40 تا 400 ميليون تومان پاداش هيات مديره

واضح آرشیو وب فارسی:ابرار: 40 تا 400 ميليون تومان پاداش هيات مديره

سرمايه ، مريم ايزي: تعيين مبلغ پاداش هيات مديره از مهم ترين موارد بحث بر انگيز در مجامع است. به گوش رسيدن پاداش هاي ميليوني در حاشيه مجامع اين مساله را در ابهام بيشتري فرو برده است. اينكه پاداش هيات مديره بر چه اساسي تعيين مي شود؟ حداقل و حداكثر آن چقدر است و تا چه اندازه به عملكرد شركت ها مرتبط است؟ از مواردي است كه در اين گزارش به آن مي پردازيم.

در ماده 134 قانون تجارت آمده است: «مجمع عمومي عادي صاحبان سهام مي تواند با توجه به ساعات حضور اعضاي غيرموظف هيات مديره در جلسات هيات مديره پرداخت مبلغي را به آنها به طور مقطوع بابت حق حضور آنها در جلسات تصويب كند. مجمع عمومي اين مبلغ را با توجه به تعداد ساعات و اوقاتي كه هر عضو هيات مديره در جلسات هيات مديره حضور داشته، تعيين خواهد كرد. همچنين در صورتي كه در اساسنامه پيش بيني شده باشد مجمع عمومي مي تواند تصويب كند كه نسبت معيني از سود خالص سالانه شركت به عنوان پاداش به اعضاي هيات مديره تخصيص داده شود و اعضاي غيرموظف هيات مديره حق ندارند به جز آنچه در اين ماده پيش بيني شده است در قبال سمت مديريت خود به طور مستمر يا غيرمستمر بابت حقوق يا پاداش يا حق الزحمه وجهي از شركت دريافت كنند.
-
پنج تا 10 درصد سود شركت ها
هوشنگ خستويي عضو شوراي عالي جامعه حسابداران رسمي ايران درباره چگونگي تعيين پاداش هيات مديره به «سرمايه» گفت: «مطابق آنچه در قانون تجارت ثبت شده است به ترتيب پنج و 10 درصد سود تقسيم شده شركت سهامي عام و شركت سهامي خاص به عنوان پاداش هيات مديره تعيين مي شود و نبايد از اين ميزان بيشتر باشد. البته سهامداران نيز به ضرر خود تصميم گيري نمي كنند.
رئيس هيات مديره موسسه حسابرسي و خدمات مديريتي سخن حق با اشاره به ماده 134 قانون تجارت گفت: «اعضاي غيرموظف هيات مديره براي حضور در جلسات هيات مديره مبلغي را به عنوان حق حضور دريافت مي كنند كه مبلغ آن در مجمع عادي سالانه تعيين و تصويب مي شود. اين رقم هرساله با توجه به ميزان متعارف و مرسوم از مصوبات مجمع عادي سالانه است. براي مثال در مجمع عادي سالانه يكي از شركت هاي سرمايه گذاري سيماني مبلغي معادل 350 تا 400 هزار تومان براي تمامي شركت هاي زيرمجموعه مشخص شد.»
وي تاكيد كرد: «در صورتي كه شركتي سودآور باشد طبق ماده 90 قانون تجارت بايد 10 درصد سود قابل تقسيم را بين سهامداران تقسيم كند و در صورتي كه در اساسنامه شركت درج شده باشد و مجمع نيز تصويب كند، مي توان مبلغي را به عنوان پاداش براي هيات مديره در نظر گرفت.»
هوشنگ خستويي حسابدار معتمد بورس در پاسخ به اين سوال كه تصميم گيري درباره پاداش هيات مديره تا چه اندازه دموكراتيك است، گفت: «در مجمع عادي سالانه نظر اكثريت سهامداران ملاك است. از طرفي براي مثال كسي كه مالك 70 درصد سهام يك شركت است بي ترديد داراي نفوذ و كنترل بوده و در اين باره تصميم گيري مي كند.»وي در پاسخ به اين سوال كه پاداش اعضاي حقوقي هيات مديره كه فردي را به عنوان نماينده معرفي مي كنند، چگونه است، گفت: «مطابق ماده 107 قانون تجارت اداره هر شركتي برعهده هيات مديره اي است كه از بين سهامداران انتخاب مي شود، بنابراين مي تواند سهامدار يك شركت، يك شخصيت حقوقي باشد و به عنوان عضو هيات مديره انتخاب شود. براساس مواد 110 و 111 قانون تجارت هر عضو حقوقي هيات مديره هر شركتي بايد يك نفر را به عنوان نماينده انتخاب كند تا تصميماتي را به عنوان نماينده عضو حقوقي هيات مديره بگيرد، با اين حساب پاداش هيات مديره متعلق به شخص حقوقي است و عضو حقوقي هيات مديره مي تواند تمام يا بخشي از پاداش تعيين شده در مجمع عادي سالانه را به نماينده مذكور بدهد.»
-
رابطه مستقيم پاداش هيات مديره با عملكرد شركت
وي به رابطه مستقيم ميزان پاداش هيات مديره با عملكرد شركت در ساير كشورهاي دنيا اشاره كرد و ابراز داشت: «معمولاً در ديگر كشورها هيات مديره شركت در ابتداي سال برنامه هاي خود را اعلام مي كند و پيش بيني هايي براي ميزان افزايش توليد، فروش و كاهش هزينه ها با كاركنان مشخصي ارائه مي كند. در اين ميان سهامداران مي توانند اين برنامه ها را بررسي كرده و در برابر عملكرد مثبت يا منفي هيات مديره پاداشي متناسب را تعيين و تصويب كنند. در واقع ميزان پاداش هيات مديره به عملكرد و دستيابي به برنامه هاي اعلام شده در ابتداي سال و پيش بيني هاي محقق شده بستگي دارد.»
يكي از كارشناسان بازار سرمايه حداكثر و حداقل پاداش هيات مديره در گروه سيماني ها را بين 40 تا 402 ميليون تومان عنوان كرد و گفت: «رقم تعيين پاداش هيات مديره توسط شركت هاي هلدينگ به عواملي چون سود تقسيم شده در پايان سال و پروژه يا طرح هاي توسعه اجرا شده در طول سال بستگي دارد.»
به گفته وي بيشترين مبلغ پاداش هيات مديره در گروه سيماني ها متعلق به شركت سيمان اردبيل بوده چراكه اين شركت داراي يك سرمايه گذار خارجي است كه بر تعيين پنج درصد سود تقسيم شده به عنوان پاداش هيات مديره تاكيد داشته است.
يکشنبه 3 شهريور 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ابرار]

[مشاهده در: www.abrarnews.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 2040]