تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816885746
راه اندازی باشگاه انديشمندان در شرکت سايپا
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: راه اندازی باشگاه انديشمندان در شرکت سايپا وي اظهار داشت: طي سال هاي آتي بودجه اي تحت عنوان تحقيق و توسعه از بابت فروش هر دستگاه خودرو اختصاص خواهد يافت تا از اين راه بتوانيم براي ايده ها و نوآوري هاي افراد تقاضا ايجاد كرده و اين توانمندي ها را شكوفا كنيم. مدير عامل گروه خودروسازي سايپا با اشاره به ضرورت استفاده از خلاقيت ها و نوآوري هاي كاركنان به منظور دستيابي به فن آوري هاي پيشرفته گفت: سال آينده راه اندازي مدرسه توانمندسازي نيروهاي انساني در دستور كار سايپا قرار دارد.به گزارش سايپانيوز مهندس نعمت الله پوستين دوز در مراسم ششمين دوره جايزه تعالي گروه خودروسازي سايپا اظهار داشت: روند حركت به سوي آينده در گروه خودروسازي سايپا بسيار مثبت است و اميدواريم سال آينده تولد دوباره اي كه سرلوحه انديشه هايمان است را محقق كنيم.وي افزود: ما در سايپا به دنبال انسان، فرهنگ و مديريت متعالي هستيم تا يك سازمان متعالي داشته باشيم و در قالب آن بتوانيم اهدافمان را در يك صنعت متعالي محقق كنيم و مدل هاي تعالي هم كه امروزه ما بر اساس آن كار مي كنيم نشان مي دهد كه بايد به سوي آينده حركت كنيم.پوستين دوز اظهار داشت: امروزه با وجود سطح رقابت ها، اطلاعات مشتريان، گسترش فن آوري ها و قوانين سخت گيرانه نگاه سازمان ها به مقوله هاي انساني و مديريتي تغيير كرده و افراد محور تحولات و خلاقيت ها شده اند و هرچقدر متغيرها تغيير كند نقش انسان تعيين كننده تر مي شود.وي تاكيد كرد: ما بايد مدل تعالي در گروه خودروسازي سايپا را تغيير داده و آن را به سمت نوآوري و افزايش توان رقابت پذيري در داخل و خارج از كشور هدايت كنيم.وي گفت: ما نيازمند افراد و مديران خلاق و نوآور هستيم تا بتوانيم با سوق دادن رابطه انسان، محيط و تكنولوژي، صنعت متعالي داشته باشيم.مدير عامل گروه خودروسازي سايپا بيان كرد: سال آينده با هدف پرورش ايده ها، خلاقيت ها و نواوري هاي افراد، مدرسه توانمندسازي انساني و باشگاه انديشمندان را در گروه خودروسازي سايپا راه اندازي خواهيم كرد و تلاش مي كنيم جامعه تحصيل كردگان سايپا را تبديل به جامعه اي انديشمند سازيم.وي اظهار داشت: طي سال هاي آتي بودجه اي تحت عنوان تحقيق و توسعه از بابت فروش هر دستگاه خودرو اختصاص خواهد يافت تا از اين راه بتوانيم براي ايده ها و نوآوري هاي افراد تقاضا ايجاد كرده و اين توانمندي ها را شكوفا كنيم.پوستين دوز تصريح كرد: سايپا آمادگي دارد تا براي طراحي مفهومي، ساخت و فروش خودرو با استفاده از خلاقيت ها و مديريت زمان سرمايه گذاري كند.وي يادآور شد: امسال تلاش كرديم با ايجاد يك نظام در طراحي و مهندسي تحت عنوان طراحي و تكوين محصولات سايپا و عرضه كارت نارنجي الگوهاي خدمت به مشتريان را تغيير داده و براي آنان تجربه خلق كنيم.مدير عامل گروه خودروسازي سايپا در خاتمه تاكيد كرد: قطعه سازان بايد طراحي ماشين آلات و قطعات را به طور همزمان سرلوحه قرار دهند و از مونتاژكاري به سمت طراحي بروند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 265]
-
گوناگون
پربازدیدترینها