محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826606746
ده دقیقه سرنوشت ساز در مصاحبه شغلی
واضح آرشیو وب فارسی:سیمرغ: این ده دقیقه برای شما که قرار است در مصاحبه ای شرکت کنید به چه معناست؟ شاید شما هم شنیده اید که غالبا میگویند: اولین برخورد، مهمترین تاثیر را دارد. این ده دقیقه برای شما که قرار است در مصاحبه ای شرکت کنید به چه معناست؟ شاید شما هم شنیده اید که غالبا میگویند: اولین برخورد، مهمترین تاثیر را دارد. مصاحبه شغلی شاهد مهمی برای اثبات این جمله است. مسئولین استخدام در یک سازمان اغلب پس از دست دادن و گفتگوی ابتدایی می‌دانند که این فرد را انتخاب خواهند کرد یا نه؟ تنها ده دقیقه طول می‌کشد تا آنها پیشنهاد کاری یک جوینده کار را ارزیابی کنند و به نتیجه برسند. البته به طور متوسط کل زمان مصاحبه با یک جوینده کار در رده کارکنان 55 دقیقه و در منتخبان مدیریت 86 دقیقه طول می‌کشد. در این مطالعات که در آوریل سال 2007 منتشر و توسط Robert Half Finance & Accounting تکمیل شده است از میان 150 مدیر ارشد و 1000 شرکت تصادفی تحقیق به عمل آمده. این ده دقیقه برای شما که قرار است در مصاحبه ای شرکت کنید به چه معناست؟ مصاحبه دقیقا همان لحظه ای که شما وارد می‌شوید شروع شده است، پس جوینده کار از همان ابتدا باید چهره ای مشتاق و اعتماد به نفس داشته باشد. اولین دقایق گفتگو غالبا لحن و آهنگ بقیه بحث را مشخص می‌کند، و زمینه را برای پرسیدن اولین سئوالات فراهم می‌کند. در اینجا راهکارهایی برای ده دقیقه اول مصاحبه تان به شما پیشنهاد می‌شود: 1- 4 سئوال مهم را در نظر داشته باشید. توجه خاصی به پاسخ این 4 سئوال نشان دهید: 1-چرا به اینجا آمده اید؟ 2-برای ما چه کاری قادرید انجام دهید؟ 3-آیا شما می‌توانید با معیارها و فرهنگ اینجا هماهنگ شوید؟ 4-چه توانایی ویژه ای دارید؟ چه چیزی شما را از بقیه مصاحبه شوندگان متمایز می‌کند؟ پاسخ‌هایتان را به شیوه خودتان تمرین کنید (نه یک شیوه ایده آل و کلیشه ای). این پاسخها قادرند عکس العمل شما را در هنگام غلبه بر یک بحران، رهبری یک تیم، برخورد با یک ضرب العجل و به دست گرفتن مجدد یک پروژه شکست خورده در بوته ارزیابی قرار دهند. سئوالات مشابه دیگری که ممکن است با آن روبرو شوید به این شرح خواهند بود: -کمی درباره خودت به ما بگویید (مشابه سئوال 2) -چه چیزی راجع به ما می‌دانید؟ (مشابه سئوال 1) -امروز چرا اینجایید؟ (مشابه سئوال 1) -چرا قصد تغییر شغل دارید؟ (مشابه سئوال 2) -مهمترین پیشرفت شما تا به امروز چه بوده است؟ -چرا باید شما را انتخاب کنیم؟(مشابه سئوال 4) 2- درباره شرکت مورد نظر تحقیق کنید. همیشه قبل از رفتن به مصاحبه درباره آن شرکت پرس و جو کنید. چه کسانی هستند؟ چه می‌کنند؟ مهمترین تولیدات و خدمات آنها چیست؟ رقبایشان کیستند و اخبار مهم جاری مربوط به آنها چیست؟ دلیل این کار چیست؟ - اولین دقایق مصاحبه زمان تعریف و تمجید از آنهاست. سئوال اول را به یاد بیاورید. به آنها نشان دهید که درباره شان تحقیق کردید و با اطلاعات جزیی نیامده اید، اما دلایل زیادی برای مشتاق بودن نسبت به کار آنجا دارید. 3- نقش خود را بشناسید. در این ده دقیقه مثل این است که شما وارد سکوی نمایش شده اید و باید جوری نقش خود را بسازید که عناصر اصلی شخصیت شما مشخص شود. نقشی که شما بازی می‌کنید یک رفع کننده مشکل است نه یک جوینده کار. در این نقش شما می‌دانید چرا به آنجا آمده اید، نسبت به این شرکت اشتیاق دارید و شما می‌دانید که قادرید آنها را برای رسیدن به هدفشان یاری دهید. با این عوامل شما قادرید به سمت سئوالات نشانه رفته و برگ برنده ای به دست می‌آورید که ثابت می‌کند هوش و اشتیاق لازم برای کار را دارید. مطالب پیشنهادی: 10 ایده برای کمک به اداره زندگی پرمشغله ! 7 عادت آرامش بخش رفتارهایی که رئیس شما را آزار می‌دهد! روشهای تحت تاثير قراردادن مدیرتان افراد خود ساخته چه خصوصیاتی دارند ؟
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سیمرغ]
[مشاهده در: www.seemorgh.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 318]
-
گوناگون
پربازدیدترینها