واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش ايرنا، هاجر تحريري نيك صفت سه شنبه شب در جلسه شوراي اداري استان گيلان افزود: نظام اداري كشور نيازمند يك دگرگوني است بر اين اساس؛ تلاش مي كنيم با اتخاذ تدابير اصولي ، اين تحول را در جهت 26 بند سياست هاي ابلاغي نظام اداري برنامه ريزي كنيم. وي با اشاره به تدوين 10 برنامه تحول در نظام اداري كشور اظهار داشت: در تدوين اين 10 برنامه ، سياست هاي ابلاغي مقام معظم رهبري در مورد نظام اداري و همچنين سياست هاي برنامه پنجم توسعه كاملاً ديده شده است. معاون راهبردي منابع انساني معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري مديران دستگاه هاي اجرايي را عاملان و مجريان اصلي 10 برنامه تحول در نظام اداري كشور خواند و ادامه داد: استقرار دولت الكترونيك براي ارائه خدمت بهتر به مردم و كاهش هزينه ها و استفاده بهتر از وقت يكي از مهمترين برنامه هاي تحول در نظام اداري كشور مي باشد. وي راه اندازي پايگاه ملي اطلاعات ايرانيان را در جهت توسعه دولت الكترونيك عنوان و خاطرنشان كرد: ايجاد عدالت استخدامي و عدالت در نظام پرداخت حقوق يكي ديگر از برنامه هاي تحول در نظام اداري مي باشد كه مصرانه، بدنبال تحقق آن هستيم. تحريري نيك صفت با اشاره به راه اندازي سامانه كاركنان نظام اداري كشور و اقدام براي تشكيل پرونده الكترونيكي براي كاركنان دولت گفت: اين كار، يك انقلاب اداري است كه علاوه بر تسهيل دسترسي آسان مديران به پرونده و وضعيت كاركنان، موجب رعايت عدالت در رفتارهاي سازماني مي شود. وي پرونده الكترونيكي كاركنان دولت را شامل اطلاعات كارگزيني، پرونده آموزشي و اطلاعات بيمهاي ذكر كرد و افزود: دقت در تصميم گيري و شفافيت در مسايل مالي، دسترسي كارمندان به پرونده الكترونيكي خود و آگاهي از ميزان امتيازات آموزشي، مرخصي مانده و وضعيت بيمهاي از جمله مزاياي اين پرونده الكترونيكي مي باشد. تحريري نيك صفت ايجاد عدالت استخدامي و عدالت در نظام پرداخت حقوق را يكي ديگر از برنامه هاي تحول در نظام اداري خواند و گفت: طبق قانون مديريت خدمات كشوري براي اينكه فرصت هاي برابر استخدامي در كشور به وجود بيايد بايد هرگونه استخدام در ادارات دولتي از طريق انتشار آگهي استخدام و گرفتن آزمون از متقاضيان صورت گيرد و اين قانون يكي از مهم ترين برنامه هاي تحول در نظام اداري كشور است. وي اضافه كرد: ساماندهي نيروهاي انساني يكي ديگر از برنامه هاي تحول در نظام اداري است كه دو اولويت مهم اين برنامه ساماندهي نيروهاي انساني از طريق جابجايي شغلي و با مسئوليت استانداران و همچنين انتقال كارمندان از تهران و ساير كلان شهرها به شهرهاي كوچكتر است. معاون راهبردي منابع انساني معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري همكاري و تعامل دستگاه هاي اجرايي استان گيلان در بحث انتقال كارمندان را مثبت ارزيابي و تصريح كرد: براي اينكه به نتيجه اي مثبت در انتقال كارمندان برسيم بايد با طراحي برنامه اي ، به مناطق كمتر توسعه يافته توجه فزون تري كنيم و جاذبه هاي اين مناطق را افزايش دهيم تا كارمندان خودشان متقاضي انتقال از تهران باشند. وي در خاتمه بر ضرورت تقويت مديران و توان كارشناسي كشور تأكيد كرد و خواستار برگزاري دوره هاي تربيت مدير و ايجاد بانك اطلاعاتي مديران شد. به گزارش ايرنا، نخستين جلسه شوراي اداري استان گيلان در سال جديد، سه شنبه شب با حضور هاجر تحريري نيك صفت معاون راهبردي منابع انساني معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري ، مهدي سعادتي استاندار گيلان، فرمانداران سراسر استان، مديران كل دستگاه هاي اجرايي، رؤساي سازمان ها و نهادها و ائمه جمعه و جماعات برخي شهرستان هاي گيلان در سالن غدير استانداري برگزار شد.ك/2 695
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 548]