در پي حكم ديوان عدالت اداري؛ برشان: بايد امنيت شغلي به نيروي كار بازگردانده شود

واضح آرشیو وب فارسی:ايلنا: در پي حكم ديوان عدالت اداري؛ برشان: بايد امنيت شغلي به نيروي كار بازگردانده شود
سوء استفاده‌هاي زيادي از تبصره 2 ماده 7 قانون كار، در شركت‌هاي پيمانكاري شده است/ با گذشت چندين ماه از وعده رييس جمهور مبني بر حذف شركت‌هاي پيمانكاري، تاكنون به اين وعده‌ها توجهي نشده است.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر اصفهان گفت: ماده 7 و تبصره‌هاي آن موادي از قانون كار هستندكه آيين نامه و تبصره‌هاي آن با گذشت 20 سال هنوز تهيه و به تصويب هيات وزيران نرسيده است.

در پي حكم ديوان عدالت اداري در باره كارگران قند شاهرود، اصغر برشان در گفت وگو با خبرنگارايلنا ضمن بيان اين مطلب كه سوء استفاده‌هاي زيادي از تبصره 2 ماده 7 قانون كار، در شركت‌هاي پيمانكاري شده است گفت: امنيت نيروي كار در كارهاي مستمر با اين سوء استفاده‌ها سلب شده است.

او با اين بيان كه بايد امنيت شغلي به نيروي كار باز گردانده شود، افزود: با گذشت چندين ماه از وعده رييس جمهور مبني بر حذف شركت‌هاي پيمانكاري، تاكنون به اين وعده‌ها توجهي نشده است.

برشان ادامه داد: از طرفي طرح‌هاي مختلفي براي ساماندهي قراردادهاي موقت ازسوي مجلس ارائه شد، كه متاسفانه اين طرحها نيز معلق ماند.

برشان با اشاره به اينكه مطابق با آخرين پيش‌نويس اصلاحيه قانون كار، صورت مساله حذف شده است، خاطرنشان كرد: ماده 7 قانون كار و تبصره‌هاي آن يكي از مواد اختلافي بين تشكلات كارگري و كارفرمايي در بررسي لايحه اصلاح قانون كار است.

او ادامه داد: استنباط درستي كه از ماده 7 و تبصره 1 و 2 آن ‌مي‌شود اين است كه براي كارهاي مستمر به جز موارد استثنايي قرار داد موقت معني ندارد.

اوادامه داد: با همين استنباط هيات عمومي ديوان عدالت اداري براي كارخانه قند شاهرود اين راي را صادر كرده‌ كه در حقيقت با روح ماده 7 و تبصره‌هاي آن عينا مطابقت دارد‌.

او تاكيد كرد: از وزارت كار و تشكيلات كارگري خواستاريم جهت بالا بردن راندمان كار و دلگرمي و امنيت نيروي كار دربرسي پيش نويس اصلاحيه قانون كار به اين مهم توجه كنند.

پايان پيام

جمعه|ا|16|ا|دي|ا|1390

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ايلنا]

[مشاهده در: www.ilna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 228]