جزئيات آيين نامه اجرايي قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت منتشر شد

واضح آرشیو وب فارسی:ایسکانیوز: جزئيات آيين نامه اجرايي قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت منتشر شد

تهران - خبرگزاري ايسكانيوز: جزئيات آيين نامه اجرايي قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت مصوب 1386 منتشر شد.

به گزارش روز يكشنبه خبرنگار باشگاه خبرنگاران دانشجويي ايران "ايسكانيوز" ، وزارت رفاه و تامين اجتماعي، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور، معاونت برنامه ريزي ونظارت راهبردي رييس جمهور، وزراي عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك در جلسه 23 بهمن سال گذشته هيات دولت بنا به پيشنهاد مشترك معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و وزارت رفاه و تامين اجتماعي به استناد تبصره 5 ماده واحده قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت مصوب 1386 و با رعايت تصويب نامه شماره 164082/ت 373 ه جلسه 10 بهمن 86 ، آيين نامه اجرايي قانون بازنشستگي را تصويب كردند كه متن آن به شرح زير است:
" بنابرآيين نامه اجرايي قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت سنوات خدمات قابل قبول درآيين نامه سنواتي است كه طبق قوانين ومقررات مربوط ازلحاظ احراز شرايط بازنشستگي جزو سنوات خدمت ملاك مورد محاسبه قرارمي گيرد.
براساس ماده 2 آيين نامه ؛ كاركنان رسمي، پيماني وقراردادي وزارتخانه ها و موسسات دولتي درصورت دارا بودن حداقل 25 سال سابقه خدمت قابل قبول (بدون شرايط سني) مي توانند درمهلت پيش بيني شده درقانون با ارايه درخواست كتبي بربازنشستگي پيش از موعد و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداكثر 5 سال سنوات ارفاقي بازنشسته شوند.
اين آيين نامه در تبصره يك خود آورده است: بانوان شاغل كه فاقد شرط سابقه خدمت مقرر دراين ماده هستند به شرط داشتن حداقل 20 سال سنوات خدمت قابل قبول مي توانند با ارايه درخواست كتبي وموافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداكثر 5 سال سنوات ارفاقي بازنشسته شوند.
بنابرتبصره 2 ماده 2 اين آيين نامه؛ افرادي كه درطول مدت اجراي قانون شرايط موضوع ماده 2 اين آيين نامه را احراز و به صورت مكتوب درخواست خود را ارايه كنند و مطابق ماده 3 اين آيين نامه تا پايان 5 شهريور ماه سال 89 با درخواست بازنشستگي آنها موافقت شود، مشمول اين آيين نامه خواهند بود.
بنابرماده 3 آيين نامه ؛ به منظور بررسي درخواستي بازنشستگي پيش از موعد رييس يا بالاترين مقام مسوول دستگاه اجرايي مي تواند كارگروهي مركب از مديران واحد هاي ذي ربط دستگاه متبوع تشكيل دهد و درخواست هاي مشمولان قانون پس از اعلام نظرمورد رسيدگي قرار مي گيرد.
بنابر ماده 4 آيين نامه؛ پاداش پايان خدمت كاركنان رسمي مشمول قانون با رعايت مفاد قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب سال 75 و اصلاحات بعدي آن و با احتساب سنوات ارفاقي توسط متبوع مستخدم محاسبه و پرداخت مي شود.
بنا برتبصره ماده 4؛ پاداش پايان خدمت بانوان متقاضي با كمتر از 25 سال سابقه خدمت به ميزان سنوات خدمت قابل قبول، محاسبه وپرداخت خواهد شد.
