محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798267486
روانشناسی صنعتی
واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: View Full Version : روانشناسی صنعتی soheila 357th September 2008, 05:22 PMدوستان عزیز من یک سری اطلاعات در مورد خود این رشته میخام درس هاش ومخصوصا بازار کارش:confused: نمیدونم کسی اینجا در حال تحصیل توی این رشته هست یا نه لطفا کمک:rolleyes::x: گرجي29th January 2010, 01:45 PMتو رو خدا اگه اطلاعاتي پيدا كردي ما رو هم خبر كن کاربران ثبت نام کرده قادر به مشاهده لینک می باشند******.com مهدي35510th February 2010, 01:12 AMمنابع ارشد صنعتي سازماني را مي خواهم wall-E29th December 2010, 01:38 PMروانشناسی صنعتی چيست؟ (قسمت اول) یکی از شاخه‌های جدید علم ومعرفت که مساله نیروی انسانی ودیگر جنبه‌های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود دارد،روانشناسی صنعتی وسازمانی است. این شاخه از دانش مطالعه علمی رابطه میان انسان ودنیای کار را وجهه همت خود قرار داده است. در واقع ،کاربرد و بسط وگسترش اصول روانشناسی است به مسایلی که انسان در تجارت و صناعت با آنها دست به گریبان است. از آنجا که شاخه روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه‌های کاربردی و فعال رشته مهم روانشناسی است و همچنین کشور نیز در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است لذا استفاده از خدمات مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون این گونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست. خدمات مشاوره‌ای با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف می‌تواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و ماموریت سازمان قرار دهد. آثار عملی خدمات مذکور در سازمانها بسیار زیاد است که از آن جمله می‌توان : بهبود رضایت کارکنان، پیشگیری از فرسودگی منابع انسانی، کمک به توسعه منابع انسانی، معنادار کردن سازمان غیر رسمی، فراهم کردن بستر لازم برای اتخاذ تصمیمات استراتژیک برای روان سازمان، بالابردن انگیزه کارکنان، تقویت فرهنگ استفاده از خدمات مشاوره ای، جلوگیری از پیری زودرس سازمان و هماهنگی بین خانه و کارخانه را نام برد که همگی این آثار صرف نظر از صرفه جویی در سرمایه گذاری جدید برای نیروی انسانی موجب تحقق رسالت توجه به کرامت انسانی در سازمانها میشود و بهره وری و سلامت و شادابی را در کارکنان و سازمان تا حدود زیادی تضمین می‌کند. روانشناسان صنعتی وسازمانی می‌توانند در زمینه‌هایی از قبیل: کارمندیابی، گزینش، کارگماری و طبقه بندی کارکنان ، برنامه ریزی و آموزش نیروی انسانی، ارزشیابی شغل و عملکرد شغلی ،کاهش سوانح و افزایش ایمنی، بهبود شرایط محیط کار، افزایش انگیزه و روحیه کار، افزایش دلبستگی ، خشنودی شغلی و تعهد سازمانی، کاهش فشار روانی شغلی، بهبود ارتباطات، ، ایجاد تغییرات مناسب، مشاوره شغلی و حرفه ای، افزایش بهداشت روانی، روابط فرهنگی و هماهنگی میان انسان و ماشین نقش موثر و کارساز داشته باشند. به این شاخه از روانشناسي (کاربران ثبت نام کرده قادر به مشاهده لینک می باشند 7%D 8%B 3%DB%8C)گاه روانشناسی کار و روانشناسی شغلی هم گفته میشود.