محبوبترینها
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826104881
اختلاف تفاوت حق بيمه كارگران در تعاوني هاي مسكن مهر حل مي شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش خبرنگار ايرنا، از يك سو اداره كل تامين اجتماعي كردستان به دنبال وصول مابه التفاوت حق بيمه كارگران ساختماني طبق قوانين جديد است كه مبلغي معادل 16 ميليارد ريال مي شود و از سوي ديگر اتحاديه تعاوني هاي مسكن مهر اين استان به رغم پذيرش تلويحي مقررات ناتوان از تامين اين ميزان اعتبار براي بدهي اعلام شده است. طرف مسكن مهر مدعي است چون ابلاغ و شروع قانون جديد براي نرخ حق بيمه كارگران ساختماني براي قراردادهاي پيمانكاري به سال 89 باز مي گردد، نبايد آن را به قراردادهايي كه در سال 88 با نرخ بيمه 22 هزار ريال براي هر كارگر ساختماني بسته شده تعميم داد. تعاوني هاي مسكن مهر اين شيوه تفسير از مقررات حق بيمه را غير منطقي دانسته و به رغم پذيرش تلويحي اصل قانون نداشتن بضاعت مالي و افزايش هزينه طر هايشان را يكي از مهمترين مشكلات در پرداخت حق بيمه كارگران ساختماني با نرخ جديد مي دانند. بديهي است با توجه به اين كه اتحاديه تعاوني هاي مسكن مهر خود منبع مالي مستقلي براي هزينه ندارد و متكي به آورده اعضاي تعاوني است، اگر سازمان تامين اجتماعي بتواند اين ميزان مابه التفاوت را از اتحاديه اخذ كند اين تعاوني ها نيز مبلغ بيمه را از اعضاي تعاوني خود مي گيرند كه اين وضعيت به معناي افزايش هزينه تمام شده طرح هاي مسكن مهر است. در جريان برگزاري آخرين نشست شوراي مسكن استان كردستان كه در سنندج انجام شد، مشكلات بيمه كارگران ساختماني در طرح هاي مسكن مهر مورد بحث و بررسي قرار گرفت. در اين جلسه به استناد ضوابط قانون تاكيد شد كه صدور پروانه پايان كار واحدهاي مسكوني منوط به پرداخت حق بيمه است. به گفته سيد صلاح قريشي معاون اداره كل تامين اجتماعي استان كردستان بر اساس قانون از سال 89 بابت بيمه هر كارگر فعال در طرح هاي مسكن مهر بايد 70 هزار ريال حق بيمه به صورت ماهانه به تامين اجتماعي پرداخت شود. اين نرخ در سال 88 به ازاي هر كارگر 22 هزار ريال بود كه امروز مابه التفاوت اين دو رقم از سوي تامين اجتماعي به عنوان بدهي اتحاديه هاي مسكن مهر پيگيري مي شود. مسوولان اتحاديه مسكن مهر كردستان در جلسات تاكيد دارند كه مبلغ مابه التفاوت حق بيمه كه 16 ميليارد ريال اعلام شده بسيار بالاست و اين اتحاديه توان پرداخت آن را ندارد. معاون هماهنگي امور عمراني استانداري كردستان نيز در آخرين جلسه خواستار ارايئه راهكاري از سوي سازمان تامين اجتماعي مبني بر رفع مشكلات بيمه طرح مسكن مهر شد و گفت:هدف دولت در طرح ملي مسكن مهر كاهش قيمت تمام شده مسكن است و از اين رو تمام دستگاه هاي اجرايي بايد در اين راستا هماهنگ عمل كنند. مهندس اردوان نوسوي افزود:رفع مشكلات طرح هاي مسكن مهر در اين استان نياز به نگاه فرابخشي دستگاه هاي اجرايي و تعامل و هماهنگي بيشتر دارد. وي اين مشكلات را ريز و قابل حل دانست و گفت:خوشبختانه مسكن مهر در كردستان موفق عمل كرده و به اهداف خود رسيده است. به گفته وي مي توان براي حل اين مشكل از شيوه هاي تعاملي ديگر استان ها كه به حل مناسب موضوع رسيده اند الگو برداري كرد. بخشنامه قانون بيمه كارگران ساختماني از تاريخ 28 آبان ماه سال 89 از سوي سازمان تامين اجتماعي به ادارات كل استان كردستان ابلاغ شد كه بر اساس اين بخشنامه، كارگران ساختماني كه به نحوي در رابطه با ايجاد، توسعه، تجديد بنا، تعميرات و تخريب ساختمان اشتغال دارند و مشمول مقررات خاصي از نظر بيمه يا بازنشستگي نيستند،چنانچه با تمهيداتي كه سازمان آموزش فني و حرفه‌اي همزمان با اجراي آيين‌نامه قانون بيمه‌هاي اجتماعي كارگران ساختماني بابت آموزش كارگران ساختماني فراهم كرده است و با آموزشهاي مربوطه، كارت مهارت فني دريافت دارند، مي‌توانند با ارايه كارت مهارت فني و مستندات و مدارك مورد نياز به شعب صندوق تامين اجتماعي، مراجعه و نسبت به نام نويسي و بيمه‌پردازي اقدام كنند و از خدمات صندوق تامين اجتماعي بهره‌مند شوند. در اين ابلاغيه نرخ حق بيمه قابل پرداخت به ازاي هر متر مربع ساختمان كه برابر حاصل ضرب حق بيمه در حداقل دستمزد ماهانه مصوب شوراي عالي كار در سال است، تعيين شده است. بر اساس اين بخشنامه، كارگر ساختماني به فردي گفته مي‌شود كه به نحوي در رابطه با ايجاد، توسعه، تجديد بنا، تعميرات اساسي و تخريب ساختمان به طور مستقيم اشتغال داشته و مشمول مقررات خاصي از نظر بيمه و بازنشستگي نيست و با داشتن كارت مهارت معتبر از سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور مي‌تواند با ارايه مدارك و مستندات نسبت به بيمه‌پردازي خود اقدام كند. كارگران شاغل در كارهاي ساختماني مووسساتي كه عمليات ساختماني انجام كار در آن با انعقاد قرارداد به پيمانكار واگذار مي‌شود، وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مووسسات و شركت‌هاي دولتي و وابسته به دولت، مووسسات عمومي غير دولتي، شهرداري‌ها، بانك‌ها، مووسسات عام‌المنفعه، كارخانجات داراي پروانه بهره‌برداري اعم از اين كه انجام كار را به پيمانكار واگذار كنند يا راسا انجام دهند. ميزان حق بيمه سهم كارفرما نيز به ازاي هر پروانه ساختماني كه از حاصل ضرب نرخ حق بيمه در متراژ مندرج در پروانه است، به دست مي‌آيد. با توجه به اين كه حق بيمه طرح هاي مسكن مهر بايد بر اساس توافق‌نامه بين وزارت رفاه و تامين اجتماعي و وزارت مسكن و شهرسازي محاسبه و وصول شود، به منظور مساعدت در پرداخت حق بيمه مربوطه، صندوق تأمين اجتماعي امكان پرداخت حق بيمه كارگران ساختماني مربوط به مسكن مهر را در سه قسط مساوي به ترتيب در زمان صدور پروانه، 6 ماه و يك سال پس از تاريخ صدور پروانه دريافت مي‌كند. 7346/610
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 3607]
-
گوناگون
پربازدیدترینها