محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803143793
مرخصي كارمندان نياز به بازنگري دارد
واضح آرشیو وب فارسی:نیک صالحی: مرخصي كارمندان نياز به بازنگري دارد جام جم آنلاين: هر چقدر هم كه فرض كنيم، نيروي كار كشور ما كار مفيدش كم است و يا تعطيلات زياد است يا كارگريزي در كارمندان و كارگران ديده مي‌شود اما قوانين مرخصي در ايران محدود است چرا كه نگاهي ساده به قوانين كار كشور و توجه به قوانين انواع مرخصي‌ها و مقايسه اين قوانين با برخي كشور‌هاي پيشرو نشان مي‌دهد، قوانين ما در اين خصوص جامع نيست. مثال ساده آن، وقتي است كه كارمند يا كارگري با بيماري صعب‌العلاج فرزند يا همسرش مواجه مي‌شود. براي اين‌كه اين فرد بتواند دست كم به‌طور محدود زمان بيماري فرزند يا همسرش كه مثلا با بيماري سرطان در وضعيت بحراني قرار مي‌گيرد حتي براي يك بازه زماني چند هفته‌اي و البته با حقوق و مزايا مرخصي داشته باشد، هيچ‌گونه قانون حمايتي در نظر گرفته نشده است. اگر غيبت كارمند يا كارگري به بيش از 3 روز نرسد و يكي از دلايل نظير بيماري فرد، صدمات ناشي از حوادث كه به او، پدر يا مادر يا همسر يا فرزندان او رسيده باشد، بيماري شديد پدر، مادر، همسر يا فرزندان، فوت خويشاوندان تا درجه 2، صاحب فرزند شدن يا ازدواج او يا فرزندش مي‌تواند براي كارفرما غيبت او را موجه كند. محدود شدن انواع مرخصي‌ها به استحقاقي، استعلاجي و بدون حقوق، در نظر نگرفتن مواردي است كه براي شاغلان در طول مدت خدمت، امكان وقوع دارد اما امكان استفاده نه كه در كنار اين مرخصي‌ها براي زنان كارمند هم مرخصي زايمان در نظر گرفته شده است. آخرين تغييرات مرخصيهاي كشور، افزايش مرخصي زايمان از 4 ماه به 6 ماه بود كه با مخالفتهايي همراه بود و هم‌اكنون اجراي آن خصوصا در بخش خصوصي بنابر سختگيري‌هاي كارفرمايان و مشكلات زنان شاغل در اين بخش كار را به جايي رسانده كه مادران شاغل براي حفظ موقعيت كاري‌اشان زودتر از موعد به سر كار برمي‌گردند. از طرفي براي دريافت حقوق بعد از پايان دوران مرخصي زايمان خصوصا در قوانين تامين اجتماعي معمولا زنان شاغل، پروسهاي وقت‌گير و طولاني براي دريافت حقوق مدت زايمان طي مي‌كنند. اين در حالي است كه اتحاديه اروپا اواسط ماه گذشته پيشنهاد كرده است كه مرخصي زايمان با حقوق كامل از 14 هفته به 18 هفته افزايش پيدا كند. اين كميسيون همچنين درخواست كرده است اين مزايا به زنان خويش‌فرما نيز تعلق بگيرد. به گفته اين اتحاديه، مرخصي زايمان طولاني‌تر، زنان را ترغيب مي‌كند كه بعد از زايمان به سر كارشان برگردند. مرخصي سفر در خيال در اين ميان، مرخصي‌هايي مانند مرخصي سفر بيشتر به طرحي در حد حرف و افزايش محبوبيت مديران شبيه شد تا به مرحله اجرا رسيدن. اسفنديار رحيم‌مشايي، رئيس سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري درباره لزوم اجراي اين طرح گفته بود: طرح‌هاي تعطيلات زمستانه و تابستانه براي گسترش سفر در كشور جواب نمي‌دهد و بايد دولت سياست‌هاي تشويقي در اين زمينه لحاظ كند و به‌عنوان گام نخست، به كارمندان دولت مجوز داده شود تا بدون احتساب مرخصيهاي سالانه بتوانند در سال، 2 روز به مرخصي سفر بروند و حتي حق ماموريت دريافت كنند. در اين ميان شايد بتوان از مرخصي سفر چشم‌پوشي كرد اما توجه به نمونه‌هاي ديگري نظير مرخصي بيماري فرزند، مرخصي بيماري همسر، مرخصي تحصيلي و... كه مي‌تواند در جهت افزايش كارايي كارگر يا كارمند مفيد واقع شود فراموش شده است. اگر دولت لايحه بدهد وقتي درباره اعمال مرخصي‌هايي نظير بيماري فرزند در شرايطي كه فرد شاغل درگيري بيماري لاعلاج فرزندش است با عضو كميسيون بهداشت و درمان مجلس صحبت مي‌كنيم، حسينعلي شهرياري به زياد بودن تعطيلات در كشور، پيچيده بودن تعيين مدت مرخصي براي كارمند يا كارگري كه فرزندش دچار بيماري سخت و صعب‌العلاج است و قانون‌گريزي اشاره، اما تاكيد مي‌كند توجه به شرايط روحي كارمند يا شاغل از نگاه انساني قابل توجه است و كارفرما بايد چنين مسائلي را در نظر بگيرد. او مي‌گويد: هرچند در نظر گرفتن چنين مسائلي در قانون مرخصيهاي كشور كمي پيچيده است و به دقت زيادي نياز دارد اما در صورتي كه دولت چنين مساله‌اي را در قالب لايحه به مجلس ارائه كند، مسلما مورد توجه مجلسيان قرار خواهد گرفت. عضو كميسيون بهداشت و درمان مجلس، به ضعف قانون مرخصي در موارد خاص اشاره مي‌كند و معتقد است: بايد به مسائل كار از نگاه انساني توجه شود تا در نهايت، رضايت كارگر يا كارمند حاصل شود. مستوره برادران نصيري
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نیک صالحی]
[مشاهده در: www.niksalehi.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 326]
-
گوناگون
پربازدیدترینها