تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1821153628
تحقق نیم درصدی اهداف اعزام نیروی کار به خارج
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین: اقتصاد > بازارکار - گفتگوی خبرآنلاین با رییس کانون انجمن های صنفی کاریابی های کشور سید ابراهیم علیزاده: در حالی که طبق گفته وزیر سابق کار ، در سال های برنامه چهارم توسعه باید سالانه 20 هزار نیروی کار ایرانی به خارج از کشور اعزام می شد اما در امسال حداکثر 100 نیروی کار ایرانی برای کار به کشورهای دیگر اعزام شده اند. براساس گفته های وزیر کار دولت نهم در سال های برنامه چهارم توسعه در مجموع باید 100 هزار نیروی کار ایرانی به خارج از کشور اعزام می شد که اگر این میزان را بر پنج سال تقسیم کنیم، سهم هر سال 20 هزار نیروی کار می شد. با وجود این، رییس کانون انجمن های صنفی کاریابی های کشور تصریح می کند که تاکنون در امسال حداکثر 100 نیروی کار ایرانی به کشورهای دیگر اعزام شده اند. بابک هاشمی پور به جز این مورد، در مورد حق الزحمه کاریابی، کاهش به کارگماری نیروی کار توسط کاریابی های داخلی و مشکلات به وجود آمده برای کاریابی ها سخن می گوید: وضعیت اعزام نیروی کار کشورمان به کشورهای دیگر در امسال چگونه بود؟ ما برای امسال فعلا آماری استخراج نکردیم اما به نظر می رسد به دلیل نداشتن تفاهم نامه اعزام نیروی کار و اجرا نشدن برخی از این تفاهم نامه ها به دلیل پیگیری نکردن آن ها و همچنین وضعیت بازار اقتصاد جهانی، آمار زیاد بالا نباشد. در حد یک عده نیروی کار ماهر و فنی است که کاریابی ها توانستند به کانادا و استرالیا بفرستند. البته اکنون هم یک صحبت هایی شده و کار آن هم تمام شده که حدود 20 راننده لودر و گریدر و جرثقیل به عراق بفرستیم تا اگر این تعداد نیروی کار ایرانی از موقعیت و شرایط کار راضی بودند اعزام راننده های داری گواهی پایه یک و ماهر را شروع کنیم. از سوی مقامات وزارت کار چه رقمی به عنوان تعهد برای امسال مطرح شده بود؟ البته تعهد که نبود بلکه خود کاریابی ها می خواستند ظرفیت خود برای اعزام 100 هزار نیروی کار به کشورهای دیگر را نشان دهند که اعزام این رقم 100 هزار نفر را وزیر کار سابق بیان کرده بود اما متاسفانه نه در قالب برنامه سوم و نه در قالب برنامه چهارم این میزان محقق نشد و اکنون تلاش ها بر این است که با توجه به اینکه قسمتی با عنوان امور بین الملل در وزارت کار به وجود آمده است، تلاش شود که بتوانیم تفاهم نامه هایی که از قبل مانده اند را اجرایی و عملی کنیم که بتوانیم روند اعزام نیروی کار را از نظر کمی افزایش دهیم. این رقم 100 هزار نیروی کار برای چه مدت زمانی تعهد داده شده بود؟ برای طول برنامه چهارم توسعه بود که حالا امکان دارد این به برنامه پنجم توسعه منتقل شود که البته فعلا صحبت هایی شده که به برنامه پنجم موکول شود اما هنوز مشخص نیست چه تصمیمی در این مورد گرفته می شود. در این مورد به نظر می رسد که تا پایان سال جاری این موضوع مشخص شود. اگر برنامه چهارم را پنج ساله فرض کنیم، آن وقت سالانه باید 20 هزار نیروی کار به خارج از کشور اعزام می شدند، آیا در امسال به این میزان هم اعزام نیروی کار به کشورهای دیگر نداشتیم؟ نه. اگر هم اعزام نیروی کاری به خارج از کشور صورت گرفته باشد، این رقم خیلی پایین است. منظور از رقم پایین یعنی حدودا چقدر می تواند باشد؟ شاید حداکثر 100 نفر. البته رقم دقیق آن فروردین ماه سال آینده مشخص می شود. آیا تغییر شکل کار وزارت کار و سپردن امور مرتبط با کاریابی ها به قسمت امور بین الملل وزارت کار، مشکلاتی را در پی نداشت؟ مشکل خاصی نداشت. فقط مشکلی که ما داشتیم تمدید پروانه های کار کاریابی های قدیمی بود که با توجه به اینکه این نقل و انتقال انجام گرفته و در آیین نامه هم این موضوع پیش بینی نشده و مشکل آیین نامه ای داریم، تلاش می شود که این مشکل برطرف شود. در زمینه صدور پروانه برای کاریابی های جدید چطور؟ آیا پروانه جدیدی در امسال صادر شده است؟ نخیر. پروانه کار برای کاریابی جدیدی نداده اند و پروانه کاری صادر نشده است. این موضوع علت خاصی دارد؟ علت آن تشکیل نشدن هیات مرکزی در خصوص کاریابی های خارجی در وزارت کار است. مدتی قبل در مورد حق الزحمه کاریابی ها نیز انتقاداتی مطرح شده بود، آیا کاریابی ها به آنچه که در مورد حق الزحمه می خواستند رسیدند؟ قرار است هیات مرکزی مربوطه تا اواسط اسفندماه جلسه ای تشکیل دهد که در این مورد تصمیم گیری شود. طبق توافقی هم که با معاون توسعه سرمایه انسانی وزارت کار شده، او هم گفته که کارگروه هایی برای تصمیم گیری در مورد افزایش حق الزحمه کاریابی ها تشکیل شوند که البته کاریابی ها افزایش را نمی خواهند بلکه تمایل دارند به همان میزانی که قبلا بود برگردد. یعنی همان در نظر گرفتن یک ماه حقوق که در سال 87 اجرا می شد، تصویب و اجرا شود. در حال حاضر میزان حق الزحمه کاریابی ها از به کار گماری هر نیروی کار متقاضی کار چقدر است؟ 140 هزار تومان به اضافه 20 درصد مبلغ مازاد بر یک ماه حداقل حقوق است. اکنون واحدهایی که از کاریابی ها نیروی کار می گیرند از چه تسهیلاتی بهره مند می شوند؟ متاسفانه با تاکید سازمان تامین اجتماعی موضوع ماده 103 قانون برنامه چهارم که طبق آن کارفرمایانی که توسط کاریابی ها نیروی کار جذب می کردند، از پرداخت سهم بیمه به میزان 20 درصد از 23 درصدی که باید برای کارگر پرداخت می کردند معاف می شدند، قرار است متوقف شود و ما فعلا تسهیلات خاصی برای کارفرمایی که از طریق کاریابی ها نیروی کار می گیرند نداریم. یعنی اکنون به واحدی که از طریق کاریابی ها نیروی کار به کار بگیرد هیچ تسهیلاتی داده نمی شود؟ متاسفانه اکنون دارد آن موارد مطرح در مورد ماده 103 برنامه چهارم قطع می شود، البته این موضوع در ماده 80 برنامه پنجم نیز پیش بینی شده اما تا آیین نامه آن در هیات دولت تصویب و برای اجرا ابلاغ شود فکر کنم حداقل شش، هفت ماه این خلاء وجود داشته باشد. از سوی دیگر پیشنهادی هم شده یارانه کارتی به کارجوها در سراسر کشور داده شود که کاریابی ها به جای اینکه پول را از کارجو دریافت کنند از این طریق حق الزحمه آن ها پرداخت شود. منتها این کار سازوکارهای خودش را می خواهد و طرحش اکنون در کارگروه ها مورد بررسی قرار گرفته و اکنون هم در حال بررسی و قرار است که بعد از اینکه بررسی نهایی شد به شورای عالی اشتغال برده شود تا در آنجا در این مورد تصمیم گیری کنند. این موضوع فعلا در حد کارهای مقدماتی است. در مجموع عملکرد کاریابی های کشور در بخش داخلی در امسال چگونه بود؟ امسال تا اواسط سال وضعیت بد نبود، اما از اواسط امسال به بعد به علت این سخت گیری هایی که سازمان تامین اجتماعی در استفاده کارفرماها از ماده 103 قانون برنامه چهارم به عمل آورد، متاسفانه آمار به کارگماری پایین آمد. هم اکنون آمار دارید که چقدر در امسال نیروی کار از طریق کاریابی های کشور به کار گمارده شده اند؟ این آمار هم اواسط فرودین ماه سال آینده مشخص می شود که کاریابی های داخلی در سال 89 چه میزان نیروی کار را به کار گمارده اند. روند در مجموع کاهشی یا افزایشی بوده است؟ متاسفانه هرچند در نیمه اول امسال روند به کارگماری نیروی کار توسط کاریابی ها خیلی خوب بود اما در نیمه دوم امسال این روند در مقایسه با شش ماهه نخست، کاهشی بوده است. مدتی قبل صحبت هایی نیز شده بود که برخی امور مرتبط با وزارت کار به کاریابی ها واگذار شود. این موضوع عملی نشده است؟ برای واگذاری امور قابل واگذاری به کاریابی ها، انجمن صنفی کاریابی ها طرحی را برای سراسر کشور آماده و به وزارت کار ارائه کرده که این در وزارت کار در حال بررسی است و کارگروه ها بر روی آن دارند بررسی می کنند و امیدواریم این کارگروه ها سریعا بررسی خود را انجام دهند تا ببینیم کدام یک از طرح ها می توانند اجرا شوند تا در این شرایطی که مثلا رکودی یا مشکلات دیگری وجود دارد و کاریابی ها نمی توانند نیروی کار به کار بگمارند از منابع دیگری درآمد داشته باشند. در عین حال خود وزارت کار هم با این اقدام، آمارهای خیلی جامع تری به دست می آورد و مردم هم می توانند با مراجعه به کاریابی ها در قسمت روابط کار، حقوق کار، بازرسی کار و موارد دیگر از کاریابی های سراسر کشور در این زمینه ها کمک بگیرند. *وزارت کار کدام بخش ها و وظایف را می خواهد به کاریابی ها واگذار کند؟ مواردی به جز آن قسمت های حاکمیتی را وزارت کار می خواهد واگذار کند. مثلا تشکیل پرونده و ارجاء به هیات های حل اختلاف یا تشکیل پرونده برای ارسال آن به بیمه بیکاری، تنظیم قراردادهای کارورزی و ارائه مشاوره به کارفرماها و این گونه موارد قرار است به کاریابی ها واگذار شوند. /32
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 435]
-
گوناگون
پربازدیدترینها