تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1848411050
برخی هر کسی که در سازمان انرژی اتمی جابجا می‌شود را «دانشمند هسته‌ای» می‌نامند
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: علی‌اکبر صالحی: برخی هر کسی که در سازمان انرژی اتمی جابجا می‌شود را «دانشمند هسته‌ای» می‌نامند
متاسفانه عده‌ای معدود اخباری کاملاً خلاف واقع منتشر می‌کنند و هر کس را که در سازمان جابه جا شده یا به مجموعه ای دیگر منتقل می‌شود، «دانشمند هسته‌ای» می‌نامند. به گزارش ایلنا، معاون رییس جمهور با اشاره به بحث «عدالت محوری» که همواره در توصیه‌های مقام معظم رهبری در خصوص به کارگیری نیروی انسانی مورد تاکید قرار گرفته است، به تشریح مفاهیم مندرج در آیه‌ای از سوره نسا پرداخت که در آن خداوند متعال می‌فرماید: «امانت را به دست اهلش بسپارید» و افزود: یکی از دلایل اصلی که کشورهای در حال توسعه، دچار مشکل هستند این است که افراد مناسب و شایسته در جای خودشان به کار گرفته نمی شوند. اگر همین یک اصل از فرمان الهی را رعایت می‌کردیم و امانت الهی به دست اهلش سپرده می‌شد، امور قطعاً به مسیر صواب هدایت می‌شد. باید ساز و کاری فراهم شود که ضابطه به جای رابطه بنشیند. متاسفانه برخی نواقص و شیوه‌های مرسوم موجب ایجاد مشکلات و مسائل در سطح ملی می‌شود. باید به این نکته توجه داشت که در برخی کشورهای در حال توسعه وضعیت بسیار نابسامان است و ایران اسلامی در مسیر اصلاح برخی کاستی‌ها گام برمی‌دارد. صالحی با اشاره به وجود برخی شیوه‌های نادرست در جذب کارکنان دستگاه‌های دولتی، گفت: قطعاً این چیزی نبوده که مدنظر انقلاب باشد. انقلاب کردیم که عدالت اجتماعی برقرار شود؛ در غیر این‌صورت راه را اشتباه می‌رویم. انقلاب کردیم که شایسته‌سالاری تحقق یابد. هرکسی شایسته‌تر است وارد میدان عمل شود. اگر درست عمل کنیم برای همه کار هست. هیچ‌کس بیکار نمی‌ماند، به شرطی که هرکس بر اساس شایسته‌سالاری در جای خودش قرار بگیرد. رییس سازمان انرژی اتمی خاطرنشان کرد: بر آن بودیم روندی را در سطح مجموعه سازمان پیاده کنیم که مسیر استخدام، مسیر عدالت محوری و شایسته‌سالاری باشد. اگر این کار صورت پذیرد، دیگر انسان دغدغه‌ای ندارد و وظیفه اصلی خود را انجام داده است. اگر همه شایسته ها دور هم جمع شوند، دیگر اختلافی نخواهد بود، اگر هم باشد اختلاف علمی است. اما اگر بر اساس شایستگی نباشد روند امور از مجرای اصلی خارج می‌شود. الحمدلله این رویه در اکثر دانشگاه ها دیده می‌شود. برای مثال جایی که اساتید قوی انتخاب شده اند، همیشه سعی می‌کنند، اساتید قوی‌تری را جذب کنند. این یک سنت تاریخی در حوزه آموزش عالی است. معاون رییس‌جمهور به ذکر خاطراتی از اوایل انقلاب و توجه مسئولان به بیت‌المال پرداخته و گفت: زمانی در دانشگاه صنعتی شریف بودم، اتوبوس سرویس دانشجویان را با پول حق مسئولیت رئیس و معاونان دانشگاه تهیه می‌کردیم. آن زمان هرکسی به دنبال انجام کاری برای مردم بود. زمانی که گفتند الان باید بروید جانتان و خونتان را فدای کشور کنید، دانشگاه شریف صدها شهید به اسلام و انقلاب تقدیم کرد. او با تاکید بر ضرورت حفظ همان روحیه، گفت: باید در ضمن در پی تامین رفاه هموطنان عزیز و کارکنان دولت باشیم. یکی از اهداف انقلاب تامین معیشت مردم جهت حفظ کرامت انسانی است. نباید فراموش کنیم که اهداف متعالی انقلاب اسلامی مقدس است. دست خدا با ما بوده و هست. لذا علیرغم همه کاستی‌ها و مشکلات، در مقام مقایسه با کشورهای منطقه دستاوردهای عظیمی داریم. البته خیلی باید بالاتر باشیم اما حرکت ما به سمت تعالی ادامه دارد. اساس و بنیان ساختار سیاسی ما، سالم است، از این رو بنده بسیار امیدوارم که ان‌شاء‌الله به مقصد نهایی خواهیم رسید. صالحی با بیان نوع به کارگیری نیرو در مجموعه سازمان انرژی اتمی ایران گفت: به‌کارگیری کارکنان مجموعه صنعت هسته‌ای به سه صورت انجام می‌شود؛ یکی مسیر شماست که امتحان می‌دهید، مسیر را طی می‌کنید و به استخدام رسمی می‌رسید. این روش یک خوبی دارد و یک خطر. در استخدام رسمی فرد از تثبیت کار خود اطمینان می‌یابد. همین امر ممکن است آرام آرام باعث فتور و سستی شود. این به خود شما بستگی دارد. شما همواره باید به نیازها و شرایط کشور فکر کنید و اینکه حقوقی که دریافت می‌کنید، متعلق به ملت است. ما باید وظیفه خود را به درستی انجام دهیم. اگر اهمال و سستی پیش آید در