تبلیغات
تبلیغات متنی
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
دلایل ممنوعیت استفاده از ظروف گیاهی در برخی کشورها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1860400991
مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه پارس‌جنوبی خبر داد اشتغال 2500 نفر در سازمان منطقه ویژه پارس
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه پارس‌جنوبی خبر داداشتغال 2500 نفر در سازمان منطقه ویژه پارس
مدیر منابع انسانی منطقه ویژه پارس از اشتغال 2500 نفر در سازمان منطقه ویژه پارس خبر داد.
به گزارش خبرگزاری فارس از عسلویه، تیمور جدید اسلامی بعد از ظهر امروز در نشست مدیران سازمان منطقه ویژه پارس اظهار داشت: بالندگی و تعالی در یک سازمان در درجه اول به تکریم افراد آن مجموعه چه در قالب کارکنان و یا ارباب رجوع بستگی دارد و توفیق مدیران با درک درست و اشراف به جایگاه روحی و روانی کارمندان به دست می‌آید. وی ضمن اشاره به برنامه‌های آتی خود یادآور شد: یکی از ضعف‌های عمده که در سازمان‌ها محسوس است چیزی به نام حسابداری نیروی انسانی است که اگر به شیوه درست و دقیق انجام گیرد بسیاری از ارگان‌های اداری را می‌توان متحول کرد. این مسئول اضافه کرد: ایجاد سیاست‌های جدید در حوزه منابع انسانی از الزامات مدیریتی است چرا که رقابت‌های شرکتی ایجاب می‌کند تا شیوه‌های جدید تری برای تعاملات کاری کارکنان پیدا کرد. وی یادآور شد: به اعتقاد من ساختار نفت می‌تواند یک الگوی خوبی برای مابقی سازمان‌ها باشد، چرا که این ساختار برای هر چیزی مقررات خاصی دارد و نظم و قاعده یک اصل به حساب می‌آید. جدید اسلامی گفت: تلاش برای آرامش روانی کارکنان، نهادینه کردن فرهنگ سازمانی، رعایت خط‌کش مقررات به گونه‌ای که احساس تبعیض در بین کارکنان به وجود نیاید، عدالت محوری و تداوم خدمت، پرهیز از تنگ نظری، هدفمند سازی آموزش، توجه به تجربه کارکنان، حفظ کرامت عزت و تامین معیشت کارکنان، توجه به خانواده‌های کارکنان و تهیه طرح جامع بهبود و ارتقاء بهره‌وری سازمان منطقه ویژه از جمله برنامه‌های مدیریت منابع انسانی سازمان خواهد بود که سعی خواهد شد از همه ظرفیت‌های انسانی سازمان استفاده شود. مدیر منابع انسانی منطقه ویژه پارس از اشتغال 2500 نفر در سازمان منطقه ویژه پارس خبر داد و ابراز داشت: در حال حاضر 482 نفر نیروی رسمی، 15 نفر نیروی قرارداد مدت معین، 715 نفر نیروی قرارداد مستقیم و 1200 نفر نیروی پیمانکاری در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس مشغول به کار هستند. انتهای پیام/2451/آ ۳۰/
95/05/17 :: 16:34
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 57]
-
گوناگون
پربازدیدترینها