تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1866172703
آموزشگاه تشویق
واضح آرشیو وب فارسی:تبیان: آموزشگاه تشویق
اشاره:... و این گفتار از آنجا كه است که رفتار تشویق آمیز، یكى از شیوه هاى نیك در معاشرت و برخورد با دیگران است. شرایط تشویقدر یـك كـار تشویقى باید نكاتى مورد توجه قرارا گیرد كه به اثر بخشى تشویق، كـمك مى كند و بدون آنها یا از اثر مى افتد، یا اثر منفى به بار مى آورد. برخى از این نكات از این قرار است.1 - تـشـویـق، هـمـراه بـا درك و تـشـخـیـص و كـشـف اسـتـعـدادهـاى رشـد طـرف مقابل باشد.2 - ارزش عـمـل نیك و خصلت شایسته، شناخته شود و به فرد مورد تشویق هم شناسانده شود.3 - تشویق رشوه به حساب نیاید و حق و حساب تلقى نشود.4 - به اندازه و بجا باشد و از حد معمول و متناسب و متعارف، تجاوز نكند، تا خاصیت خود را از دست ندهد.5 - هـمـراه و تـوام بـا عـمـل فـرد بـاشـد، چون فاصله زیاد بین تشویق و كار نیك، آن را ارزش و اثـر مـى‌اندازد و نقش شوق آورى آن از بین مى‌رود.در حدیث است كه: مزد كارگر را پیش از آن كه عرقش خشك شود بپردازید.6 - تـشـویـق هـمـراه بـا توجیه و تبیین باشد و فرد بداند كه چرا و به خاطر چه كارى مورد تشویق قرار گرفته است. این مساله در توبیخ و تنبیه هم هست. همچنان كه مجازات، بـدون آنـكـه طـرف بـدانـد كـه بـراى چـه تـنـبـیـه مـى‌شـود، عـامـل بـازدارنـده نـیـسـت، تـشـویـق بـدون تـوجـیـه و تبیین هم اثر انگیزه آفرینى دارد و تحریكى به كار خیر ندارد.7 - تـشـویق، با عمل خوب، تناسب داشته باشد، نه مبالغه آمیز، نه كمتر از حد مطلوب. تشویق، مثل مصرف دارو براى بهبود یك بیمارى است. مصرف بیش از حد یا كمتر از مقدار توصیه شده، اثر درمانى ندارد، بلكه گاهى هم زیانبار است.ارزش عـمـل نیك و خصلت شایسته، شناخته شود و به فرد مورد تشویق هم شناسانده شود.گـاهـى مى‌توان با تشویق انسانهاى شایسته، راهى براى جلوگیرى از فساد فاسدان یـافـت.ایـن تـاثـیر غیر مستقیم تشویق است. پیامبران الهى، هم مبشربودند، هم منذر. ولى گاهى كار بشارت و تشویق كارسازتر از تهدید و تنبیه و توبیخ است.
حـضـرت عـلى عـلیـه السـلام مـى فـرمـایـد: بـا پاداش دادن و تشویق نیكو كار، شخص بدكار و فاسد را از بدى و فساد باز دارید: ازجر المسیئى بثواب المحسن. 1تشویق نسل جـوان، در زرورق پـیـچـیـدن و بـاد زدن و هـنـدوانـه زیـر بـغـل آن دادن نیست و تشویق واقعى عبارت است از درك و كشف استعدادهاى فرزندان و ایجاد فـرصـت و مـحـیـط مساعد براى تجلى و شكوفایى آن... محیط تشویق آمیز، عبارت است از پـیـونـد دادن آمـوزش و پـرورش بـه زنـدگـى اجـتـمـاعـى، آگـاه سـاخـتـن نسل جوان از مسؤ ولیتهاى خویش دادن فرصت مناسب براى ایفاى این مسؤ ولیتها. 2به امید آنكه با بهره گیرى از تشویق (بیش از توبیخ و سرزنش )، زمینه هاى مناسبترى براى رشد فضایل اخلاقى در جامعه و خانواده و در رفتار و اخلاق افراد پدید آوریم.1- نهج البلاغه، حكمت 168.2- آموزش و پرورش براى فردا، ص 91 و 93.تنظیم : گروه دین و اندیشه - حسین عسگری
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تبیان]
[مشاهده در: www.tebyan.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 196]
-
گوناگون
پربازدیدترینها