محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802939122
شيوه جديد زندگي کارمندي
واضح آرشیو وب فارسی:پرشین وی: جام جم-اگر کارمند رسمي يا قراردادي دولت هستيد، اگر مي خواهيد براي آينده مالي خود برنامه ريزي کنيد، اگر مي خواهيد حقوقتان بيشتر شود يا اگر قصد استعفا، بازنشستگي و جابه جايي را داريد ، بدانيد قانون جديدي تصويب شده است که آگاهي از محتويات و احکام آن بسياري از اين پرسش ها را پاسخ مي گويد. به گزارش خبرنگار ما، چندي نمي گذرد که با تصويب مجلس و تاييد شوراي نگهبان ، قانون جديدي به نام «قانون مديريت خدمات کشوري» پا به عرصه وجود گذاشته است. اين قانون که به احتمال قوي از اول سال آينده به اجرا درمي آيد و دست کم تا 5 سال آينده ابتدا به طور آزمايشي سپس به طور دائمي اجرا خواهد شد، سيستم فعلي دولت را به هم ريخته و نظامي جديد را پايه ريزي مي کند. به عبارت بهتر، تشکيلات دولتي شامل نهادها، سازمان ها، ارگان ها، وزارتخانه ها و ساير دستگاه ها دستخوش تغيير و تحول اساسي خواهد شد، پستهاي سازماني تغيير خواهد کرد، شيوه پرداخت حقوق امتيازي خواهد شد، روش استخدام و بازخريدي ، بازنشستگي ، ماموريت و اضافه کاري و در يک کلام زندگي کارمندي متحول خواهد شد. در اين نظام کارمنداني وجود خواهند داشت که حقوقشان براساس روش جديدي که مبتني بر بهره وري و ارزشيابي کيفي از ارائه خدمات بهتر به ارباب رجوع و ارتقاي نحوه انجام وظايف شغلي با سعي در آموزش و يادگيري بيشتر خواهد بود، تعيين رقم و پرداخت خواهد شد. ديگرنمي توان بدون ارائه خدمات بهتر و تکريم ارباب رجوع انتظار حقوق بيشتر داشت. تحرکي جديد در کل مجموعه دولت و نظام اداري ايجاد مي شود و روشن است که کارمندان نخستين کساني هستند که از تغييرات جديد تاثير مي پذيرند. اين تغييرات همزمان با تحول در کل مجموعه اداري کشور براساس اجراي اصل 44 و خروج نسبي دولت از امر بنگاه داري و اجرا به سوي مديريت ، برنامه ريزي و حاکميت صورت مي گيرد. در اين چارچوب ، کارمندان فعلي و کساني که مي خواهند در آينده کارمند دولت باشند بايد بدانند که چه تغييراتي با چه شيوه و کميت و کيفيتي در راه است و براي هضم و تطابق خود با شرايط جديد چه بايد بکنند. خبرنگار اقتصادي «جام جم» با توجه به اين نياز، نگاهي گذرا به مهمترين نکات قانون مديريت خدمات کشوري که جايگزين قانون قديمي «نظام هماهنگ پرداخت» مي شود، انداخته است. وضعيت جديد کارمندان ماده 18 اين قانون مي گويد: کارمندان فعلي بخشهاي غيردولتي (واحد سازماني که عهده دار وظايف خدمات عمومي است ) از اين پس تحت پوشش کارمندهاي غيردولتي درمي آيند و دستگاه هاي اجرايي هيچ گونه تعهد يا مسووليتي در قبال آنها ندارند. ماده 21 نيز مي افزايد: تمامي کارمندان رسمي يا ثابت دستگاه هاي اجرايي که به بخش غيردولتي واگذار مي شوند 5راه براي تعيين وضعيت جديد خود پيش رو دارند: انتقال به ساير واحدهاي همان دستگاه يا دستگاه ديگر، بازخريد سنوات خدمت ، مرخصي بدون حقوق 3 تا 5 سال ، انتقال به بخش غيردولتي ، انتقال مشروط به بخش غيردولتي به شکل مامور. تعداد کارمندان دستگاه ها هر سال به ميزان 2 درصد بايد کاهش يابد و اين يعني استقبال از شرايط جديد. ماده 28 نيز ملاک ادامه خدمت ، ارتقاي پست ، انتصاب يا تمديد قراردادهاي استخدامي و بهره مندي از امتيازات را تامين حقوق مراجعان و رضايت مردم از عملکرد کارمندان قرار داده است. اين موارد روشن مي کند که شيوه کار در ادارات دولتي نسبت به قبل تغيير يافته و به ازاي هرگونه عملکردي حقوق کامل کارمند به وي پرداخت نشده و جايگاه وي حفظ نمي شود. استخدام هاي جديد ماده 42 قانون مديريت خدمات کشوري ، اکثر شرايط استخدام در دستگاه هاي دولتي را همان شرايط هميشگي مانند کارت پايان خدمت ، نداشتن سوئسابقه ، 24 سالن تمام سن و... مشخص کرده است ؛ اما برخي شرايط، جديد است: مانند دارا بودن مدرک دانشگاهي و احراز مهارت هاي پايه و عمومي در فناوري اطلاعات. ماده 45 نيز روش استخدام را به 2 دسته تقسيم کرده است: استخدام رسمي براي تصدي پستهاي ثابت در مشاغل حاکميتي و استخدام پيماني براي تصدي پستهاي سازماني براي مدت معين. کارمندان رسمي فعلي در استخدام رسمي دولت باقي مي مانند. کارمندان پيماني دولت ابتدا به صورت آزمايشي يک دوره 3 ساله را مي گذرانند، سپس مورد ارزيابي قرار مي گيرند. در اين صورت اگر فرد شرايط لازم را نداشت 2 سال ديگر مهلت مي گيرد تا شرايط را به دست آورد يا حکمش لغو مي شود. اگر هم داشت که کارمند رسمي دستگاه خواهد شد. در عين حال اين آزمايش براي کارمندان رسمي کنوني نيز وجود دارد و در صورت عدم کسب توانايي هاي لازم بازنشستگي ، استعفا، بازخريد يا آماده به خدمت شدن و در نهايت اخراج يا انفصال در انتظار است. تمديد قرارداد کارمندان پيماني حتي در دوره آزمايشي نيز تابع همين ارزيابي پي در پي از کيفيت کار و نحوه ارائه خدمات به مردم است. چگونه حقوق مي گيريم؟ و اکنون به اصل ماجرا مي رسيم! چگونه حقوق بگيريم؟ ماده 64 در اين باره تصريح مي کند که نظام پرداخت کارمندان براساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل خواهد بود و به هر کار سند امتياز داده مي شود. اين امتياز ضرب در ضريب ريالي شده و مبناي تعيين حقوق و مزاياي کارمندان ، بازنشستگان ، موظفين و مستمري بگيران مي شود. اين ضريب را مجلس هر سال تصويب خواهد کرد. حداقل امتياز جداول ارزشيابي مشاغل 2 هزار و حداکثر 6 هزار است. از سوي ديگر هر کدام از مشاغل در 5 رتبه مقدماتي ، پايه ، ارشد، خبره و عالي طبقه بندي مي شود که هر کدام امتياز خاص خود را دارد. شاغلين در بدو استخدام رتبه مقدماتي دارند و به تناسب ارزشيابي شروع به ارتقا مي شوند. فوق العاده پرداخت ها در اين ميان مديران و سرپرستان امتيازي به نام فوق العاده مديريت از 500 تا 5 هزار مي گيرند. همچنين همه شاغلان رسمي و پيماني دولت با توجه به تحصيلات ، دوره هاي آموزشي طي شده ، مهارت ، تجربه ، سنوات خدمت و غيره از يکهزار تا 4500 امتياز اضافي دريافت خواهند کرد. اينها تنها بخشي از فوق العاده پرداخت هايي است که اين قانون به ازاي کارکرد کيفي کارمندان پرداخت مي کند. ماده 68 در اين باره مي گويد: چند نوع فوق العاده به کارمندان پرداخت مي شود؛ فوق العاده مناطق کمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي فوق ليسانس ها و بالاتر به ميزان 25 درصد امتياز حقوق ثابت و براي ساير مشاغل تا 20 درصد حقوق ثابت.فوق العاده ايثارگري متناسب با درصد جانبازي و خدمت در جبهه يا اسارت تا 1500 امتياز. فوق العاده سختي کار يا کار در محيطهاي غيرمتعارف تا يکهزار امتياز. کمک هزينه عائله مندي و اولاد به کارمندان مرد شاغل يا بازنشسته و وظيفه بگير براي هر فرزند 200 امتياز (حداکثر 3 فرزند). فوق العاده شغل براي مشاغل تخصصي متناسب با سطح تخصص و مهارت. در اين چارچوب تا سطح کارداني 700 امتياز، کارشناسي 1500 و بالاتر 2 هزار امتياز. همچنين به حداکثر 70 درصد کارمندان هردستگاه براساس رتبه بندي ارزشيابي تا 20 درصد امتيازات مربوطه به حقوق ثابت در مقاطع سه ماهه فوق العاده اي به نام فوق العاده کارايي پرداخت مي شود. از سوي ديگر، اضافه کار، حق التحقيق ، حق التدريس و حق الترجمه حداکثر تا 50 درصد حقوق ثابت و فوق العاده هاي کارمندان قابل پرداخت خواهد بود. کارمندان بدانند که در صورت ارائه خدمات برجسته ، فوق العاده بهره وري نيز دريافت مي کنند. حقوق مقامات ارشد کشور ماده 71 اين قانون حتي تکليف حقوق مقامات ارشد کشور را نيز روشن کرده است: روساي 3 قوه هر کدام 18 هزار امتياز، معاون اول رئيس جمهور، نواب رئيس مجلس و اعضاي شوراي نگهبان هر کدام 17 هزار امتياز، وزرا و نمايندگان مجلس و ساير معاونان رئيس جمهور هر کدام 16 هزار امتياز، استانداران و سفيران هر کدام 15 هزار امتياز و معاونان وزرا هر کدام 14 هزار امتياز دريافت مي کنند. نخست وزيران دوران انقلاب اسلامي نيز همتراز با معاون اول رئيس جمهور امتياز حقوق مي گيرند. البته مزايايي نيز به اين امتيازات مانند ساير کارمندان اضافه خواهد شد. عيدي پايان سال ميزان عيدي پايان سال کارمندان ، بازنشستگان و موظفين معادل 5000 امتياز است. همچنين کارمندان 30 روز حق مرخصي با حقوق دارند که حداکثر نيمي از اين ميزان در هر سال قابل ذخيره کردن است. مرخصي بدون حقوق نيز بين 3 تا 5 سال با توجه به شرايط خواهد بود. مرخصي استعلاجي نيز حداکثر 4 ماه است. شرايط بازنشستگي دستگاه ها مي بايست کارمند خود را با حداقل 30 سال سابقه براي مشاغل غيرتخصصي و 35 سال براي مشاغل تخصصي بازنشسته کنند. حداقل 60 سال سن و حداقل 25 سال سابقه کار با 25 روز حقوق نيز جزو شرايط بازنشستگي است. هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به کارمنداني که بيش از 30سال سابقه دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد، 2.5 درصد رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي ، علاوه بر حقوق ، پرداخت مي شود. در صورت بازنشستگي يا فوت کارمند، از 4 تا 13 هزار امتياز براساس گروه شغلي يک تا 20 تعلق مي گيرد. اين امتياز براي بازنشستگي مقامات در 5 رده الف تا ه بين 14500 تا 19 هزار امتياز است. همچنين براي بازنشستگي نيروهاي مسلح از نخستين رتبه 4 که معادل سرجوخه است 5400 امتياز تا رتبه 20 که سپهبد است 15 هزار و به ارتشبد 15600 امتياز تعلق خواهد گرفت. در جدول شرايط بازنشستگي اعضاي هيات علمي در 5رده از مربي آموزشيار با 9500 امتياز تا استاد معادل 18 هزار امتياز تعلق مي گيرد. درباره قضات نيز در 8 گروه از 8500 تا 16 هزار امتياز قابل تعلق است. ضرايب حقوق در نخستين سال مجلس شوراي اسلامي براي نخستين سال اجراي قانون مديريت خدمات کشوري ، ضريب حقوق کارمندان و همچنين بازنشستگان را 500 ريال تعيين و مقرر کرده است هر سال به اندازه نرخ تورم رسمي بانک مرکزي اين ضريب تغيير يابد. همچنين بار مالي اين لايحه از طريق واگذاري سهام دولتي قابل عرضه در بورس تامين شده و 2 شوراي حکومتي در عالي ترين سطح مديريت به نام شوراي عالي اداري و شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني براي حل و فصل مسائل ريز و جزئيات اداري و ابهامات و تناقضات احتمالي ناشي از اجراي اين قانون تشکيل خواهد شد.خبرنگار ما مي نويسد: اين قانون تحولي جديد در زندگي کارمندي و تمامي عوامل فعال در نظام اداري و اجرايي کشور ايجاد خواهد کرد، هرچند اجراي آن با چالشهاي زيادي روبه رو خواهد بود که تدبيرهاي ويژه اي را براي جلوگيري از برهم خوردن نظم مالي و امنيت زندگي کارمندان و خانواده هايشان مي طلبد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: پرشین وی]
[مشاهده در: www.persianv.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 631]
-
گوناگون
پربازدیدترینها