- ولي فقيه نماد مديريت معنوي در جهان است

واضح آرشیو وب فارسی:راسخون:

راسخون : قائم مقام سازمان اوقاف و امور خيره كشوراظهار داشت: امروز مديريت ديني تنها به ايران اسلامي اختصاص ندارد، بلكه همه دنيا به ان رسيده است و نماد مديريت معنوي ولي فقيه است. به گزارش راسخون به نقل از روابط عمومي سازمان اوقاف و امور خيريه خراسان رضوي، رضايار، قائم مقام سازمان اوقاف و امور خيره كشور در نخستين روز دوره آموزشي حضرت مهدي(عج) ويژه مديران سازمان اوقاف و امور خيريه كشور كه صبح امروز در هتل سحاب مشهد مقدس برگزار شد، گفت: مديريت به معناي كار توسط ديگران است، بدين معنا كه مديري به واسطه كارمندان خود مي تواند كار را انجام دهد. وي ادامه داد: مهم ترين بخش در سازمان ها هدايت و رهبري نيروي انساني آن سازمان است و لذا نيروي انساني در تحقق اهداف سازمان نقش دارد وهدايت و رهبري بخش عمده اش متوجه هدايت و عوامل انساني روابط نيروهاي سازمان ها است. رضايار خاطرنشان كرد: امروز يكي از پيشرفته ترين سبك هاي مديريت در دنيا، مديريت معنوي است و در حال حضار صدها شركت دنيا بر روي اين مديريت كار وسرمايه گذاري مي كنند (مديريت معنوي به معناي سرمايه انساني است). وي اظهار داشت: امروز مديريت ديني تنها به ايران اسلامي اختصاص ندارد، بلكه همه دنيا به ان رسيده است و نماد مديريت معنوي ولي فقيه است و قله هاي پايين دستي ايشان نيز نمادهاي سطوح پايين تر مديريت معنوي هستند. وي هدايت و رهبري مدير با رهبر متفاوت و نفوذ رهبر را نفوذ معنوي برشمرد و ابراز داشت: بايد در نظر گرفته كه ايا نفوذ يك مدير روحاني در يك سازمان بيشتر است يا مدير غير روحاني؟ از آن چيزي كه در كشور خودمان تجربه كرديم در مي يابيم كه آن مدير و رهبري كه از جهت شخصيتي داراي قدرت نفوذ مي باشد خيلي مهم تر و فراتر از ساير مديران است. قائم مقام سازمان اوقاف و امور خيره كشور نيز اذعان داشت: اگر مديران مي خواهند در مسأله هدايت، مسائل انساني را رعايت كنند با دو گروه مواجه مي شوند، نخست اين اينكه روحيات و عقايدشان همگام و همسو با مدير مي باشد و ديگر، افرادي كه مخالف نظر و عقايد آنمدير است (يك مدير واقعي بايد توسط عوامل انساني كه در اختيارش مي باشد كارها را به خوبي انجام دهد). وي با بيان اين كه در بخش هدايت و رهبري مدير نخستين وظيفه اش اين است كه در عوامل انساني انگيزه ايجاد كند، تصريح كرد: مدير از نظر مادي و معنوي به معيشت كاركنان خود بپردازد. رضايار يادآور شد: ما در انقلاب و جنگ آزموده ايم كه اگر انگيزه هاي معنوي را تقويت كنيم حتي اگر از نظر مادي خيلي سرمايه گذاري نكنيم باز هم مي توانيم كارها رو پيش ببريم و اين براي زماني است كه رزمندگان و عوامل اجرايي ارتباط قوي با خدا برقرار مي كردند و همچنين مديريت معنوي امام خميني(ره) در بخشي از ابعاد جنگ و نظام ايجاد انگيزه كردند؛ لذا مديران بايد از نظر مادي و معنوي براي كاركنان خدمات تعريف نمايند زيرا نخستين گام هدايت و رهبري ايجاد انگيزه است. وي در پايان از كنترل و افزايش ارتباطات به عنوان عاملان مؤثر براي هدايت و رهبري ياد كرد و افزود: ارتباطات چهره به چهره با كاركنان، مديران زير دست ، اصحاب وقف و ديگران از اصول هدايت و رهبري است و مديران بايد ارتباطات خود را با كاركنان و مديران استان را غنيمت شمارند. شما مي توانيد آخرين اخبارايران و جهان رادر"واحداخبارواطلاع رساني راسخون"مشاهده نماييد. 901 منتظراخبار، انتقاد وپیشنهاد شماهستیم: وقف راسخون اوقاف خراسان رضوی اوقاف ولی فقیه

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: راسخون]

[مشاهده در: www.rasekhoon.net]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 150]