واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: حسين اميريعصر شنبه در گفت وگويي اظهارداشت: پيشرفت و توسعه هرسازمان به چگونگي احساس مسئوليت مديران و پرسنل آن بستگي دارد تا با تغيير و تحول در برنامه ها، نگرشها، رفتارها، طرز تلقي ، ذهنيات و تقسيم كارها پيشرفت را به مرحله اجرا گذارند. به گزارش ايرنا وي افزود: وجود شاخص هايي همچون ارزش ها و انگيزه ها، تفكر و انديشه و برنامه ريزي راهبردي و عملياتي مي توانند باعث كارامدتر شدن يك سازمان شود و بدين منظور اخيرا در تامين اجتماعي استان سعي شده تا با برگزاري كلاس هاي آموزشي متعدد تغييرات ذهني كاركنان به سوي نهادينه كردن توسعه اين صندوق سوق داده شود. وي اضافه كرد: براي توسعه هر چه بيشتر تامين اجتماعي در استان با توجه به پايين بودن ميزان آن، علاوه بر حركت در مسير تغيير الگوي ذهني كاركنان ، برنامه راهبردي و عملياتي ويژه شعب شهرستان هاي مختلف تدوين شده است و انتظار مي رود براي ساير استان ها نيز با توجه به نقاط ضعف، قوت، فرصت ها و تهديد هاي خاص هر منطقه تدوين و اجرايي شود. اميري بابيان اينكه استان گلستان داراي استعداد بالائي جهت برخورداري ازبيمه تامين اجتماعي است ،گفت: درحال حاضردست كم 30درصد ازمنابع توسعه بيمه تامين اجتماعي درگلستان بصورت نهفته وناشناخته باقي مانده است وهدف برنامه عملياتي كه كليد اجرائي آن دردهه فجر سال گذشته رقم خورد شناخت وكشف اين منابع است. مديركل تامين اجتماعي گلستان ادامه داد: با وجود رشد سه درصدي ميزان بيمه شدگان در شش ماه دوم سال پيش نسبت به نيمه اول همان سال ، ميزان بيمه شدگان در استان از متوسط كشوري پايين تر است كه انتظار مي رود تا پايان امسال به اين ميزان نزديكتر شود. وي اضافه كرد: تعهد به شركاي اجتماعي و مخاطبان سازمان و داشتن تعلق خاطر به آن، داشتن ديد توسعه اي و آينده نگري، دارا بودن روحيه انتقاد پذيري و نگرش چند بعدي بايد از جمله خصلت هاي كاركنان تامين اجتماعي باشد. وي تاكيد كرد: دگرگوني توسعه اي هرگز تحقق نمي يابد مگر اينكه همكاران سازمان حاضر به از خودگذشتگي و ايثار بوده و به اين اعتقاد برسند كه ايجاد دگرگوني هاي مفيد امكانپذير است. مدير كل تامين اجتماعي استان گلستان اظهار داشت: ازطريق مديران كارآفرين و خلاق و كاركنان با كفايت است كه يك سازمان مي تواند موانع را از سر راه برداشته و به عرصه و مدار رشد پايدار و خودگردان وارد شود و بي شك رضايتمندي مشتريان ، رعايت عزت و مصالح سازمان و استفاده حداكثر و مطلوب از ظرفيتهاي مادي و انساني در اختيار، از ديگر اهرم هاي مهم دستيابي به نتيجه مطلوب است. وي تصريح كرد: تامين اجتماعي سازماني خدماتي است وكاركنان بايد تفكرسازماني داشته باشند وتوسعه آن رادنبال كنند وبدانند كه هرچه درراه رضايت مراجعان تلاش كنند قدمهاي مثبتي را جهت رسيدن به اهداف عالي تامين اجتماعي برداشته اند. اميري باتاكيد برظرفيت بالاي استان گلستان جهت گسترش ميزان بهره مندي ازخدمات تامين اجتماعي نيز گفت: در راستاي حمايت از اقشاركم درآمد جامعه اخيرا كارگران ساختماني نيزبه خانواده بزرگ تامين اجتماعي پيوسته اند و با اجراي موفق برنامه عملياتي تامين اجتماعي اين استان ، شاهد افزايش قابل توجهي درتعداد بيمه شدگان گلستاني خواهيم بود. وي اعلام كرد: هر بيمه شده تامين اجتماعي در صورت پرداخت حق بيمه به مدت 30 سال-پس از بازنشستگي تنها در مدت چهار سال تمامي وجوه پرداختي بيمه اي خود را از صندوق تامين اجتماعي دريافت مي كند بنابراين اگر بخواهيم جامعه اي مرفه و توسعه يافته داشته باشيم بايد نظام تامين اجتماعي نيرومندي داشته باشيم. مديركل تامين اجتماعي استان گلستان درخاتمه تاكيد كرد: كليه شهروندان گلستاني مي توانند بدون هيچگونه محدوديتي به صف بيمه شدگان تامين اجتماعي بپيوندند و با آسانترين و ارزانترين نرخ بيمه از كليه خدمات بيمه اي ودرماني تامين اجتماعي برخوردار شوند و علاوه برخدمات جاري، آينده خود وفرزندانشان رانيز تامين كنند. 601
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 226]