گزارش«فراز و فرود تحول» از زبان رئيس سابق موسسه پژوهشي تامين اجتماعي؛نشان عالي پژوهش تامين اجتماعي بر سينه مدير تحول گرا

واضح آرشیو وب فارسی:موج: گزارش«فراز و فرود تحول» از زبان رئيس سابق موسسه پژوهشي تامين اجتماعي؛نشان عالي پژوهش تامين اجتماعي بر سينه مدير تحول گرا
خبرگزاري موج - گروه اقتصاد صنعت و بازرگاني پس از سه سال تلاش و كوشش علي محمد گودرزي در موسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي، وي جاي خود را به دكتر زماني واگذار كرد.

به گزارش خبرنگار موج، علي محمد گودرزي در مراسم توديع خود و معارفه دكتر زماني گفت: هيچ صلحي بدون عدالت اجتماعي و هيچ عدالت اجتماعي بدون تامين اجتماعي ميسر نخواهد بود.
وي ادامه داد: در مهندسي مجدد اتحاديه بين المللي تامين اجتماعي به نقش دانايي و توسعه دانش توجه ارزش مندي شده و تمام كشورهاي عضو را ترغيب كرده است تا در ساختار مديريت اجرايي خود در قلمرو تامين اجتماعي به ويژه آموزش، پژوهش، سرمايه گذاري جدي انجام دهد.
دكتر گودرزي يكي از اقدامات موثر سازمان تامين اجتماعي را تاسيس نهاد ارزشمند موسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي دانست كه بيش از 15 سال از عمر آن مي گذرد.
وي دوران تحول و تغيير مديريت در موسسه عالي پژوهش را به چهار دوره بناگذاري و تاسيس، دوران مديريت در ابهام، دوره نظم علمي- اجتماعي به همراه احتياط و احترام، و دوره تغيير و تحول با نگرش راهبردي تقسيم كرد.
دكتر گودرزي با تشكر از مهدي كرباسيان رئيس سابق سازمان تامين اجتماعي به دليل تاسيس اين نهاد پژوهشي، نسبت به كارنامه فعاليت دكتر عباس زادگان و بشيري نژاد داوري منصفانه اي انجام داد و بيان كرد: از جمله خدمات دكتر بشيري نژاد(دوره سوم) مي توان به تدوين قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي، صندوق بيمه عشاير و روستائيان، فراهم كردن مقدمات تاسيس پژوهشگاه به همراه سه پژوهشكده ديگر اشاره كرد.
وي براي دوره چهارم كه خود سه سال مديريت اين نهاد علمي-پژوهشي را بر عهده داشت نام دوره مديريت تحول و تغيير با رويكرد استراتژيك انتخاب كرد و از برخي بي مهري ها و جفاهايي كه براي اهداف بلند مدت وي به منظور طرح تحول ايجاد شد، گله كرد.
دكتر گودرزي اقدامات اساسي دوران چهارم را چنين برشمرد: آموزش تفكر استراتژيك و داشتن بينش راهبريد براي رويايي با چالش هاي جهاني شدن، تدوين برنامه ريزي راهبردي براي پژوهشگاه رفاه و تامين اجتماعي، توسعه منابع انساني، انجام طرح امكان سنجي و تدوين و تاليف اساسنامه جديد پژوهشگاه، استقرار نظام مديريت كيفيت، افزايش سرمايه و تاسيس دفتر همكاري هاي علمي و بين المللي، توسعه فناوري اطلاعات و ارتباطات، ...
وي همچنين از عقد قرارداد همكاري با مركز تحقيقات رفاه و بيمه هاي اجتماعي كشور فنلاند خبر داد و گفت: چنانچه اين قرارداد عملياتي مي شد مي توانستيم به مهندسي مجدد در ساختار مديريت سنتي اجتماعي در كشور اميدوار باشيم.
دكتر گودرزي يكي از اقدامات مهم دوران مديريت خود را پيشنهاد تاسيس مركز تحقيقات مشترك ميان بانك توسعه اسلامي و وزارت رفاه و تامين اجتماعي(موسسه عالي پژوهش) به منظور فقر زدايي، رفاه، بيمه هاي اجتماعي و بيمه هاي سلامت در كشورهاي اسلامي دانست و افزود: در مذاكره 20 روز قبل با دكتر محمد علي احمد رئيس بانك توسعه اسلامي پيشنهاد تاسيس دبيرخانه دائمي كنگره جهاني فقرزدايي در جهان اسلام را دادم كه مورد استقبال و اقبال مسئولان بانك توسعه اسلامي قرار گرفت.
