بهداشت رواني كاركنان منجر به افزايش كارآيي سازمان مي‌شود

واضح آرشیو وب فارسی:ايسنا: بهداشت رواني كاركنان منجر به افزايش كارآيي سازمان مي‌شود

خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران
سرويس: نگاهي به وبلاگها

بهداشت رواني كاركنان در هر سازمان و موسسه‌اي از جمله مسائل مهمي ‌است كه بايد بدان توجه شود. از اين‌رو مديران ابتدا بايد به نيروي انساني و تامين امكانات رفاهي، خواسته‌ها و نيازهاي آنان به عنوان عاملي براي افزايش كارايي و سطح بهره‌وري توجه كنند تا به هدف اصلي خود كه همانا افزايش توليد و سوددهي بالاست برسند و اين در حالي است كه در هر سازمان دولتي و غيردولتي اين مهم از طريق روابط عمومي‌ انجام مي‌پذيرد.

به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، در وبلاگ "مطالعات ارتباطي" به نشاني http://zoka.blogfa.com آمده است: بهداشت رواني كاركنان در محيط كار يعني مقاومت در برابر پيدايش پريشاني‌هاي رواني و اختلالات رفتاري در كاركنان سازمان و سالم‌سازي فضاي رواني كار.

روابط عمومي‌ها بايد با ايجاد تفاهم درون سازماني در ميان كاركنان با يكديگر و مديران با كاركنان تاكيد كنند. در واقع بدون ايجاد فضايي سالم در درون سازمان و ساماندهي روابط انساني بين كاركنان، برقراري ارتباط برون سازماني صحيحي برقرار نخواهد شد.

در يك سازمان سالم وظيفه مديران تنها توليد كالا و كسب سود نيست، بلكه آن‌ها از طريق روابط عمومي‌ با كاركنان خود ارتباط برقرار كرده و در جريان نيازها و خواسته‌هاي آن‌ها قرار قرار مي‌گيرند و سعي در رفع آن مي‌نمايند. چنانچه مديران به بهداشت رواني كاركنان اهميت ندهند در بلندمدت باعث افزايش نارضايتي و كاهش كارايي آن‌ها خواهند شد.

به منظور بهره‌وري بيشتر از نيروي انساني و ايجاد جوي سالم در محيط كار راهكارهايي وجود دارد، از جمله شناسايي، ارزشيابي و كنترل عوامل زيان‌آور در محيط كار، ايجاد جو صميمي، همدلي، صداقت و احترام به كاركنان، شناسايي استعدادهاي بالقوه كاركنان و فراهم ساختن شرايط براي بالفعل شدن آن‌ها، استفاده صحيح از افكار كاركنان و نظرات آنان در تصميم‌گيري‌ها، اطلاع‌رساني درباره گزارش عملكرد سازمان و برنامه‌هاي آينده، تامين نيازهاي مادي آن‌ها و در نظر گرفتن خدمات رفاهي و تامين نيازهاي معنوي كاركنان چون تاييد اجتماعي از سوي مديران ارشد و ايجاد عزت نفس در كاركنان.

فراهم آوردن شرايط مساعد كاري باعث رضايتمندي كاركنان شده و آنان با رغبت فراوان براي پيشرفت سازمان تلاش مي‌كنند كه همين امر منجر به افزايش كارآيي سازمان يا موسسه مي‌شود.

انتهاي پيام
يکشنبه 22 دي 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ايسنا]

[مشاهده در: www.isna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 65]