تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805737181
جزئيات نحوه استخدام در دستگاههاي دولتي ابلاغ شد
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: جزئيات نحوه استخدام در دستگاههاي دولتي ابلاغ شد در بخشنامه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تاكيد شده است كه با توجه به لزوم استفاده از فناوري هاي جديد، هريك از مراحل فوق را مي توانند به صورت الكترونيكي اجرا كنند. فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي را ابلاغ كرد.به گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت، معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي را ابلاغ كرد.بر اساس اين شيوه نامه، برگزاري امتحان يا مسابقه در ستاد دستگاه اجرايي با نظارت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و در واحدهاي استاني دستگاه هاي اجرايي توسط معاونت پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري ها انجام خواهد شد.مراحل اجرايي امتحان يا مسابقه استخدامي در اين بخشنامه در 21 بند تشريح شده است كه پنج بخش نخست آن شامل، تكميل برگ تعيين مشخصات شغل و تنظيم پيش نويست آگهي استخدامي و ارسال آن به معاونت توسعه مديريت براي اخذ تاييديه براساس نمونه ارائه شده، ارسال تصوير پيش نويس آگهي استخدامي تاييد شده به بنياد شهيد و امور ايثارگران براي معرفي فرزندان شاهد واجد شرايط به دستگاه اجرايي، انتخاب فرزندان شاهد واجد شرايط در حد سهميه تعيين شده و ارسال گزارش جذب آنها به بنياد شهيد و امور ايثارگران، انتشار آگهي استخدام و تشكيل كميته اي به منظور نظارت بر اجراي دقيق مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي در چارچوب دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي خواهد بود.بر اساس اين بخشنامه، براي برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي كميته اي با عضويت معاون ثابت دستگاه اجرايي به عنوان رئيس كميته، مدير كل امور اداري يا مدير واحد مرتبط به عنوان دبير كميته، نماينده واحد حراست، مسئول كارگزيني، مسئول آموزش، نماينده واحد گزينش و نماينده واحد رسيدگي به شكايات تشكيل مي شود.اين كميته كه با هدف نظارت بر اجراي دقيق مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي در چارچوب دستور العمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي تشكيل مي شود وظايفي چون رسيدگي به مغايرتهاي خاص در هنگام ثبت نام، بررسي و پاسخگويي به شكايات داوطلبان، تهيه گزارش تخلفات احتمالي براي مراجع ذيربط، تهيه و تنظيم گزارش نهايي مراحل مختلف امتحان يا مسابقه استخدامي، نظارت بر رعايت استاندارد‌هاي محل برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي، نظارت بر فرآيند استخراج نتايج امتحان يا مسابقه استخدامي و نظارت بر رعايت اصل محرمانه بودن سوالات ،پاسخنامه‌ها و رعايت اصول حفاظتي در تمامي مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي تا اعلام نتايج نهايي آزمون را عهده دار است.دريافت مدارك ثبت نامي داوطلبان استخدام و تشكيل پرونده و درج شماره پرونده با اقلام اطلاعاتي نمونه پيوست به صورت الكترونيكي در محيط بانك اطلاعاتي اكسس، بررسي مدارك و اعلام مغايرتهاي احتمالي به كميته، تخصيص شماره واحد براي هر داوطلب واجد شرايط براي درج آن بر روي كارت ورود به جلسه، صندلي و پاسخنامه، صدور كارت ورود به جلسه براي داوطلبان واجد شرايط و آماده سازي محل برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي از نظر چيدمان صندلي ها، نور، گرمايش و سرمايش، سيستم هاي صوتي و درج راهنماي دسترسي در معابر ورودي محل آزمون از ديگر مراحل برگزاري آزمون استخدام است.