معاون مركز تحول و نوسازي اداري دانشگاه علوم پزشكي تهران:آموزشهاي ضمن خدمت با هدف ارتقاء كارمندان برگزار مي شود

واضح آرشیو وب فارسی:ايسنا: معاون مركز تحول و نوسازي اداري دانشگاه علوم پزشكي تهران:آموزشهاي ضمن خدمت با هدف ارتقاء كارمندان برگزار مي شود
خبرگزاري دانشجويان ايران - علوم پزشكي تهران سرويس : صنفي - آموزشي/صنفي معاون مركز نوسازي و تحول اداري معتقد است كه دوره هاي آموزشي ضمن خدمت، بازدهي علمي و كيفيت خدمات كارمندان را ارتقا داده است. رحيم بخشايشي در گفت و گو با خبرنگار ايسنا منطقه علوم پزشكي تهران هدف از اجراي دوره هاي ضمن خدمت را بازآموزي و نوآموزي پرسنل دانشگاه دانست. وي در راستاي برگزاري دوره هاي غيرحضوري ويژه كارمندان گفت: اين دوره ها با هدف ارتقاء كارمندان و تحول در كيفيت خدمات برگزار مي شود. بخشايشي تصريح كرد: به طور كلي آزمونهاي ضمن خدمت در دو آزمون اجباري و اختياري دسته بندي مي شوند كه آزمونهاي اجباري براي تصدي برخي پست هاي اجرايي يا مهارتي مانند مديريت، رياست يا بهورزي ضروري است. آزمونهاي اختياري نيز شامل آزمونهاي ضمن خدمت است كه با هدف نوآموزي و بازآموزي براي كارمندان برگزار مي شود. وي افزود: دوره هاي اختياري شامل دوره عمومي و اختصاصي مي شود. دوره هاي عمومي براي تمام كارمندان و بدون محدوديت پست و تخصص برگزار مي شود كه شامل دوره هاي كامپيوتر، ICDL، امر به معروف و غيره است كه براي همه مي تواند مفيد باشد. بخشايشي با بيان اينكه هر مقطع با توجه به كاربرد و تخصص، بايستي ساعاتي را به عنوان دوره هاي آموزش ضمن خدمت بگذراند، اظهار داشت: كميته اي متشكل از متخصصين هر رشته و مربوط به هر واحد، طي برنامه ريزي سرفصلهاي آزمون را تعيين كرده و مركز تحول و نوسازي اداري زمينه هاي برگزاري آزمون را فراهم مي كند. وي تصريح كرد: جهت اطلاع از اثربخشي اين دوره ها در هر واحد، از سوي مركز يك رابط آموزشي تعيين شده است كه نتايج و كاستي ها را به اطلاع مركز مي رساند. طبق گزارش رابطان دوره ها، بازدهي خوبي در سطح علمي كارمندان و كيفيت خدمات آنها وجود داشته است. معاون مركز تحول و نوسازي اداري به مزاياي شركت در اين دوره ها جهت تشويق كارمندان اشاره كرد و گفت: از جمله اين مزايا، طبق ارزشيابي سالانه، 1 امتياز براي هر 10 ساعت آموزش است كه اين امتيازات در گرفتن گروه كارمندان موثر است. وي يادآور شد: اگر كارمندي 176 ساعت تحت آموزش قرار گيرد، مي تواند از يك سال تعجيل در گرفتن گروه استفاده كند و چنانچه كارمندي علاوه بر گواهينامه درجه يك، گواهينامه درجه دو را نيز دريافت كند، به او يك مقطع تحصيلي اضافه مي شود كه مي تواند از مزاياي آن استفاده كند. بخشايشي به ديگر جزئيات آزمون اشاره كرد و افزود: آزمون يا دوره پس از كسب مجوز از واحد مسئول برگزار مي شود. فراخوان و اطلاع رساني آزمون به عهده سازمانهاي خصوصي است. وي اظهار داشت: آزمونها با توجه به محدوديت وقت كارمندان، غيرحضوري برگزار مي شود به اين صورت كه جزوه آموزشي پس از تدوين، در اختيار كارمندان قرار مي گيرد و در زمان مشخصي آزمون مربوطه برگزار مي شود. بخشايشي تصريح كرد: براي آزمونهاي بعدي، مركز قصد دارد از تكنولوژي هاي جديد در آموزش استفاده كند به اين صورت كه جزوات به صورت سي دي در اختيار فراگيران قرار مي گيرد. وي پيرامون هزينه ها گفت: مركز، ابتدا هزينه را از فراگيران دريافت مي كند و سپس بعد از قبولي آنها در آزمون با ارائه گواهينامه، مبلغ دريافت شده به آنها استرداد خواهد شد. بخشايشي در پايان گفت: براي مراكزي چون مركز بهداشت و درمان اسلامشهر كه از سازمان تحول و نوسازي اداري دور هستند، اختيارات به رئيس مركز مورد نظر تنفيذ شده و آنها پس از كسب مجوز، اقدام به برگزاري دوره مي كنند. انتهاي پيام
دوشنبه 11 شهريور 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ايسنا]

[مشاهده در: www.isna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 184]