تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1866379362
توجه به عملكرد سازماني هر دستگاه موجب ارتقاي آن دستگاه مي شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: بهرام جليل خاني عصر شنبه در مراسم جشنواره شهيد رجايي هدف از برگزاري اين جشنواره را ارتقاي كار آمدي، بهره وري، پاسخگويي، شفافيت دستگاه هاي اجرايي، آگاهي مردم از وضعيت عملكرد دستگاه ها و در نتيجه آن افزايش اعتماد عمومي دانست و افزود: دستگاه هاي اجرايي موظف هستند با استقرار نظام مديريت عملكرد و مشتمل بر ارزيابي عملكرد سازمان، مديريت و كارمندان، برنامه هاي سنجش و ارزيابي عملكرد و ميزان بهره وري را در واحد هاي خود به اجرا بگذارند. وي، به وجود تحولات بزرگ مديريتي و نظام ارزيابي در دستگاه ها و سازمان ها اشاره كرد و يادآورشد: امروز فقدان ارزيابي در ابعاد مختلف سازمان، يكي از بيماري هاي هر سازماني محسوب مي شود. جليل خاني، ارزيابي در هر سازماني را به منظور آگاهي از ميزان مطلوبيت و كيفيت فعاليت ها ضروري دانست و تصريح كرد: عدم وجود سيستم ارزيابي و كنترل در يك سازمان، به معناي عدم برقراري ارتباط با محيط درون و بيرون سازماني محسوب مي شود. مدير كل منابع انساني و تحول اداري استانداري زنجان، به طبقه بندي صورت گرفته براي ارزيابي عملكرد دستگاه ها اشاره كرد و گفت: در سال جاري ارزيابي دستگاه ها در هفت گروه زير بنايي، توليدي، اجتماعي، آموزشي، عمومي و قضايي، بانك ها و بيمه ها صورت گرفت. وي افزود: دستگاه هاي اجرايي استان، در بعد شاخصهاي عمومي در هفت محور، 18 شاخص عملكردي، و 122 شاخص كليدي مورد ارزيابي قرار گرفته اند. جليل خاني، تعداد دستگاه هاي مشاركت كننده در فرآيند ارزيابي عملكرد در سال جاري را 66دستگاه عنوان كرد و يادآورشد: در جشنواره شهيد رجايي امسال، علاوه بر تجليل از دستگاه هاي اجرايي برتر، از 50 مدير، 58 كارمند و 15 برگزيده از صنوف و حرف مختلف مورد تقدير و تجليل قرار خواهند گرفت. دبير ستاد جشنواره شهيد رجايي در استان زنجان، به بهبود وضعيت عملكرد دستگاه ها نسبت به سال گذشته اشاره كرد و گفت: امتياز متوسط دستگاه ها نسبت به سال گذشته در ارزيابي سال جاري 141 امتياز افزايش يافته است. 7319/522
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 10886]
-
گوناگون
پربازدیدترینها