حذف دو سال آخر كار به عنوان مبناي حقوق بازنشستگي

واضح آرشیو وب فارسی:ايرنا: حذف دو سال آخر كار به عنوان مبناي حقوق بازنشستگي
گروه اجتماعي؛ در سيستم هاي بيمه يي ايران تا به حال حقوق دو سال آخر كار مبناي تخصيص حقوق بازنشستگي قرار مي گرفت كه امكان برخي از سوء استفاده ها را فراهم مي كرد. به نحوي كه بعضي از افراد با تباني با سازمان ها و نهادهايي كه در آنها مشغول به كار بودند براي دو سال آخر خدمت خود حقوق بالايي درخواست مي كردند و به اين ترتيب در دوران بازنشستگي نيز حقوق بالايي دريافت مي كردند. به گفته كارشناسان سازمان بازنشستگي اين محاسبه داراي اين اشكال بزرگ بود كه نه ميزان پرداخت كسور بازنشستگي و نه حقوق و مزاياي قبل از دو سال، به هيچ عنوان در محاسبه حقوق بازنشستگي منظور نمي شد. اين موضوع باعث مي شد اين روش از نظر بيمه يي نامناسب ترين شكل محاسبه حقوق بازنشستگي باشد. اما از اين پس و با ارائه لايحه حذف دو سال آخر كار به عنوان مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي اين روند دگرگون خواهد شد.

روز گذشته معاون فني و درآمد سازمان تامين اجتماعي از تهيه لايحه يي براي حذف محاسبه حقوق بازنشستگي بر اساس دو سال آخر كار خبر داد. اين لايحه هم اكنون در وزارت رفاه است و در آن بر سيستم امتيازبندي براي محاسبه حقوق بازنشستگان تاكيد شده است، به نحوي كه ديگر حقوق بازنشستگي بر اساس حقوق دو سال آخر فعاليت فرد بيمه شده محاسبه نمي شود. معاون فني و درآمد سازمان تامين اجتماعي با بيان اينكه تصويب اين لايحه به نفع بيمه شدگان است، به خبرگزاري فارس گفت؛ بيمه شدگاني كه طي دوره بيمه پردازي خود دستمزد واقعي خود را اعلام مي كنند و بر اساس آن حق بيمه مي پردازند از درصد بالاتري براي دريافت حقوق بازنشستگي بهره مند مي شوند.

به گفته ملكوند در سيستم امتيازبندي، براي دوران مشاركت بيمه شده در پرداخت حق بيمه امتياز مطلقي در نظر گرفته مي شود كه اين امتياز در واقع بر اين اساس است كه فرد در طول دوره كار خود، چند برابر حداقل دستمزد، حق بيمه پرداخته است. اين عدد چند برابر كه مي تواند 2، 3 ، 4 و... باشد عدد امتياز فرد براي بازنشستگي است. امتياز كسب شده توسط فرد بيمه شده نيز همواره تا آخر عمر فرد، عدد ثابتي خواهد بود و در طول زمان شامل تورم نخواهد شد. بنا به گفته وي اگر فردي 600 هزار تومان حقوق دريافت مي كند و بر اساس آن حق بيمه مي پردازد در واقع حدود سه برابر حداقل حقوق، حق بيمه مي پردازد پس امتياز سه را كسب مي كند و در تمام سال هاي دوره بازنشستگي نيز سه برابر حداقل حقوق، مستمري دريافت خواهد كرد.

ملكوند درباره افرادي كه در طول دوره هاي فعاليت خود گاهي دو برابر يا گاهي سه برابر حداقل حقوق، حقوق دريافت كرده اند و طي سال ها رقم چند برابر آنها متغير بوده است، گفت؛ براي اين افراد ميانگين اين اعداد محاسبه مي شود يعني اگر بيمه شده يي طي سال هايي دو برابر حداقل حقوق و در سال هايي چهار برابر حداقل حقوق، حقوق دريافت كرده است امتياز وي براي بازنشستگي به طور ميانگين سه مي شود و براي بازنشستگي هر سال سه برابر حداقل حقوق آن سال، مستمري دريافت مي كند.

يكي از مزاياي اين طرح واقعي شدن دستمزدها است، از سوي ديگر بازنشستگان نيز هر سال مي دانند كه چه ميزان افزايش حقوق خواهند داشت و تا اواسط سال منتظر ابلاغ ميزان افزايش حقوق خود نخواهند بود.

سيدعلي محمد موسوي عضو كميسيون اجتماعي مجلس نيز درباره لايحه تامين اجتماعي براي حذف دو سال آخر كار به عنوان مبناي حقوق بازنشستگي گفت؛ اين طرح بسيار خوب است و از سوء استفاده ها جلوگيري مي كند.

به نظر موسوي تصويب لايحه تامين اجتماعي براي حذف دو سال آخر كار به عنوان مبناي حقوق بازنشستگي باعث مي شود افراد تا آخر طول دوره خدمت خود صادقانه عمل كنند و براي برخورداري از حقوق بازنشستگي نگراني نداشته باشند. عضو كميسيون اجتماعي مجلس معتقد است؛ در اين طرح بايد افزايش سنواتي كه براي حداقل دستمزد كارگران لحاظ مي شود منظور شود تا بازنشستگان طي سال هاي بعد با مشكل تورم مواجه نشوند. موسوي يادآور شد؛ كشور ما كشور در حال توسعه يي است و تحولات اقتصادي در آن بسيار است به همين دليل تصميم گيري براي بازنشستگان كه قشر ضعيف تري هستند بايد با دقت بيشتري صورت گيرد.
يکشنبه 6 مرداد 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ايرنا]

[مشاهده در: www.irna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 119]