تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804153889
شرط 5 سال خدمت در مناطق عملیاتی برای استخدام در نفت
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین: اقتصاد > انرژی - براساس اظهارات معاون منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت، نیروهای تازه استخدام ستادی وزارت نفت باید دست کم پنج سال در مناطق عملیاتی کار کنند. به گفته علیرضا میرمحمد صادقی در نشست با مدیرعامل، مدیران، روسای ادارات ستادی و مسئولان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در اهواز افزود: در دستورعمل جدید استخدام وزارت نفت، اولویت با مناطق عملیاتی است و طبق سیاست دولت و وزارت نفت استخدام در تهران ممنوع شده است و اگر نیروهایی برای ادارات ستادی این وزارتخانه استخدام شوند، باید حداقل پنج سال در مناطق عملیاتی کار کنند. وی اظهارداشت: نیروی انسانی رکن اساسی در صنعت نفت و عامل استفاده و بهره وری از سخت افزار و نرم افزارهای موجود و در نتیجه تحقق اهداف سازمانی است. میرمحمدصادقی با اشاره به رویکرد وزارت نفت مبنی بر اولویت جذب نخبگان و دانش آموختگان ممتاز دانشگاه ها در این وزارتخانه، اظهار داشت: در مقطع کنونی اولویت جذب نیروی انسانی در وزارت نفت با متقاضیان دارای مدرک کارشناسی به بالاتر است و پس از تقویت سازمان های زیرمجموعه این وزارتخانه با نیروهای تخصصی، برای جذب نیروهای کاردانی موردنیاز اقدام خواهد شد. معاون منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت گفت: باید به نیروهای جوان زبده و نخبه اعتماد کنیم و نباید آنها را در سطوح پایین سازمان به کار گرفت بلکه باید در فعالیت های پژوهشی و مطالعاتی به کارگیری شوند. میر محمد صادقی تاکید کرد: برای تحقق اهداف صنعت نفت باید هرم سازمانی در این صنعت اصلاح شده و به سمت افزایش نیروهای کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری تغییر کند. معاون منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت در این زمینه به آمار نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب اشاره و اضافه کرد: در این شرکت هم اکنون حدود 25 درصد نیروی انسانی دارای مدرک کارشناسی و بالاتر هستند که با توجه به جایگاه شرکت به عنوان تامین کننده 80 درصد نفت کشور این تعداد کافی نیست و باید افزایش یابد./121
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 248]
-
گوناگون
پربازدیدترینها