تور لحظه آخری
امروز : چهارشنبه ، 30 آبان 1403    احادیث و روایات:  امام علی (ع):گوش خود را به شنيدن خوبى‏ها عادت بده و به آنچه كه به صلاح و درستى تو نمى‏افزايد گو...
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

سایبان ماشین

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

لوله بازکنی تهران

آراد برندینگ

خرید یخچال خارجی

موسسه خیریه

واردات از چین

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

طراحی سایت تهران سایت

irspeedy

درج اگهی ویژه

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

زانوبند زاپیامکس

روغن بهران بردبار ۳۲۰

قیمت سرور اچ پی

خرید بلیط هواپیما

بلیط اتوبوس پایانه

قیمت سرور dl380 g10

تعمیرات پکیج کرج

لیست قیمت گوشی شیائومی

خرید فالوور

بهترین وکیل کرج

بهترین وکیل تهران

خرید اکانت تریدینگ ویو

خرید از چین

خرید از چین

تجهیزات کافی شاپ

نگهداری از سالمند شبانه روزی در منزل

بی متال زیمنس

ساختمان پزشکان

ویزای چک

محصولات فوراور

خرید سرور اچ پی ماهان شبکه

دوربین سیمکارتی چرخشی

همکاری آی نو و گزینه دو

کاشت ابرو طبیعی و‌ سریع

الک آزمایشگاهی

الک آزمایشگاهی

خرید سرور مجازی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

لوله و اتصالات آذین

قرص گلوریا

نمایندگی دوو در کرج

خرید نهال سیب

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1831300622




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
archive  refresh

ايجاد مسووليت پذيري در کارکنان


واضح آرشیو وب فارسی:پرشین وی: ساختار شرکت‌ها و سازمان‌ها را بايد به گونه‌اي طرح ريزي كرد که فقط کارکنان مسووليت پذير بتوانند به موقعيت‌هاي بالا مديريتي دسترسي داشته باشند. به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، در وبلاگ "به انديش" به نشاني http://behandish.blogfa.com در ادامه مي‌خوانيد:‌ اين يک واقعيت انکارناپذير است که مهارت‌هاي مديريتي و دانش آن را مي‌توان در پروسه به کار فرا گرفت، اما خصيصه‌ي مسووليت پذيري به عنوان اساسي‌ترين عامل پيشرفت در کار، به آساني در افراد به وجود نمي‌آيد. گرچه در برخوردي خوش بينانه براي نيل به اين هدف از کارکنان يک سازمان مي‌توان خواست که مسووليت پذير باشند! يا خود به الگويي عملي براي ساير کارکنان تبديل شد و انتظار داشت آنها نيز با پيروي از اين الگو مسووليت‌پذير شوند! اما به اين واقعيت نيز بايد توجه داشت که با اتخاذ اين شيوه‌ها فقط مي‌توان اميدوار بود که روحيه‌ي مسووليت پذيري در محيط کار تجلي يابد. اما در عمل هيچگونه تضمين قابل اعتمادي براي تحقق اين مهم وجود نخواهد داشت. زيرا در هر سازمان يا تشکيلات راه‌هاي بي‌شماري براي شانه خالي کردن از زيربار مسووليت وجود دارد! برخي از روانکاوان اعتقاد دارند مسووليت پذيري خصيصه‌اي است که از يک تصميم سرنوشت ساز در برهه‌اي از زندگي انسانها نشات مي‌گيرد. به بيان ديگر انسان‌ها تحت تأثير عوامل گوناگون اجتماعي و تربيتي مسووليت پذير مي‌شوند و اين ويژگي را در پروسه زندگي خود پاس مي‌دارند و در محيط کار نيز مسووليت پذير خواهند بود. اما آنها که چنين مرحله‌اي را طي نكرده‌اند، همواره از زير بار مسووليت شانه خالي خواهند کرد...




این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: پرشین وی]
[مشاهده در: www.persianv.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 284]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


گوناگون

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن