محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1796961338
رويکرد دولت در تحول اداري متناسب سازي و توانمندسازي نيروي انساني است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش خبرنگار ايرنا،لطف الله فروزنده دهکردي روز چهارشنبه در چهارمين جلسه شوراي اداري استان کردستان در سال جاري افزود:نظام اداري به عنوان موتور حرکت کشور محسوب مي شود و بايد اشکالات آن با دقت، ظرافت و علمي اصلاح شود. وي گفت:هر چه مديريت نظام اداري چابک، چالاک و پاسخگو باشد بدون شک روند توسعه کشور نيز سرعتي مضاعف پيدا خواهد کرد. وي قانون خدمات کشوري را ماحصل بيش از 12 سال کار کارشناسي در کشور و مطالعات تطبيقي وضعيت 10 کشور دانست و گفت: مجموع سياست هاي ابلاغي رهبر معظم انقلاب، قانون خدمات کشوري و قانون اصل 44 ، راهبردهاي نظام اداري را براي دولت به منظور پيمايش فرايند تحول تعيين مي کند. معاون رييس جمهوري فرهنگ سازي، ساماندهي نيروي انساني،بهبود مديريت، ساماندهي ساختار تشکيلاتي و کلان تفصيلي،توانمند سازي نيروي انساني و بسط دولت الکترونيک را به عنوان شش محور اصلي وظايف نظام اداري کشور براي تحقق اهداف مدون در اسناد راهبردي دولت برشمرد. فروزنده گفت:بررسي ها نشانگر آن است که عمده مشکل ساختار مديريت دولت در روش هاست و در بخش نيروي انساني مشکلات بسيار کمتر است. وي با اشاره به 80 هزار پست بلاتصدي در کشور گفت: سياست هاي دولت مفاهيمي مانند تعديل و کوچک سازي را دنبال نمي کند بلکه همواره رويکرد اصلي با نگاهي واقع گرايانه به سمت متناسب سازي ساختار اداري است و بر اين اساس بايد با راهکارهاي انگيزشي، آموزش و تشويق نيروي انساني بهروري را ارتقا بخشيد. اسماعيل نجار استاندار کردستان نيز در اين جلسه گفت:کارکنان دولت در تمام سطوح بايد اين باور را در خود ايجاد کنند که براي تحقق تحول، لازم است سياست هاي مدون و قوانين مصوب را به دقت و کامل اجرا کنند. در ابتداي اين جلسه کريم مهرشاد معاون نيروي انساني استاندار کردستان گزارشي از وضعيت نيروي انساني دستگاههاي اجرايي اين استان ارايه کرد و با طرح مشکلات به ارايه چند پيشنهاد پرداخت. همچنين معاون رييس جمهوري در پايان اين جلسه در جمع خبرنگار محلي حاضر شد و به سووالات آنها پاسخ گفت. فروزنده به قوانين تشويقي جديد براي انتقال کارکنان از کلان شهرها اشاره کرد و گفت: سياست نخست دولت انتقال سازمان ها و ادارت از کلان شهرها به ويژه تهران است و قوانين تشويقي زيادي براي انتقال افراد نيز در نظر گرفته شده که اين قوانين تازه براي افراد انتقالي در سنوات 86 به بعد نيز تعميم داده مي شود. وي از استانداران خواست با توجه به ظرفيت ها و استعدادهاي هر استان ضمن بستر سازي لازم پيشنهاد انتقال ادارات را به استان خود بدهند. فروزنده گفت: سقف زماني براي انتقال سازمان ها مطرح نيست بلکه مهلت براي جمع بندي و ايجاد شرايط انتقال تعيين شده است و تلاش مي شود دستگاهها هر چه زودتر کار را شروع کنند. به گفته وي اولويت انتقال سازمان ها از تهران نخست با شرکت هاي دولتي، پادگان ها، ادارت وابسته به وزارتخانه ها و مراکز آموزشي و علمي وابسته به دستگاههاي دولتي است. فروزنده از پيشنهاد کردستان براي آمادگي پذيرش انتقال چند دستگاه دولتي به اين استان خبر داد و گفت:اين استان انتقال 22 اداره را از تهران به اين استان پيشنهاد داده است که در اسرع وقت بررسي و در مورد آن تصميم گيري خواهد شد. 610
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 1138]
-
گوناگون
پربازدیدترینها