این رشته را در آمریکا تحت عنوان industrial and organizational psychology و در اروپا تحت عنوان work psychology می‌شناسند. جوان بودن این رشته و جوان بودن دانش، دانش آموختگان در این رشته تحصیلی ( مخصوصا در دوره کارشناسی ارشد ) سبب شده که سازمانها و صنایع در استخدام این نیروی کار کارآمد غفلت کنند و کمتر با این رشته آشنایی داشته باشند. البته این انتظار از دانشگاه و اساتید می رود که با مشارکت دادن دانش جویان و ارتباط با صنعت وسازمان‌ها زمینه را برای آشنایی هم دانشگاه و هم صنعت با چنین رشته ای که هم برای دانشگاه و هم برای سازمانها مفید فایده خواهد بود، فراهم کنند، که متاسفانه ارتباط بسیار ضعیفی مشاهده میشود و دانشجویان بسیار اندکی پس از پایان دوران تحصیل وارد بازار کار می شوند و عملاً پس از چهار سال یا شش سال هیچ ارتباط اثر بخشی با هیچ سازمانی نداشته اند و اما از طرفی هم سازمانها نیز نیازی مبرم به چنین دانش هایی دارند. شاید ریشه چنین مشکلاتی را بتوان در نداشتن پیشرو و یا نبود متولیانی برای آغاز این حرکت دانست، که البته جای تعجب هم نیست که در بسیاری از جنبه‌های دیگر دانش در کشور نیز مشاهده می گردد و روز به روز نیز از تعداد چنین پیشگامان تاثیر گذار کاسته می شود. از طرفی مشکلاتی نیز در شیوه‌های آموزش این رشته وجود دارد، که یکی از مهم‌ترین آنها را می توان عدم آموزش کاربردی مفاهیم درسی در دانشگاه دانست. منبع : ويكي پديا wall-E29th December 2010, 01:44 PMمنابع ارشد صنعتي سازماني را مي خواهم فهرست منابع آزمون ورودی کارشناسی ارشد رشته روان شناسی صنعتی/سازمانی (آزمون سازمان سنجش) 1-آمار و روش تحقیق (با ضریب 2) 1-احتمالات و آمار کاربردی در روان شناسی و علوم تربیتی (تالیف: دکترعلی دلاور- انتشارات رشد) 2-مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی (دکتر دلاور- انتشارات رشد) 3-روش تحقیق در روان شناسی و علوم تربیتی (تالیف: دکترعلی دلاور- انتشارات رشد) 2- روان شناسی صنعتی و سازمانی (با ضریب 2) 1-زمینه روان شناسی صنعتی/سازمانی (تالیف: رونالد ای . ریجیو- ترجمه دکتر داود حسین زاده، زهرا لبادی – انتشارات مازیار) 2-روانشناسی صنعتی و سازمانی (تالیف: اسپکتور- ترجمه دکتر علی مهداد) 3-زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی (تالیف: آبراهام ک. کورمن- ترجمه دکتر حسین شکرکن- انتشارات رشد) 3-روان شناسی اجتماعی (با ضریب 2) 1-روان شناسی اجتماعی (تالیف: الیوت ارونسون- ترجمه : دکتر حسین شکر کن- انتشارات رشد) 2-روان شناسی اجتماعی (تالیف: دکتر یوسف کریمی) 4-رفتار سازمانی (با ضریب3) 1-مردم در سازمانها (تالیف: ترنس آر.میچل- ترجمه: دکتر حسین شکرکن- انتشارات رشد) 2-رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها (3 جلدی) (تالیف: استیفن پی. رابینز- ترجمه: دکتر علی پارساییان و دکتر سید محمد اعرابی) 5-روان شناسی امور استخدامی (با ضریب 3) 1- مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی (تالیف: شیمون ال. دولان، رندال اس.شولر- ترجمه:دکتر محمد صائبی، دکتر محمد علی طوسی- انتشارات موسسه عالی آموزش و پرورش مدیریت و برنامه ریزی) 6-بالندگی سازمانی (با ضریب 3) 1-مدیریت تحول در سازمان (تالیف: وندال. فرنچ، سسیل اچ. بل- ترجمه: دکتر سید محمد الوانی، حسن دانایی فرد) 2-بالندگی سازمانی (تالیف: محمد علی طوسی- انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی) 7-متون تخصصی (با ضریب 2) توصیه می شود هنگام مطالعه تمام کتابهای فوق واژه نامه + اصطلاحات انگلیسی که در پاورقی صفحات آمده است فرا گرفته شوند. کاربران ثبت نام کرده قادر به مشاهده لینک می باشند سایت ما را در گوگل محبوب کنید با کلیک روی دکمه ای که در سمت چپ این منو با عنوان +1 قرار داده شده شما به این سایت مهر تأیید میزنید و به دوستانتان در صفحه جستجوی گوگل دیدن این سایت را پیشنهاد میکنید که این امر خود باعث افزایش رتبه سایت در گوگل میشود
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 7268]
-
گوناگون
پربازدیدترینها