محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831300622
ايجاد مسووليت پذيري در کارکنان
واضح آرشیو وب فارسی:پرشین وی: ساختار شرکت‌ها و سازمان‌ها را بايد به گونه‌اي طرح ريزي كرد که فقط کارکنان مسووليت پذير بتوانند به موقعيت‌هاي بالا مديريتي دسترسي داشته باشند. به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، در وبلاگ "به انديش" به نشاني http://behandish.blogfa.com در ادامه مي‌خوانيد: اين يک واقعيت انکارناپذير است که مهارت‌هاي مديريتي و دانش آن را مي‌توان در پروسه به کار فرا گرفت، اما خصيصه‌ي مسووليت پذيري به عنوان اساسي‌ترين عامل پيشرفت در کار، به آساني در افراد به وجود نمي‌آيد. گرچه در برخوردي خوش بينانه براي نيل به اين هدف از کارکنان يک سازمان مي‌توان خواست که مسووليت پذير باشند! يا خود به الگويي عملي براي ساير کارکنان تبديل شد و انتظار داشت آنها نيز با پيروي از اين الگو مسووليت‌پذير شوند! اما به اين واقعيت نيز بايد توجه داشت که با اتخاذ اين شيوه‌ها فقط مي‌توان اميدوار بود که روحيه‌ي مسووليت پذيري در محيط کار تجلي يابد. اما در عمل هيچگونه تضمين قابل اعتمادي براي تحقق اين مهم وجود نخواهد داشت. زيرا در هر سازمان يا تشکيلات راه‌هاي بي‌شماري براي شانه خالي کردن از زيربار مسووليت وجود دارد! برخي از روانکاوان اعتقاد دارند مسووليت پذيري خصيصه‌اي است که از يک تصميم سرنوشت ساز در برهه‌اي از زندگي انسانها نشات مي‌گيرد. به بيان ديگر انسانها تحت تأثير عوامل گوناگون اجتماعي و تربيتي مسووليت پذير مي‌شوند و اين ويژگي را در پروسه زندگي خود پاس مي‌دارند و در محيط کار نيز مسووليت پذير خواهند بود. اما آنها که چنين مرحله‌اي را طي نكرده‌اند، همواره از زير بار مسووليت شانه خالي خواهند کرد...
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: پرشین وی]
[مشاهده در: www.persianv.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 284]
-
گوناگون
پربازدیدترینها