محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803191649
عضو هیئت علمی مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور: 90 درصد عملکرد کارکنان به میزان پذیرش مدیریت از سوی آنها وابسته است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: عضو هیئت علمی مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور:
90 درصد عملکرد کارکنان به میزان پذیرش مدیریت از سوی آنها وابسته است
عضو هیئت علمی مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور گفت: طبق تحقیقات 90 درصد عملکرد کارکنان، وابسته به میزان پذیرش و تبعیت آنها از مدیریت است.
به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، عباس کردرستمی امشب در کارگاه آموزشی مستندسازی دانش و تجربیات مدیران کردستان اظهار کرد: یکی از دلایل مستندسازی، عدم تبدیل نیروی انسانی به سرمایه انسانی در کشور است. وی با بیان اینکه بسیاری از سازمان‌ها نگران بازنشسته شدن مدیران توانمند خود هستند، گفت: سال گذشته 11 همایش ملی را در تهران برگزار کردیم. عضو هیئت علمی مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور، یکی از اهداف مستندسازی را یادگیری ثبت تجارب عنوان کرد و افزود: مدیری موفق است که بتواند کارمندان خود را به کار گیرد و آنها را در امورات دخیل کند. کردرستمی با بیان اینکه طبق تحقیقات 90 درصد عملکرد کارکنان وابسته به میزان پذیرش و تبعیت آنها از مدیریت است، گفت: باید مدیران برتر شناسایی و شاخص‌های لازم اخذ شود. عضو هیئت علمی مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور با تأکید بر اینکه مدیریت باید بر اساس میزان بلوغ کارکنان باشد به ذکر چند مورد از مهم‌ترین منافع مستندسازی تجربیات مدیران پرداخت. وی ایجاد هم‌افزایی سازمانی به دلیل بهره‌برداری سایر افراد از تجربه‌های به دست آمده را یکی از این اهداف عنوان کرد و افزود: افزایش تجربه‌ها و یادگیری از تجربه‌های دیگران دومین هدف است. کردرستمی، ایجاد احساس و چشم‌انداز مشترک به علت مستندسازی و انتقال تجربه‌ها و ثبت تاریخی، تحلیلی و علمی تجربیات موفقیت‌ها و شکست‌ها را از دیگر نتایج مستندسازی تجربیات مدیران برشمرد. عضو هیئت علمی مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور، تصریح کرد: فراهم شدن زمینه مرور و ارزیابی تجربیات و ثبت گسترش و آموزش فرهنگ سازمان به نسل‌های بعدی کارکنان از دیگر مزایای این طرح است. وی ایجاد و گسترش دانش، توان و خلاقیت در بین کارکنان و مدیران، ایجاد تحول سازمانی از طریق انتقال مجموعه تجارب و افزایش بهره‌وری سازمانی از طریق توجه به مستندسازی معیارهای مربوط را سایر منافع مستندسازی تجربیات ذکر کرد. کردرستمی افزود: تسهیل گردش اطلاعات و تجربه‌های دیگران، به وجود آمدن بستر مناسب مبادله تجربه‌ها و اندیشه‌ها نیز بخش پایانی منافع و مزایای ثبت تجربیات مدیران دولتی است. انتهای پیام/79012/گ۳۰
93/08/20 - 23:31
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
گوناگون
پربازدیدترینها