تبلیغات
تبلیغات متنی
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
دلایل ممنوعیت استفاده از ظروف گیاهی در برخی کشورها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1860654020
مهمترین عامل موثر در بهره وری در محیط کار مزد کافی است
واضح آرشیو وب فارسی:دزنیوز: ابراهیم رضازاده پنجشنبه شب در همایش تجلیل از ۸۰ کارگر نمونه شهرستان طبس افزود: مصوبه ای که شورای عالی کار در پایان هر سال برای سال بعد کارگران تصویب می کند که آن مزد کافی نیست بلکه حداقل مزدی است که با آن حداقل های زندگی یک کارگر تامین شود.وی ادامه داد: […]ابراهیم رضازاده پنجشنبه شب در همایش تجلیل از ۸۰ کارگر نمونه شهرستان طبس افزود: مصوبه ای که شورای عالی کار در پایان هر سال برای سال بعد کارگران تصویب می کند که آن مزد کافی نیست بلکه حداقل مزدی است که با آن حداقل های زندگی یک کارگر تامین شود. وی ادامه داد: مزد کافی مزدی است که کارگر علاوه بر تامین مایحتاج روزانه، هزینه مسکن ، درمان، آموزش، تفریح و… را بتواند بپردازد اما با این دستمزدهایی که تعیین شده هیچ کدام از اینها قابل تامین نیست. وی گفت: جای تاسف دارد که همین حداقل دستمزد هم در بعضی از واحدها یا پرداخت نمی شود یا با پنج تا شش ماه تاخیر به فرد کارگر پرداخت می شود. رضازاده افزود: با این مزد و این شیوه پرداخت نباید انتظار بهره وری در جامعه کارگری داشته باشیم. وی با بیان این که باید در سال «اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل» یک کار عملی انجام دهیم گفت: کمترین کار و اولین کاری که باید کارفرما انجام دهد پرداخت به موقع دستمزد کارگران است. وی گفت: معوق کردن حقوق کارگر، و بعد اخراج او اولین اقدامی است که کارفرماها برای جبران مشکلاتی که با آن مواجه می شوند انجام می دهند که این رویه متاسفانه در کشور و استان ما تبدیل به یک فرهنگ غلط شده است. وی افزود: اولین ضرر تعویق حقوق و اخراج کارگران متوجه خود کارفرمایان می شود چرا که هزینه واحد را بالا می برد و برای تامین نیروی مورد نیاز خود باید کارگر جدید استخدام کند و هزینه های آموزش و سربار تولید را هم باید پرداخت کند. وی ادامه داد: وقتی مزد کارگر از بهره وری آن کمتر باشد و بیرون از مجموعه مزد بیشتری را دریافت کند قطعا در مجموعه ماندگار نخواهد بود. مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار ورفاه اجتماعی خراسان جنوبی با بیان این که ستون فقرات اقتصاد مقاومتی تقویت تولید داخلی است گفت: تمام سرمایه گذاری ها باید برای تولید باشد. وی تاکید کرد: تولیدات داخلی ما باید مصرف کننده داشته باشند و تولیداتی که حتی در استان و شهرستانها تولید می شود هم نباید از استان و شهرستان مجاور وارد شود. وی مبارزه با قاچاق و فساد اقتصادی، جلوگیری از واردات بی رویه، تبلیغ مصرف کالاهای داخلی توسط صدا و سیما، ثبات قوانین اقتصادی در مجلس شورای اسلامی و فرهنگ سازی عدم فرار از کار سخت از جمله راهکارهای رونق تولید داخلی دانست. رضازاده نرخ بیکاری خراسان جنوبی را در سال گذشته ۸٫۶ درصد اعلام کرد و افزود: نرخ بیکاری در سال ۹۳، ۷٫۶ درصد بود که یک درصد رشد داشته است که رشد نرخ بیکاری در کل کشور کمتر از یک درصد بود اما در این استان متاسفانه به یک درصد رسید. وی گفت: شش هزار و ۷۴۴ نفر در سال ۹۴ در مراکز کاریابی استان ثبت نام کردند که ۸۹ درصد آن را آقایان تشکیل دادند. وی وضعیت جویندگان کار بر حسب سن آن ها را ۹۱ درصد بین ۱۵ تا ۳۰ سال اعلام کرد. مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار ورفاه اجتماعی خراسان جنوبی با بیان این که ۶۲ درصد جویندگان کار فاقد مهارت بودند گفت: فقط ۲۸ درصد از بیش از ۹ هزار فرصت شغلی که در سال ۹۴ بود جذب شد چرا که به علت فقدان مهارت نتوانستند فرصت شغلی را جذب کنند. در این همایش از ۸۰ کارگر نمونه واحدهای تولیدی شهرستان طبس تجلیل شد. ۲۰۴۷/۷۲۱۷/
جمعه ، ۱۰اردیبهشت۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دزنیوز]
[مشاهده در: www.deznews.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 44]
-
گوناگون
پربازدیدترینها