناشي از اين شغل به مراتب بيشتر از كارهاي جسمي است و در اين حرفه بيشترين عوارض جسمي، روحي و رواني به انسان وارد مي‌شود. كمال بهرامي در خصوص عوارض ناشي از سختي كار در جامعه پرستاري به خبرنگار ايسنا گفت: عوارض ناشي از سختي كار در جامعه پرستاري بسيار بالاست كه يكي از اين عوارض، اختلال در خواب مي‌باشد كه اخيراً شاهد شيوع زياد اين عارضه در بين پرستاران بوده‌ايم. علاوه بر آن، اختلالات اسكلتي- عضلاني شامل ديسك كمر، آرتروز، واريس و... از عوارض اين شغل مي‌باشد و اجرا شدن قوانين متفاوت در مراكز درماني باعث تشديد اين عوارض گرديده است. وي تصريح كرد: متأسفانه در خصوص حرفه پرستاري، استاندارد سازي در كشور انجام نشده است، به همين دليل حجم كار پرستاران با ماهيت كار آنها همخواني ندارد. لذا سازمان نظام پرستاري و وزارت بهداشت، با اجراي طرحي تحت عنوان "تعديل ساعات كاري"، مشغول بررسي اين معضل هستند. ساعات پايه كار پرستاران حدود 30 تا 36 ساعت در هفته مي‌باشد كه در اين خصوص پيشنهاداتي نيز مبني بر اينكه هرچه سابقه سنوات كار فرد بالاتر رود، ساعات كاري نيز كاهش يابد، ارائه شده، تا آخرين ساعت كار براي پرستاران با سابقه بالاي 25 سال، به 30 ساعت در هفته برسد. رئيس نظام پرستاري زنجان از موافقت وزير بهداشت و رئيس جمهور از طرح مذكور خبر داد و ابراز داشت: در حال حاضر اين طرح در كميسيون اجتماعي وزارت بهداشت در دست بررسي است كه پس از رفع نواقص در اين كميسيون به احتمال زياد به صورت يك طرح به مجلس ارائه شود كه اميدواريم هرچه زودتر اين امر تحقق يابد. بهرامي با بيان اينكه در مجموعه وزارت بهداشت و درمان براي اكثر مشاغل تعرفه مشخصي تعيين شده است، اضافه كرد: متأسفانه تعرفه خاصي براي پرستاري در نظر گرفته نشده و اين در حالي است كه طبق آمار و ارقام، حدود 80 درصد كار درمان بر دوش پرستاران مي‌باشد و به همين خاطر بحث تعرفه گذاري خدمات پرستاري، يكي از اقدامات اخير نظام پرستاري است كه پس از كش و قوس‌هاي چندين ساله در مجلس، سرانجام سال گذشته به تصويب نهايي رسيد و براي اجرا به دولت ابلاغ شد. وي در خصوص مشكلات واگذاري بخش‌هايي از خدمات پرستاري بيمارستان‌هاي دولتي به بخش خصوصي عنوان نمود: حقوق پايين پرستاران در بخش خصوصي از مشكلات واگذاري خدمات پرستاري بيمارستان‌هاي دولتي به بخش خصوصي است. موضوع پرسنل شركت‌هايي كه با دانشگاه علوم پزشكي قرارداد دارند، بار مالي زيادي براي دانشگاه ايجاد خواهد كرد؛ چرا كه بودجه قراردادهاي منعقد شده، توسط دولت تأمين نمي‌شود و دانشگاه مجبور است خودش تأمين بودجه نمايد و اين درحالي است كه اگر قانون تعرفه گذاري اجرا شود، پرستار در ازاي كاري كه انجام مي‌دهد حقوق دريافت كرده و نسبت به كارش انگيزه و رغبت بيشتري از خود نشان مي‌دهد. معتقديم تحقق اين طرح، تحول عظيمي در جامعه پرستاري ايجاد خواهد كرد و به جرأت مي‌توان گفت كه ايران جزو اولين كشورهايي است كه اين قانون را از طريق مجلس تصويب كرده است. رئيس نظام پرستاري زنجان در خصوص مشكلات و دغدغه هاي جامعه پرستاري استان يادآور شد: تعداد زيادي از پرستاران استان زنجان بيكار هستند. سالانه حدود 7 هزار فارغ التحصيل در رشته پرستاري وارد بازار كار شده كه تعداد زيادي از اين جمعيت، جذب كار نمي‌شوند. بحث اشتغال، كمبود نيروي پرستاري در جامعه، فشار كار بيش از حد، كمبود حقوق و دستمزد نسبت به ساير مشاغل و همچنين مشكل مسكن كه با تجربه تلخ تعاوني مسكن دانشگاه علوم پزشكي زنجان همراه شد، از جمله دغدغههاي اصلي جامعه پرستاري به شمار مي رود. بهرامي به وضعيت پرستاران بازنشسته نيز اشاره كرد و گفت: پرستاران بعد از 30 سال كار و تلاش، نياز به آرامش و استراحت دارند. نبود امكانات رفاهي براي بازنشستگان و نيز افت شديد حقوق دوران بازنشستگي، معيشت اين قشر از جامعه پرستاري را با مشكل مواجه كرده است. وي تأكيد كرد: پرستاران با وجود وظايف بسيار سنگيني كه بر عهده دارند، نسبت به همه بيماران احساس مسئوليت مي‌كنند. ولي متأسفانه در برخي مواقع شاهد توهين و پرخاشگري از سوي بستگان بيماران به پرستاران هستيم. به همين خاطر به عموم شهروندان توصيه مي‌كنيم كه از دخالت در امور پرستاران خودداري نمايند تا آنها نيز در محيطي آرام به وظايف حياتي خود جامه عمل بپوشانند. بازنشستگان، آئينه تمام نماي آينده مشاغل مختلف محسوب مي‌شوند. چه بسا عدم توجه به اين قشر موجب كاسته شدن انگيزه افرادي باشد كه هنوز به مرز بازنشستگي نرسيده‌اند و اين مسئله در مورد حرفه پرستاري چيزي نيست كه بتوان به راحتي از كنار آن گذشت؛ چرا كه دود اين مشكل مستقيماً به چشم بيماران خواهد رفت. علي بخشندگان مقدم، بهيار بازنشسته 50 ساله در خصوص مشكلات دوران بازنشستگي به خبرنگار ايسنا گفت: به دليل كاهش ميزان حقوق در دوران بازنشستگي، گذران زندگي و معيشت، كمي سخت مي‌شود، به همين خاطر برخي از بازنشستگان علي رغم ميل باطني مجبور به كار مجدد در تزريقات و يا ساير مشاغل مرتبط در دوران بازنشستگي براي گذران عمر هستند. اين بهيار بازنشسته تصريح كرد: اگر حقوق بازنشستگي كافي باشد، هيچ كس در دوران استراحت، راضي به كار مجدد نخواهد شد. چندي پيش "روز پرستار" را پشت سر گذاشتيم. برپايي همايش‌هايي براي تقدير از مقام پرستار، بهانه خوبي است تا زخم كهنه فراموشي، اندكي التيام يابد. پرستاران، اين زحمتكشان صبور، منتظرند تا مسئولان در چارچوب وظايفشان مشكلات حقوقي و رفاهي شان را رفع كنند. انتهاي پيام نظرسنجي نظر شما در مورد اين خبر نام پست الكترونيكي عنوان خبر پيام شما
يکشنبه 29 ارديبهشت 1387
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ايسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 845]
-
گوناگون
پربازدیدترینها