تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833228893
خراسان شمالي پايلوت طرح نرم افزاري ارزيابي عملکرد ادارات کشور شد
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش ايرنا جعفر محمدي روز يکشنبه در نشست کميته برنامه ريزي شهرستان فاروج، گفت: امسال اجراي طرح ارزيابي عملکرد ادارات در کليه شهرستانهاي اين استان نيز انجام مي شود. وي افزود: حداکثر تا يکماه آينده ارزيابي عملکرد ادارات شهرستاني و استاني انجام و بهمن ماه شيوه نامه براي مديريت عملکرد و ارزيابي عملکرد سال 90 به همه نهادها ارايه مي شود. محمدي تکريم و تقدير از دستگاههاي موفق، اصلاح فرايند و برنامه ها، مشخص شدن ميزان دستيابي به اهداف و برنامه ها در پايان هر سال و نهادينه شدن نگاه مثبت به مديريت و ارزيابي عملکرد را از اهداف اين طرح برشمرد و گفت: از ادارات و دستگاههاي برتر در جشنواره شهيد رجايي تقدير مي شود. وي نداشتن اعتقاد و عدم التزام برخي مديران به مديريت ارزيابي عملکرد، تعبير غلط بازرسي و مچ گيري به جاي ارزيابي عملکرد، سندسازي به جاي مستندسازي و نداشتن برنامه و هدف در برخي از ادارات را از آسيب ها و مشکلات فرايند ارزيابي عملکرد عنوان کرد. مدير کل توسعه منابع انساني استانداري خراسان شمالي افزود: خروجي و برون داده ها عرصه ديگري است که امسال در ارزيابي عملکرد در دو شاخص عمومي و اختصاصي بررسي مي شود. محمدي ارزيابي عملکرد و مديريت عملکرد را نه تنها تکليفي قانوني، بلکه مسووليت و تکليف شرعي دانست و گفت: مقوله مديريت عملکرد و ارزيابي آن در راستاي ارتقاي فعاليت ها بايد انجام شود. او با اشاره به اينکه استمرار انقلاب منوط به رضايت مردم است، افزود: نارضايتي مردم آسيب و آفت انقلاب است و همه با افزايش کارآيي و مديريت علمي بايد روز به روز بر رضايتمندي مردم بيفراييم. معاون مديرکل توسعه منابع انساني استانداري خراسان شمالي نيز گفت: ارزيابي عملکرد پيرو مصوبه هيات وزيران در سال 81 است که در سال 88 سطح شهرستاني به آن اضافه شده است. گريواني افزود: اين ارزيابي بيشتر براي شناسايي نقاط قوت و ضعف، تبادل اطلاعات براي رفع نواقص، انتخاب ادارات برتر و نهادينه شدن مديريت عملکرد انجام مي شود. وي بر تشکيل ستاد جشنواره رجايي در شهرستانها تاکيد کرد و گفت: با اين اقدام طي ارزيابي عملکرد ادارات، صحت ارزيابي بررسي و نتيجه نهايي به ستاد جشنواره شهيد رجايي استاني منعکس مي شود تا در اين جشنواره ادارات شايسته معرفي شوند. ک/2 7187/623/626
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 241]
-
گوناگون
پربازدیدترینها