تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
کدام رنگ کاغذ دیواری مناسب فضای شماست؟
چه چیزهایی دیگر در دکوراسیون مد نیست؟!
بررسی قیمت تیرچه + قیمت تیرچه کرومیت + قیمت یونولیت
خرید و قیمت ورق در مشاوران آهن + [مشاوره رایگان]
تی‌وی وال: ایده‌ای نوین برای دکوراسیون داخلی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1812815970
ملاك اصلي مراجع حل اختلاف در ادارات كار بايد رعايت همه ابعاد باشد
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش روز شنبه خبرنگار ايرنا،رامين اسدي در ديدار با مسوولان تشكل هاي كارگري و كارفرمايي استان در سنندج گفت : سه جانبه گرايي در ادارات كار استان، امروز يك اصل راهبردي و اجرايي است و ديدگاه ما اين است كه بين منافع دولت،كارگر و كارفرما هيچ تضاد و تعارضي وجود ندارد و منافع هر سه طرف به هم پيوند خورده است ولي بهر حال دولت نبايد از ابتدا تا انتها متولي تمام كارها باشد. وي مشاركت نمايندگان دولت و شركاي اجتماعي يعني سازمان هاي كارفرمايي و كارگري براي اتخاذ تصميم در زمينه تنظيم روابط كار، طرح و تدوين مسايل و امور مربوط به كار را ناشي از اعمال اصل سه جانبه گرايي دانست. اسدي با بيان اين كه وجود مشكلات در روابط كارگر و كارفرما؛ تاثيرات منفي بر سطح توليد و بهره وري خواهد گذاشت، افزود:با برقراري شرايط سه جانبه گرايي مي توان از يكسو از بروز بسياري مشكلات در بنگاهها كاست و ازسوي ديگر بر توسعه اشتغال و بهبود فضاي كسب و كار افزود. مدير كل كار و اموراجتماعي كردستان در بخش ديگري از سخنانش از تشكيل كانون كارآفرينان اين استان در راستاي عملي كردن تعهد ارتقاء جايگاه كارآفريني در استان در آينده نزديك خبر داد و گفت:بستر سازي مناسب براي توسعه فرهنگ كارآفريني و حمايت از كارآفرينان در زمينه هاي آموزشي از جمله اهداف تشكيل كانون كارآفرينان كردستان است. يوسف شعباني مسوول حراست اداره كل كار و امور اجتماعي كردستان نيز دراين نشست با اشاره بر لزوم اجراي اصل سه جانبه گرايي در مراجع حل اختلاف ادارات كار استان گفت: متاسفانه عده اي در جامعه با القاي اين طرز فكر كه ادارات كار بصورت جانبدارانه به بررسي مشكلات روابط كارگران و كارفرمايان مي پردازند سعي در بحران آفريني در محيط هاي كارگاهي دارند كه خوشبختانه مراجع حل اختلاف در ادارات كار استان با سرلوحه قراردادن اين اصل در فرآيند دعاوي خود مانع از تحقق اهداف شوم آنان شده اند. وي افزايش بازرسي هاي شبانه روزي و كاهش آمار بحران هاي كارگري در دو سال اخير در استان كردستان را ناشي از همكاري هاي سازنده كارگران و كارفرمايان با ادارات كار استان دانست و با تاكيد بر ضرورت وفاق و همدلي بين اين سه گروه از شركاي اجتماعي، نقش كليدي تشكل ها را در پيشگيري از بحران هاي كارگري در واحدهاي توليدي ياد آور شد. شايان ذكر است در اين نشست مسوولان تشكل هاي كارگري و كارفرمايي استان هر يك ديدگاهها، نظرات و مسايل مربوط به حوزه كاري تشكل ها را مورد ارزيابي قرار دادند.ك/3 7346/610
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 392]
-
گوناگون
پربازدیدترینها