تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1848078774
مهمترین عامل موثر در بهره وری در محیط کار مزد کافی است
واضح آرشیو وب فارسی:دزنیوز: ابراهیم رضازاده پنجشنبه شب در همایش تجلیل از ۸۰ کارگر نمونه شهرستان طبس افزود: مصوبه ای که شورای عالی کار در پایان هر سال برای سال بعد کارگران تصویب می کند که آن مزد کافی نیست بلکه حداقل مزدی است که با آن حداقل های زندگی یک کارگر تامین شود.وی ادامه داد: […]ابراهیم رضازاده پنجشنبه شب در همایش تجلیل از ۸۰ کارگر نمونه شهرستان طبس افزود: مصوبه ای که شورای عالی کار در پایان هر سال برای سال بعد کارگران تصویب می کند که آن مزد کافی نیست بلکه حداقل مزدی است که با آن حداقل های زندگی یک کارگر تامین شود. وی ادامه داد: مزد کافی مزدی است که کارگر علاوه بر تامین مایحتاج روزانه، هزینه مسکن ، درمان، آموزش، تفریح و… را بتواند بپردازد اما با این دستمزدهایی که تعیین شده هیچ کدام از اینها قابل تامین نیست. وی گفت: جای تاسف دارد که همین حداقل دستمزد هم در بعضی از واحدها یا پرداخت نمی شود یا با پنج تا شش ماه تاخیر به فرد کارگر پرداخت می شود. رضازاده افزود: با این مزد و این شیوه پرداخت نباید انتظار بهره وری در جامعه کارگری داشته باشیم. وی با بیان این که باید در سال «اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل» یک کار عملی انجام دهیم گفت: کمترین کار و اولین کاری که باید کارفرما انجام دهد پرداخت به موقع دستمزد کارگران است. وی گفت: معوق کردن حقوق کارگر، و بعد اخراج او اولین اقدامی است که کارفرماها برای جبران مشکلاتی که با آن مواجه می شوند انجام می دهند که این رویه متاسفانه در کشور و استان ما تبدیل به یک فرهنگ غلط شده است. وی افزود: اولین ضرر تعویق حقوق و اخراج کارگران متوجه خود کارفرمایان می شود چرا که هزینه واحد را بالا می برد و برای تامین نیروی مورد نیاز خود باید کارگر جدید استخدام کند و هزینه های آموزش و سربار تولید را هم باید پرداخت کند. وی ادامه داد: وقتی مزد کارگر از بهره وری آن کمتر باشد و بیرون از مجموعه مزد بیشتری را دریافت کند قطعا در مجموعه ماندگار نخواهد بود. مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار ورفاه اجتماعی خراسان جنوبی با بیان این که ستون فقرات اقتصاد مقاومتی تقویت تولید داخلی است گفت: تمام سرمایه گذاری ها باید برای تولید باشد. وی تاکید کرد: تولیدات داخلی ما باید مصرف کننده داشته باشند و تولیداتی که حتی در استان و شهرستانها تولید می شود هم نباید از استان و شهرستان مجاور وارد شود. وی مبارزه با قاچاق و فساد اقتصادی، جلوگیری از واردات بی رویه، تبلیغ مصرف کالاهای داخلی توسط صدا و سیما، ثبات قوانین اقتصادی در مجلس شورای اسلامی و فرهنگ سازی عدم فرار از کار سخت از جمله راهکارهای رونق تولید داخلی دانست. رضازاده نرخ بیکاری خراسان جنوبی را در سال گذشته ۸٫۶ درصد اعلام کرد و افزود: نرخ بیکاری در سال ۹۳، ۷٫۶ درصد بود که یک درصد رشد داشته است که رشد نرخ بیکاری در کل کشور کمتر از یک درصد بود اما در این استان متاسفانه به یک درصد رسید. وی گفت: شش هزار و ۷۴۴ نفر در سال ۹۴ در مراکز کاریابی استان ثبت نام کردند که ۸۹ درصد آن را آقایان تشکیل دادند. وی وضعیت جویندگان کار بر حسب سن آن ها را ۹۱ درصد بین ۱۵ تا ۳۰ سال اعلام کرد. مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار ورفاه اجتماعی خراسان جنوبی با بیان این که ۶۲ درصد جویندگان کار فاقد مهارت بودند گفت: فقط ۲۸ درصد از بیش از ۹ هزار فرصت شغلی که در سال ۹۴ بود جذب شد چرا که به علت فقدان مهارت نتوانستند فرصت شغلی را جذب کنند. در این همایش از ۸۰ کارگر نمونه واحدهای تولیدی شهرستان طبس تجلیل شد. ۲۰۴۷/۷۲۱۷/
جمعه ، ۱۰اردیبهشت۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دزنیوز]
[مشاهده در: www.deznews.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 42]
-
گوناگون
پربازدیدترینها