پیشگاه خدا مسئولیم. ان‌شاء‌الله در عمر اداری خود همانطور که تازه نفس و با علاقه آمدید، تا انتهای خدمت اداری با علاقه کار کنید و اینجا را متعلق به خودتان بدانید. هرکس، در هر جایگاهی قرار می‌گیرد، فکر کند متعلق به خودش هست. همین سازمان روزی میراث فرزندان ما خواهد بود. پس این امانت را درست به دست آنها برسانیم. رییس سازمان انرژی اتمی افزود: دومین نوع استخدام در مجموعه سازمان، استخدام شرکتی است. خوشبختانه در این روش سالی یکبار بهره‌وری و کارآیی کارکنان مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و قرارداد سالانه بسته می‌شود و اگر کسی بهره‌وری خوبی نداشته باشد، شرکت می‌تواند در استفاده از آن فرد، بازنگری کند. ما خواهان آن هستیم که برای همه کار ایجاد کنیم. وضعیت اشتغال چندان مناسب نیست. ان‌شاء‌الله سال ۹۵ با اجرای اصل «اقتصاد مقاومتی» -که مقام معظم رهبری فرمودند- آغازی برای اصلاح امور باشد. فسادها و انحرافات در سطح جامعه عمدتاً ناشی از عدم اشتغال است. حتی اگر کسی امکانات مالی هم داشته باشد اما شغل نداشته باشد، واقعاً افسرده می‌شود. شغل فقط برای تامین معیشت نیست بلکه برای شادابی و نشاط زندگی هم هست. شغل مقدس است. صالحی ادامه داد: نوع دیگر استخدام نوع پروژه‌ای است. پروژه، همانگونه که از عنوان آن قابل فهم است، مدتی بعد به انتها می رسد. گاهی زمزمه‌هایی شنیده می‌شود. ما تعدادی نیروی پروژه ای داشتیم. عده‌ای به کار گرفته شده بودند. پروژه‌ها به اتمام رسیده و پول دولت هم برای آن پروژه تخصیص یافته است. قرارداد این پروژه ممکن است ۸ سال باشد و بعد از آن، تعهدی وجود ندارد. کارکنان پروژه‌ها هم آن را با اختیار انتخاب کرده اند. اما وقتی که پروژه‌ای به اتمام می رسد، طبیعتا تخصیص اعتبار هم نیست. با این وجود ما نمی‌توانیم به آسانی بگوییم برای او دیگر کاری نداریم، چون آن فرد زندگی خود را بر این مبنا قرار داده است. درست است که تعهد اداری نیست لیکن تعهد ضمیری و وجدانی ایجاب میکند که به زندگی و خانواده ایشان توجه کنیم. لذا معاونان محترم سازمان تلاش می‌کنند تا آنجا که ممکن و مقدور است این عزیزان را یاری رسانند. صالحی افزود: این روند موضوع و اتفاق جدیدی نیست و همواره وجود داشته است اما متاسفانه عده‌ای معدود در شبکه های اجتماعی اخباری کاملاً خلاف واقع منتشر می‌کنند و هر کس را که در سازمان جابه جا شده یا به مجموعه ای دیگر منتقل می‌شود، «دانشمند هسته‌ای» می‌نامند. ارزشگذاری در جامعه باید براساس ضوابط درست باشد. معاون رییس جمهور به ذکر خاطره‌ای از قول یکی از اساتید دانشگاه های مغرب زمین پرداخت و گفت: آن استاد می‌گفت دخترم راننده کامیون است و از کارش بسیار خرسند و راضی است. ایشان به این نکته اشاره کرد که شرف کار به خود کار است. آن کسی که کاری را برای منافع مردم انجام می‌دهد، هر شغلی داشته باشد، شرف دارد. اما متاسفانه برخی از ما، بر خلاف آموزه‌های اسلامی افراد و مناصب را طبقه‌بندی می‌کنیم. صالحی خطاب به حاضران گفت: سعی کنید در هر جایگاه و موقعیتی که قرار می‌گیرید، فعالیت خود را با نیت خدمت به انجام رسانید. اگر وظیفه خود را درست به انجام رسانید، همیشه مستغنی هستید. ان‌شاء‌الله خدمتگذار صدیق و صادق این مملکت باشید. دوره آموزشی توجیهی بدو خدمت ۹۷ تن از پذیرفته‌شدگان سازمان انرژی اتمی ایران با حضور دکتر علی اکبر صالحی، معاون رییس جمهور و رییس سازمان انرژی اتمی ایران برگزار شد. در این دوره که در ساختمان آموزشی دکتر حسابی سازمان انرژی اتمی برگزار شد، همچنین جمالی قمی، رییس امور برنامه ریزی و جذب نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی و جمعی از معاونان و مدیران سازمان حضور داشتند. پذیرفته‌شدگان پیشتر در آزمون متمرکز دستگاه های اجرایی در خردادماه سال ۹۴ شرکت کرده و پس از طی فرآیند آزمون و مصاحبه، شرایط اولیه را احراز نمودند و پس از گذراندن موفقیت‌آمیز دوره آموزشی و تکمیل مراحل استخدامی در این سازمان به کار گرفته می‌شوند. در بخشی از این مراسم قائم مقام معاونت توسعه مدیریت و منابع و مدیرکل توسعه منابع انسانی و رفاه سخنانی در خصوص برگزاری این دوره ایراد کردند. مدیرکل توسعه منابع انسانی گزارشی آماری و مبسوط از روند به کارگیری نیروهای جدید ارائه کرد.
۱۳۹۵/۰۲/۰۶ ۱۱:۲۴:۰۸
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 50]
-
سیاسی
پربازدیدترینها