بنابرماده 5 ، وزارتخانه ها وموسسات دولتي مكلفند درسال 86 اعتبار لازم براي پرداخت كسور بازنشستگي وحق بيمه سهم مستخدم وكارفرما بابت سنوات ارفاقي براساس آخرين حقوق ومزاياي مشمول كسركسور بازنشستگي را به صورت يكجا ونيز مابه التفاوتحقوق بازنشستگي بابت سنوات ارفاقي آنان را به ترتيب مقرر درتبصره يك ماده واحده قانون محاسبه وبه وزارت اعلام كند، وزارت موظف است اعتبار اعلام شده را از سرجمع اعتبارات دستگاه ها كسر وبه حساب صندوق هاي بازنشستگي ذي ربط واريزكند.
بنابر ماده 6 آيين نامه ازسال 87 تا 5 سال پس از مهلت اجراي قانون اعتبار لازم براي پرداخت كسور بازنشستگي وحق بيمه سهم مستخدم وكارفرما بابت سنوات ارفاقي براساس آخرين حقوق ومزاياي مشمول كسور بازنشستگي به طور يكجا وبا اعمال ضريب 1/1 محاسبه ودر رديف بودجه وزارتخانه ها و موسسات دولتي واريز مي شود.
براساس اين ماده ؛ مابه التفاوت حقوق بازنشستگي بابت سنوات ارفاقي آن دسته از كاركناني كه تا سال قبل بازنشسته شدند دررديف جداگانه اي ذيل بودجه وزارت پيش بيني خواهد شد ووزارت موظف است سهم هريك از صندوق هاي بازنشستگي را سالانه به حساب صندوق هاي بازنشستگي ذي ربط واريزكند.
بنابر تبصره ماده 6 وزارت خانه ها وموسسات دولتي مكلفند كسور بازنشستگي وحق بيمه سهم مستخدم وكارفرما بابت سنوات ارفاقي را به طور يكجا به صندوق هاي بازنشستگي پرداخت كنند.
بنابرماده 7 ؛ كاركناني كه با استفاده از سنوات ارفاقي بازنشسته مي شوند پس از بازنشستگي از امتيازاتي كه درساير قوانين ومقررات براي كاركنان بازنشسته درنظر گرفته شده يا مي شود بهره مند خواهند شد.
بنابر ماده 8 آيين نامه، شركت هاي دولتي وموسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي مي توانند كاركنان واجد شرايط را صرفا ازمحل منابع مالي خود وبراساس مفاد اين آيين نامه بازنشسته كنند.
بنابرماده 9 آيين نامه؛ منظور از كاركنان قراردادي درآيين نامه، مستخدمان موقت شركت هاي دولتي، موسسات ونهادهاي عمومي غيردولتي، مستخدمان متناظر كاركنان پيماني شاغل دروزارتخانه ها وموسسات دولتي داراي مقررات خاص كه به موجب قرارداد استخدام شدند.
كاركناني كه براساس تصويب نامه 17598 درتاريخ 22 خردادماه سال 62 به صورت خريد خدمت با رعايت قوانين ومقررات مربوط در دستگاه ها وكاركنان مشمول قانون كه براساس مجوزهاي قانوني با انعقاد قرارداد درخدمت دستگاه هاي ياد شده بودند وكسور بازنشستگي يا حق بيمه آنها طبق مقررات به صندوق هاي بازنشستگي مربوط، پرداخت شده از كاركنان قراردادي درآيين نامه به شمار مي روند.
بنابر تبصره ماده 9 ؛ كاركنان ثابت با عناوين مشابه دستگاه هاي مزبور براي استفاده از تسهيلات قانون درحكم مستخدم رسمي هستند.
بنابر ماده 10 آيين نامه دستگاه هاي مشمول موظفند فهرست كاركنان مشمول قانون را با قيد مشخصات استخدامي هريك از آنان، ميزان سنوات ارفاقي و پاداش پايان خدمت پرداختي به معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رييس جمهور و وزارت رفاه و تامين اجتماعي درفواصل 6 ماهه ارسال كنند.
بنابرماده 11 آيين نامه؛ وزارت رفاه وتامين اجتماعي موظف است هرسال گزارش اجراي قانون را به هيات وزيران ارايه كند وبراساس ماده 12 آيين نامه؛ درخصوص مستخدمان شاغل درمشاغل سخت وزيان آور و جانبازان، مقررات مربوط ملاك عمل خواهد بود." /02/146/120
يکشنبه 26 خرداد 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ایسکانیوز]

[مشاهده در: www.iscanews.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 3130]