نخستين همايش مديريت و منابع انساني الكترونيكي برگزار شد

واضح آرشیو وب فارسی:واحد مرکزي خبر: نخستين همايش مديريت و منابع انساني الكترونيكي برگزار شد
خبرگزاري فارس: نخستين همايش "مديريت و منابع انساني الكترونيكي" ويژه مديران منابع انساني و فناوري اطلاعات روز گذشته به ابتكار موسسه پژوهش و آموزش گروه همكاران سيستم و موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني برگزار شد.
به گزارش خبرنگار فناوري اطلاعات فارس، در اين همايش بهزاد ابوالعلايي عضو هيات علمي دانشگاه و مشاور گروه همكاران سيستم و مدرس موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني گفت: بدون مديريت منابع انساني سازمان موفق نمي‌شود. مديريت منابع انساني به اين معني است كه به اندازه كافي نيروي با كيفيت وارد سازمان كنيم، بتوانيم آن نيروها را نگه داريم و برنامه‌هايي براي افزايش استفاده از قابليت‌هاي افراد داشته باشيم.
وي افزود: مديريت منابع انساني از پيش از استخدام كاركنان آغاز مي‌شود و با انفصال آنها از شركت قطع نمي‌شود.
ابوالعلايي زيرفرايندهاي مديريت منابع انساني را 15 بند عنوان كرد و گفت: تدوين و اجراي استراتژي‌هاي منابع انساني، برنامه‌ريزي نيروي انساني، منبع‌يابي و گزينش، روانه سازي، آموزش و توسعه مهارت‌ها و قابليت‌ها، طراحي و استقرار سيستم‌هاي پردخت و جبران خدمات و طراحي و استقرار سيستم‌هاي مشاركت از جمله اين زيرفرايندها است.
مشاور منابع انساني گروه همكاران سيستم طراحي و استقرار نظام‌هاي ارزيابي و مديريت عملكرد و پاداش، ايمني، رفاه، بهداشت و سلامتي كاركنان، مديريت انضباط و روابط كار، طراحي و استقرار سيستم‌هاي جايگزين پروري، تدوين و به كارگيري نظام‌هاي اطلاعات منابع انساني، مديريت ارتباطات داخلي و مديري خروج از خدمت منفصلين را از ديگر زيرفرايندهاي مديريت منابع انساني دانست.
وي بااشاره به شركت‌هاي موفق در دنيا گفت: دليلي كه اين شركت‌ها به عنوان رمز موفقيت خود بيان مي‌كنند پيش از هر چيز اجراي درست مديريت منابع انساني بوده است.
ابوالعلايي ادامه داد: در جايزه ملي تعالي عملكرد و بهره‌وري كه از مدل بين‌المللي EFQM اقتباس شده است، تنها معياري كه دو بار مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد منابع انساني است.
عضو هيات علمي دانشگاه استفاده از IT در مديريت منابع انساني را بسيار پر اهميت دانست و گفت: IT مي‌تواند اطلاعات را به شفاف و سريع در اختيار كارمندان قرار دهد و فعاليت‌هاي وقت گير را به راحتي و با سرعت زياد انجام دهد.
فريد فولادي قائم مقام واحد مديريت محصول گروه همكاران سيستم و آبداليان مدير محصول مديريت منابع انساني به بررسي نرم‌افزارهاي مديريت منابع انساني پراختند. فولادي گفت: بررسي ما نشان مي‌دهد در برخي سازمان‌هاي بزرگ حتي اطلاعات منسجمي از تعداد پرسنل و سوابق كارمندان وجود ندارد.
وي ادامه داد: استفاده از نرم‌افزار مديريت منابع انساني يك ضرورت است و در رفع مشكلات سازمان‌ها موثر است، كارهاي وقت‌گير را به سرعت انجام مي‌دهد، اطلاعات افراد را به صورت يكجا و منسجم نگهداري مي‌كند و اطلاعات آماري و كلان را به مديران ارشد ارايه مي‌كند.
اين همايش همچنين همايون‌فر مديرعامل موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني همراه با سخنران مدير آموزش و شجاعي مدير حوزه مشاوره منابع انساني، به معرفي برنامه‌هاي اين موسسه پرداختند.
انتهاي پيام/ط
چهارشنبه 6 آذر 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: واحد مرکزي خبر]

[مشاهده در: www.iribnews.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 54]