گزارشآيين نامه اجرايي قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت

واضح آرشیو وب فارسی:موج: گزارشآيين نامه اجرايي قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت
خبرگزاري موج - گروه اقتصاد اجتماعي ......
به گزارش خبرگزاري موج ؛ براساس ماده 1 – دراين آيين نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح به كار مي رود
الف – قانون سنوات بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت –مصوب سال 1386
ب- سنوات خدمات قابل قبول : سنواتي است كه طبق قوانين ومقررات مربوط از لحاظ احراز شرايط بازنشستگي جزو سنوات خدمت در كشور ملاك محاسبه مي شود
پ- وزارت امور اقتصاد ودارايي

به موجب ماده 2 – كاركنان رسمي ، پيماني وقرار دادي وزارتخانه ها وموسسات دولتي در صورت دارا بودن حداقل 25 سال سن سابقه خدمت قابل قبول مي توانند در مهلت پيش بيني شده در قانون با اارائه درخواست كتبي مبني بر بازنشستگي پيش از موعد در كشور داراي موافقت دستگاه هاي متبوع با استفاده از حداكثر 5 سال سنوات ارفاقي در كشور تا سقف سي سال در كشور بازنشسته شوند .

تبصره 1- بانوان شاغل كه فاقد شرايط سابقه خدمت مقرر دراين ماده مي باشند به شرط داشتن حداقل 20 سال سنوات خدمت قابل قبول مي توانند با ارئه در خوات كتبي وموافقت دستگاههي متبوع در كشور با استفاده از حداكثر 5 سال سنوات ارفاقي با زنشسته شوند.
تبصره 2- افرادي كه در طول مدت اجراي قانون شرايط موضوع ماده 2 اين آيين نامه را احراز وبه صورت مكتوب در خواست خود را رارائه نمايند ومطابق با ماده 3 اين آيين نامه تا پايان 5/6/1389 با درخواست بازنشستگي آنها در كشور موافقت شود مشمول اين آيين نامه خواهند بود.

ماده 3- به منظور بررسي درخواستي بازنشستگي پيش از موعد در انطباق با برنامه ها ي جامع نيروي انساني دستگاهها دولتي ، رئيس دستگاه يا بالاترين مقام مسئول دستگاههاي اجرايي مي تواند كارگروهي مركب از مديران واحدهاي ذي ربط دستگاههاي متبوع در كشور تشكيل دهد .در خواستهاي مشمولان قانون پس از اعلام نظر مدير بالافصل متقاضي در كارگروه مورد رسيدگي قرار مي گيرد.

تبصره – تصميمات كارگروه در صورت وجود اعتبار لازم وپس از تاييد بالاترين مقام مسئول قابل اجرا خواهد بود.

ماده 4- پاداش پايان خدمت كاركنان رسمي مشمول قانون با رعايت مفاد قانون پرداخت پاداش پايان خدمت وبخش ازهزينه ها ي ضروري به كاركنان دولت –مصوب مصوب سال 1375 –واصلاحات بعدي آن وبا احتساب سنواتي ارفاقي توسط دستاگههاي متبوع مستخدم محاسبه وپرداخت مي شود.

تبصره 1- در مورد مستخدمان پيماني مطابق آيين نامه استخدام پيماني ، موضوع تصويب شماره 664ت/52282 مورخ 15/6/1368 واصلاحات بعدي آن ودر مورد مشمولان قانون كار مطابق احكام مندرج در قانون كار توسط دستگاههاي متبوع مستخدم عمل خواهد شد.

تبصره 2 – پاداش پايان خدمت بانوان متقاضس با كمتر ز 25 سال سابقه خدمت به ميزان سنوات خدمت قابل قبول در كشور محاسبه وپرداخت مي شود.