وي در بخش تحولات در حوزه پژوهش به ارتقاي چشم گير كمي و كيفي پژوهش ها در حوزه هاي مختلف تامين اجتماعي اشاره و همچنين در حوزه انتشارات و نشر آثار ممتاز در حوزه دانش تامين اجتماعي با آمار و ارقام حيرت آوري حاضران را روبرو كرد.
دكتر گودرزي ادامه داد: در طول 13 سال گذشته 49 عنوان كتاب چاپ شده است اما ميان سال هاي 85 تا 1387، 26 عنوان كتاب چاپ و 16 عنوان در دست چاپ است و 24 مورد در دست انجام و تاليف مي باشد.
وي با تاكيد بر سنت تاسيس دانشنامه نويسي در موسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي، از ترجمه و ويرايش و تاليف دانشنامه محاسبات بيمه اي تاليف توگل پروفسور نامدار بلژيكي در بيش از هشت هزار صفحه، و همچنين اقدام براي تهيه دانشنامه اقتصاد سلامت در دو هزار صفحه نام برد و اضافه كرد: تعداد قراردادهاي پژوهشي از اول سال 1385 تا پايان دوران مديريت وي بيش از 48 مورد است در حاليكه در طول سالهاي گذشته اين آمار به 116 مورد مي رسد.
دكتر گودرزي با اشاره به حمايت مادي و معنوي از 52 عنوان رساله دكترا و فوق ليسانس در دوران مديريت خود، عضويت افتخاري چند نفر از دانشمندان بزرگ جهان در موسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي را اقدام متناسب با منزلت علم و پژوهش در حوزه تامين اجتماعي دانست.
وي با توجه به سال نوآوري و شكوفايي تاسيس اولين مجموعه علمي سلامت الكترونيك را اقدام اساسي براي نشر دانش فناوري اطلاعات و ارتباطات در حوزه الكترونيك كردن تامين اجتماعي نام برد و در مجموع نامي را كه براي گزارش خود در اختيار اعضاي هيات امناي موسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي قرار داد "فراز و فرود تحول در موسسه" بود.
براساس اين گزارش دكتر محمد توكل از اعضاي هيات امناي موسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي و شوراي پژوهشي(دبيركل سابق بونسكو) خدمات دوران چهارم مديريت در اين موسسه پژوهشي را اثر بخش خواند و اتخاذ روش دكتر گودرزي براي رفتار اخلاقي با دانشمندان را يك مديريت عالمانه و از روي دانايي در شوراي پژوهشي نام نهاد.
پرفسور حيدر علي هومن پدر علم روان سنجي ايران نيز در اين مراسم متذكر شد: در دوران مديريت دكتر گودرزي، هر زمان كه به موسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي آمدم احساس راحتي و آرامش مي كردم.
وي با توجه به اينكه نامبرده در دوره فوق ليسانس از شاگردان من بوده است، تلاش هاي دكتر گودرزي در طول مديريت بر اين موسسه علمي-پژوهشي را مورد ستايش قرار داد.
همچنين دكتر باقر ساروخاني استاد ممتاز دانشگاه تهران، دكتر علي حسن زاده، دكتر حسن باديني، دكتر حسين علاء، دكتر سيد جمال الدين طبيبي، مهندس نصرالله محمد حسين فلاح، دكتر هراتي و مهندس فرخ ملك از اعضاي هيات مديره سازمان تامين اجتماعي همگي از تحول و تغييرات جدي در دوران مديريت دكتر گودرزي به نيكي ياد كردند.
در اين مراسم به پاس تلاش و خدمات دكتر گودرزي، شوراي عالي پژوهش موسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي پس از شور و مصلحت در دو جلسه، اعطاي نشان عالي پژوهش تامين اجتماعي را به وي و با اكثريت آرا مصوب كردند، اين نشان از دو سال پيش توسط دكتر گودرزي براي پژوهشگران و مديران اجرايي كه عرصه تامين اجتماعي موفق فعاليت مي كنند، تهيه شده است.
همچنين در حكمي از سوي رئيس هيات مديره سازمان تامين اجتماعي، دكتر علي محمد گودرزي عضو هيات امنا و هم عضو شوراي پژوهشي موسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي منصوب شد.
ناگفته نماند از حدود سه ماهه گذشته وزير رفاه و تامين اجتماعي نيز علاوه بر انتصاب گودرزي در شوراي پژوهشي اين وزارتخانه، طي هفته هاي پيش در ابلاغي وي را دبير كنگره برنامه ريزي راهبردي وزارت رفاه و تامين اجتماعي منصوب كرده و در پيشنهاد ديگري نامبرده را نماينده خود در كميسيون تحقيقات و فناوري دولت نهم اعلام نموده است.
