با تصويب آيين نامه جذب نخبگان در دستگاه هاتوسط هيئت دولتنخبگان و استعدادهاي برتر در اولويت استخدام تمامي دستگاه هاي دولتي قرار گرفتند

واضح آرشیو وب فارسی:خراسان: با تصويب آيين نامه جذب نخبگان در دستگاه هاتوسط هيئت دولتنخبگان و استعدادهاي برتر در اولويت استخدام تمامي دستگاه هاي دولتي قرار گرفتند
آيين نامه جذب و به كارگيري نخبگان در دستگاه هاي اجرايي كشور در جلسه شامگاه يكشنبه هيئت دولت تصويب شدو به اين ترتيب استعداد هاي برتر در اولويت استخدامي كليه دستگاه هاي اجرايي قرار گرفتند .نسرين سلطانخواه در پايان جلسه هيئت دولت با اعلام تصويب اين آيين نامه از تسهيل روند جذب نخبگان برتر كشور در دستگاه هاي دولتي گفت : اين آيين نامه پس از ابلاغ از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور لازم الاجرا خواهد بود. بر اين اساس نخبگان طبق نياز دستگاه هاي اجرايي به نيروي انساني، در اولويت جذب قرار مي گيرند.

با تصويب آيين نامه جديد5 تا 10 در صد ظرفيت استخدامي دستگاه ها به نخبگان اختصاص يافت

دكتر سهراب پور قائم مقام بنياد ملي نخبگان درباره جزئيات اين آيين نامه به خراسان گفت : با تصويب اين آيين نامه 5 تا 10 در صد ظرفيت استخدامي دستگاه ها به نخبگان اختصاص مي يابد .براساس اين آيين نامه نخبگان واستعداد هاي برتر در اولويت استخدامي دستگاه ها قرار مي گيرند و طبق آن در صدي از استخدام ها در اداره ها ودستگاه هاي دولتي به نخبگان اختصاص مي يابد ونخبگان برتر طبق نياز دستگاه هاي اجرايي به نيروي انساني، دراولويت جذب قرارمي گيرند و با شرايط آسان تري استخدام خواهند شد.

استخدام نخبگان از اين پس خارج از چارچوب درج آگهي ، انجام مصاحبه و ساير شروط انجام مي شود

وي ادامه داد :مطابق اين آيين نامه استخدام اين افراد بايد خارج از چارچوب درج آگهي ، انجام مصاحبه و ساير شروط استخدام انجام شود و هم چنين براين اساس نخبگان در مقايسه با ساير افرادي كه در روند استخدام در دستگاه هاي دولتي پذيرش مي شوند بايد از نظر موقعيت شغلي و حقوق ومزايا در يك پايه يا رده بالاتر قرار داشته با شند .

نحوه بهره مندي از تسهيلات جديد

سهراب پور ادامه داد :نخبگان تحت پوشش بنياد با دريافت معرفي نامه از بنياد ملي نخبگان و ارائه آن به دستگاه اجرايي مورد نظر مي توانند از اين تسهيلات استفاده كنند .وي گفت با اجراي اين آيين نامه و جذب نخبگان در دستگاه هاي اجرايي به طور قطع شاهد بروز ايده هاي جديد در دستگاه ها و روند تصميم گيري ها بر اساس مباني علمي خواهيم بود واين موضوع به افزايش بهره وري در دستگاه ها كمك شاياني خواهد كرد.وي بااشاره به تمايل بسياري از دستگاه ها در به كار گيري نخبگان افزود :به طور نمونه قوه قضاييه بارها در مكاتبه با بنياد ملي نخبگان از ما خواسته بود تا تعدادي از نخبگان را براي استخدام به آن ها معرفي كنيم ومشابه همين درخواست را از سوي قرار گاه خاتم الانبيا(ص) نيز داشته ايم .اما با تصويب اين آيين نامه انتظار ما اين است كه اين رويكرد به ساير دستگاه ها نيز تسري پيدا كند .

سابقه تدوين آيين نامه جذب نخبگان

آريا الستي معاون پژوهش و برنامه ريزي بنياد ملي نخبگان نيزدر گفت وگو با خبرنگار ما ، با اشاره به سابقه تدوين اين آيين نامه توضيح داد: در گذشته آيين نامه اي براي جذب استعدادهاي برتر و نخبگان در دستگاه هاي دولتي تدوين و در آن تسهيلاتي براي جذب نخبگان و استعدادهاي برتر در نظر گرفته شده بود.وي ادامه داد: بر اساس اين آيين نامه، اين دسته از افراد از يكسري از امتحانات ورودي معاف شدند و در بدو استخدام نيز راهكارهايي براي ارتقاي رتبه آن ها در نظر گرفته شده بود .وي از لغو اين آيين نامه خبر داد و يادآور شد: با تصويب قانون خدمات كشوري همه قوانين و مقررات قبلي ملغي اعلام شد و به تبع آن، اين آيين نامه نيز لغو شد.معاون پژوهش و برنامه ريزي بنياد ملي نخبگان خاطر نشان كرد: در اين راستا در چارچوب قانون خدمات كشوري و قانون برنامه پنجم آيين نامه جديدي با موضوع استخدام نخبگان تدوين شد.وي با بيان آن كه در اين آيين نامه پيشنهادهاي جديدي براي استخدام نخبگان ارائه شده است، اضافه كرد: با ارائه اين آيين نامه به دولت، هيئت دولت در آخرين جلسه خود آن را به تصويب رساند.

سه|ا|شنبه|ا|11|ا|بهمن|ا|1390

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: خراسان]

[مشاهده در: www.khorasannews.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 214]