محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829586240
تحقيقات آنلاين از متقاضيان كار
واضح آرشیو وب فارسی:ايتنا: تحقيقات آنلاين از متقاضيان كار
سرويس اخبار خارجي ايتنا - در نظرخواهي كه از بين 3169 تن از مديران و مسئولين استخدامي شركت‌ها بعمل آمد مشخص شد يك پنجم از اين افراد براي بررسي سوابق متقاضيان استخدام از سايت‌هاي اجتماعي و ديگر منابع موجود در وب استفاده مي‌كنند.
همچنين يك سوم از افراد اخير اظهار داشتند كه پس از بررسي و مشاهده سوابق شغلي و شخصي نامبردگان از بكارگيري آنان منصرف شده‌اند.
در بخش ديگري از نتايج اين تحقيق آنلاين مشاهده مي‌شود كه 9 درصد از پرسش‌شوندگان اعلام كردند كه درحال حاضر از هيچ شبكه اجتماعي مانند فيس‌بوك و يا ماي‌اسپيس استفاده نمي‌كنند اما در نظر دارند در آينده نزديك اين كار را انجام بدهند.
بيشترين دليل نگراني مديراني كه نسبت به رد متقاضيان اقدام مي‌كنند اطلاعاتي هستند كه خود اين افراد در خصوص استفاده از مشروبات الكلي و مواد مخدر در پروفايل خود ذكر مي‌كنند.
موردي كه در مقام دوم قرار دارد عكس‌ها و اطلاعات نامناسب و بعضاً دور از شأن كارمندي است كه افراد بر روي سايت‌هاي اجتماعي قرار مي‌دهند.
البته اين تمام ماجرا نيست و 24 درصد از مديران و مسئولين بخش نيروي انساني و استخدام شركت‌ها و سازماني‌ها اظهار مي‌كنند كه استفاده از منابع آنلاين كمك بسيار بزرگي در يافتن نيروي كار مناسب براي آنان محسوب مي‌گردد.
دسته اخير مي‌گويند مواردي همچون سوابق تخصصي مناسب و غني، داشتن مهارت‌هاي ارتباطي بالا و همچنين داشتن وب‌سايتي كه تصويري حرفه‌اي از فرد ايجاد كند بعنوان نكات مثبت در تصميم‌گيري آنان تأثير مي‌گذارند.
شنبه 23 شهريور 1387
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ايتنا]
[مشاهده در: www.itna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 173]
-
گوناگون
پربازدیدترینها