محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1846214467
نيروي انساني دانشگر جايگزين نيروي انساني عملكردي!
واضح آرشیو وب فارسی:ايسنا: نيروي انساني دانشگر جايگزين نيروي انساني عملكردي!
خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران
سرويس: نگاهي به وبلاگها
در دنياي پرتحول امروز با پشت سرنهادن تفكر سنتي درباره مديريت منابع انساني، وارد عصر جديدي شده‌ايم كه ساختار فكري آن آكنده از عمق بخشيدن به ارتباطات و اطلاعات و توجه به مناسبات و مشاركت نيروي انساني دانشگر به جاي نيروي انساني عملكردي است.
به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، نويسنده وبلاگ"مديريت در هزاره سوم" به نشاني http://blogfa53.blogfa.com/ ادامه داده است: توجه به مديريت منابع نيروي انساني يا بي‌توجهي به آن وجه تمايز سازمان‌هاي يادگيرنده دانا و سازمان‌هاي سنتي نادان شده است.
تحقيقات پيرامون مسائل منابع انساني نشان مي‌دهد كه سازمان‌هايي كه بر بستر افزايش دانايي نيروي انساني خود پيش مي‌روند و مشاركت و همفكري نيروهاي انساني خود را در امور سازماني خود مي‌طلبند، به مراتب از هم‌افزايي بيشتري نسبت به سازمان‌هاي ايستا و سنتي كه كانال‌هاي ميان افراد را بسته نگه مي‌دارند و براي فرايندهاي اطلاعاتي ميان كاركنان، محدوديت ايجاد مي‌كنند، برخوردارند.
انتهاي پيام
يکشنبه 13 مرداد 1387
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ايسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 227]
-
گوناگون
پربازدیدترینها