براساس اين شيوه نامه دريافت سوالات عمومي از معاونت توسعه مديريت و تكثير آن با رعايت حفاظت هاي لازم، تهيه سوالات تخصصي با استفاده از افراد متخصص در هر رشته شغلي و تكثير آن با رعايت حفاظت‌هاي لازم، برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي با استفاده از نيروي انساني مناسب و كافي (مراقبين، ناظرين، رابطين و خدمات)، تنظيم صورتجلسه با تعيين تعداد حاضرين و شماره داوطلبين غايب در پايان برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي، پلمپ پاسخنامه‌ها و تحويل آن به نماينده حراست، بازگشايي و قرائت پاسخنامه‌ها و كليد‌ها به صورت الكترونيكي در حضور نماينده حراست هر دستگاه، تصحيح، بررسي و استخراج نتايج امتحان يا مسابقه استخدامي با رعايت ضوابط و اولويت‌هاي قانوني، ارسال نتايج كل داوطلبان حاضر به همراه فهرست‌پذيرفته شدگان 5/1 يا 3 برابر حسب مورد در لوح فشرده براي تاييد معاونت توسعه مديريت در محيط بانك اطلاعاتي اكسس و اعلام نتايج تاييد شده در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي و دعوت از پذيرفته شدگان براي مصاحبه تخصصي آزمون عملي يا گزينش حسب مورد نيز بندهاي ديگر فرآيند برگزاري امتحاتات و مسابقات استخدامي خواهد بود.در صورتي كه دستگاه اجرايي بخواهد علاوه بر امتحان تخصصي نسبت به برگزاري مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي اقدام كند، بايد چهار مرحله شامل: برگزاري مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي با شاخص هاي تعيين شده توسط كميته‌اي متشكلف از افراد متخصص موضوعي ، ارسال نتايج به تفكيك قبول شدگان نهايي و افراد ذخيره براي تاييد به معاونت توسعه مديريت، اعلام نتايج تاييد شده در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي و دعوت از پذيرفته شدگان براي شركت در فرآيند گزينش را برنامه ريزي و اجرا كند.در بخشنامه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تاكيد شده است كه با توجه به لزوم استفاده از فناوري هاي جديد، هريك از مراحل فوق را مي توانند به صورت الكترونيكي اجرا كنند.همچنين برگزاري آزمون توسط استانداري ها براي جذب نيرو در دستگاه هاي اجرايي استان با رعايت بندهاي اين شيوه نامه بلامانع است.البته در اين بخشنامه از استانداري ها خواسته شده است تا حتي الامكان نياز‌هاي نيروي انساني دستگاههاي اجرايي استاني را از طريق جابجايي و انتقال؛ تامين و منحصراً در صورت عدم تامين نياز‌ها از طريق مذكور، مجوز استخدامي نيروي جديد صادر كنند.استانداري ها همچنين بايد پيش نويس آگهي استخدام را از محل مجوزهايي كه بر اساس سهميه هاي تخصيص يافته، صادر و تامين اعتبار شده است، تنظيم و براي تاييد به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ارسال كنند .بر اساس اين بخشنامه آگهي استخدام در استان هاي آذربايجان غربي، ايلام، اردبيل، بوشهر، خراسان جنوبي، خراسان شمالي، خوزستان، چهار محال بختياري، سيستان و بلوچستان، كردستان، كهگيلويه و بوير احمد و هرمزگان شامل 5 دستگاه يا 50 نفر و در مابقي استانها آگهي استخدام شامل 10 دستگاه يا 100 نفر باشد.كميته استاني ناظر بر نحوه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي شامل معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري به عناون رئيس كميته، مدير كل منابع انساني و تحول اداري استانداري به عنوان دبير كميته، نماينده واحد حراست استانداري، يك نفر از مسئولين كارگزيني هر يك از دستگاههاي اجرايي شركت كننده در آزمون و نماينده واحد رسيگي به شكايات خواهد بود.معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور بر عملكرد و حسن اجرايي كليه امور اين شيوه نامه نظارت خواهد كرد.اين بخشنامه از سوي لطف الله فروزنده دهكردي به همه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري در تاريخ 18/2/1389 ابلاغ شده است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 371]
-
گوناگون
پربازدیدترینها