ماده 5 – وزارتخانه ها وموسسات دولتي مكلف هستند در سال 1386 اعتبار لازم را براي پرداخت كسور بازنشستگي وحق بيمه سهم مستخدم وكارفرما بابت سنوات در كشور ارفاقي براساس آخرين حقوق ومزايا مشمول كسر كسور بازنشستگي در كشور را به صورت يك جا در ونيز ما به التفاوت حقوق بازنشستگي بابت سنوات ارفاقي آنان را همان سال به ترتيب مقرر در تبصره يك ماده واحده قانون محاسبه وبه زارت اعلام مي كند .وزارت موظف است اعتبار اعلام شده را از سر جمع اعتبارات دستگاهها كسر وبه حساب صندوقهاي بازنشستگي ذي ربط در كشور واريز نمايد.

ماده 6 – از سال 1387 تا پنج سال پس از مهلت اجراي قانون اعتبارات لازم براي پرداخت كسور بازنشستگي وحق بيمه سهم مستخدم وكارفرما بابت سنوات ارفاقي براساس آخرين حقوق ومزاياي مشمول كسور بازنشستگي به طور يك جا وبا اعمال ضريب 1/1 محاسبه ودر رديف بودجه وزارتخانه ها وموسسات دولتي ، همچنين ما به التفاوت حقوق بازنشستگي بابت سنوات ارفاقي آن دسته از كاركناني كه تا سال قبل بادر كشور بازنشسته شده اند در رديف جداگانه اي ذيل بودجه وزارت پيش بيني خواهد شد .لذا وزارت موظف است سهم هريك از صندوقهاي بازنشستگي را دركشورساليانه به حساب صندوقهاي بازنشستگي را ساليانه به حساب صنوقهاي بازنشستگي ذي ربط در كشور ورايز نمايند.

ماده 7- كاركناني كه با استفاده از سنوات ارفاقي بازنشسته مي شوند پس از بازنشستگي در كشور از امتيازاتي كه در ساير قوانين ومقررات براي كاركنان بازنشسته در نظر گرفته شده يا مي شود بهره مند خواهند شد.

ماده 8- شركتها دولتي وموسسات ونهادهاي عمومي غير دولتي مي توانند كاركنان واجد شرايط را صرفا از محل منابع مالي خود وبراساس مفاد اين اين آيين نامه در كشور بازنشسته كنند.

ماده 9- منظور از كاركنان قراردادي دراين آيين نامه اشخاص زير هستند :
الف- مستخدمان موقت شركتهاي دولتي ، موسسات ونهادهاي عمومي غير دولتي
ب- آن دسته از مستخدمان متناظر كاركنان پيماني شاغل در وزارتخانه ها ومووسسات دولتي داراي مقررات خاص كه به موجب قرار داد به استخدام درآمده اند .
ج- كاركناني كه كه براساس تصويب نامه شماره 17598 مورخ 22/3/1362 به صورت خريد خدمت در كشور بارعايت قوانين ومقررات مربط به دستگاههاي مشمول اين قانون در كشور اشتغال دارند.
د- آن دسته از كاركنان مشمول قانون كه براساس مجوزهاي قانوني با انعقاد قرار داد در خدمت دستگاههاي ياد شده بوده اند وكسور بازنشستگي يا حق بيمه آنها طبق مقررات به صندوقهاي بازنشستگي مربوط پرداخت گرديده است.

تبصره – كاركنان ثابت يا عناوين مشابه در كشور دستگاههاي مزبور براي استفاده از تسهيلات قانون در حكم مستخدم رسمي هستند .
ماده 10 – دستگاههاي مشمول موظف هستند كه فهرست كاركنان مشمول قانون را با قيد مشخصات استخدامي هريك از آنان ، ميزان سنوات ارفاقي وپاداش پايان خدمت پرداختي به معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رئيس جمهورو وزارت رفاه وتامين اجتماعي در فصول شش ماهه ارسال كنند.
ماده 11 - وزارت رفاه وتامين اجتماعي موظف است هر سال گزارش اجرايي قانون را به هيات وزيران ارائه نمايد.
ماده 12- در خصوص مستخدمان شاغل در مشاغل سخت وزيان آور وجانبازان مقررات مربوط به ملاك عمل خواهد بود.
در پايان گفتني است : اين تصويب نامه در تاريخ 26/12/86 به تاييد مقام رياست جمهوري در كشور رسيده است.
يکشنبه 26 خرداد 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: موج]

[مشاهده در: www.mojnews.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 298]