اين گزارش مي افزايد كه دكتر علي محمد گودرزي داراي ليسانس روان شناسي باليني سال 1367 از مشهد، فوق ليسانس روانشناسي 1370 از تهران، فوق ليسانس مديريت اجرايي دانشگاه بوردو فرانسه(Master||)، متخصص روان درماني اتريش (وين، دوره حرفه اي)، فارغ التحصيل دوره عالي مديريت استراتژيك، فارغ التحصيل دوره حرفه اي مديريت منابع انساني آلمان(كلن)، فارغ التحصيل سازمان هاي يادگيرنده زير نظر پرفسور پيتر سينگه(امارات 2004)، دانشجوي دوره دكتري مديريت بوردو فرانسه(عنوان پايان نامه: هوش هيجاني و رهبري اثر بخش)، پذيرفته شده دوره دكتري روان درماني اتريش(عنوان پايان نامه: معنادرماني در قرآن) مي باشد.
برخي از سوابق دكتر گودرزي شامل عضو هيات علمي فرهنگستان علوم، عضو هيات علمي دانشگاه آزاد، عضو شوراي جهاني روان درماني، عضو هيات علمي سازمان مديريت صنعتي، عضو فارغ التحصيلان (APO)، بنيانگذار و عضو افتخاري انجمن مديريت منابع انساني ايران، عضو هيات رئيسه شوراي جهاني مشاوره، دبيركل و عضو هيات علمي شوراي سياستگذاري آسيايي روان درماني هند(2003)، عضو هيات علمي و معاون اجرايي كنگره روان درماني ژاپن(2006)، مدير توسعه مديران ايدرو، مديرعامل هلدينگ حمايت بروجرد، مشاور وزير رفاه و تامين اجتماعي، مشاور و رئيس شوراي تحول اداري سازمان بهزيستي كشور، رئيس هيات مديره ماشين سازي لرستان، رئيس هيات مديره هلدينگ هتل هاي پارس و ... مي شود.
تاليفات دكتر گودرزي نيز شامل پنج جادويي، مديريت انگيزش، سياست و خردمندي، انسان سالم جامعه سالم، اخلاق روان شناسي، مهارت از نظر فلسفه و تعليم و تربيت، شيفته مشتري، مديران جهاني، مديريت استعداد، كودكان پر تحرك، هوش هيجاني و رهبري اثر بخش(آماده چاپ) و ... مي شود.

نسل ما با خود چه مي كند
دكتر زماني جانشين دكتر علي محمد گودرزي در موسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي يك پزشك عمومي مي باشد و پيش تر مشاور معاون وزير رفاه و تامين اجتماعي در امور اداري بوده است و تاكنون سوابق بيشتري از نامبرده كسب نكرديم.
بايد ديد تغيير و تحول در اين موسسه علمي-پژوهشي با چه رويكردي انجام شده است كه فردي با اين سابقه و توانايي(دكتر گودرزي) به يكباره تغيير مي كند و جايگزين وي يك پزشك عمومي با سابقه نه چندان روشني مي باشد.
به راستي نسل ما به خود و با دارايي هاي خود چه مي كند و آيا در دولت عدالت محور هم عدالت فداي رابطه شده است؟
اين گزارش مي افزايد: زمزمه هاي تغيير در ساختار هيات مديره سازمان تامين اجتماعي نيز به گوش مي رسد بطوريكه كردان، زري بافان، يوسف نژاد و ... به عنوان اعضاي جديد اين سازمان در برخي محافل معرفي مي شوند.
يادآور مي شود مؤسسه عالي پژوهش سازمان تامين اجتماعي 15 سال پيش به منظور انجام ماموريت هاي پژوهشي و تحقيقي سازمان تامين اجتماعي و با اهداف انجام مطالعات و پژوهش هاي كاربردي، بنيادي و توسعه اي، مبادله دستاورهاي پژوهشي با سازمان هاي مشابه داخل و خارج از كشور، كمك به حل مشكلات اجرايي سازمان تامين اجتماعي، بررسي و شناسايي ويژگي ها و چگونگي استقرار نظام جامع تامين اجتماعي در كشور، همكاري با ساير مؤسسات و سازمان هاي آموزشي، پژوهشي و اجرايي فعال در حوزه رفاه و تامين اجتماعي و ارائه خدمات علمي، مشاوره اي و برنامه ريزي آموزشي براي تامين و پرورش نيروي انساني متخصص مورد نياز سازمان تامين اجتماعي در سال 1371 تاسيس شد و از آن زمان تاكنون در عرصه پژوهش و تحقيق در حوزه رفاه و تامين اجتماعي مشغول به كار است.
شنبه 16 آذر 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: موج]

[مشاهده در: www.mojnews.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 193]