تبلیغات
تبلیغات متنی
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
دلایل ممنوعیت استفاده از ظروف گیاهی در برخی کشورها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1860838193
تغییر ادبیات مدیران ما با برگزاری 13 ساله همایش جایزه تعالی
واضح آرشیو وب فارسی:فرصت امروز: طی ماه های اخیر همایش های انتخاب شرکت های برتر متفاوتی با عناوین مختلف برگزار شده است. هنگامی که در ظاهر همایش ها، جوایز و شرکت های برتر در این مراسم مورد بررسی قرار می گیرد در بسیاری موارد شباهت زیادی به هم دارند. علاوه بر این صحبت ها و حواشی ای از نوع انتخاب این شرکت ها به گوش می رسد که ما را بر آن داشت تا در آستانه برگزاری سیزدهمین همایش جایزه تعالی با محمدعلی محمدی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی درباره این همایش ها و چرایی و چگونگی روند انتخاب در آنها به گفت وگو بپردازیم. *** در ماه های اخیر همایش ها و جوایز زیادی در زمینه تقدیر از تولیدکنندگان و صنایع برگزیده شده داشته ایم، آیا برگزاری این گونه همایش ها به صورت مجزا به نوعی موازی کاری نیست؟ تفاوت همایشی که سازمان مدیریت صنعتی با سایر همایش ها در این زمینه برگزار می کند این است که جوایز ما نتایج یک کار پژوهشی است و مدلی داریم که براساس آن بررسی و پژوهش بر این شرکت ها آغاز می شود و نتایج آن را به عنوان برتر معرفی می کنیم. به عنوان مثال جایزه تعالی که 4 اسفند ماه به شرکت های برتر اعطا می شود نزدیک به دو روز یک تیم ارزیابی در این 70 شرکت حضور یافته و ارزیابی های لازم صورت گرفته و با توجه به این نتایج به تعدادی که امتیاز بالاتری دارند تندیس داده می شود. این همایش نتیجه یک فعالیت پنج ماهه است که متاسفانه مراسم مشابه این همایش به کیفیت این جایزه نیست و در بسیاری از شرایط دیده شده که با سازمان ها تماس می گیرند و اعلام می کنند که اگر مایل به شرکت در همایش و انتخاب به عنوان شرکت برتر هستید، باید مبلغی را پرداخت کنید تا شرکت شما در لیست برترین ها حضور داشته باشد و از آن تقدیر به عمل آید. می توان همه این همایش ها را به صورت یکجا برگزار کرد یا خیر؟ از نظر من خیر، زیرا اهداف این همایش ها متفاوت است. به عنوان مثال شرکت مدیریت صنعتی یک کنفرانس توسعه منابع انسانی برگزار می کند و از سازمان های برتر در زمینه منابع انسانی تقدیر به عمل می آید. پارامترهای این همایش با جوایزی مثل IMI 100 متفاوت است، زیرا این جایزه شرکت ها را از جهت فروش، ارزش افزوده، مباحث مالی و... مورد بررسی قرار می دهد. علاوه بر این همایش دیگری به نام جایزه مدیریت انرژی برگزار می شود که از شرکت هایی که در زمینه صرفه جویی، بهبود استفاده از انرژی و ارتقای سطح تکنولوژی فعالیت داشتند، تقدیر به عمل آمده است. از سوی دیگر، همایش جایزه تعالی که ظرف چند روز آینده برگزار خواهد شد نشان می دهد یک سازمان تا چه حد توانسته در مسیر درست توسعه قرار بگیرد که در این انتخاب قابلیت ها و مجموع عملکرد سازمان از همه ویژگی ها اهمیت بیشتری دارد. همایش جایزه تعالی 13 سال است که برگزار شده آیا بازخورد برگزاری آن دریافت شده است؟ به عنوان مثال یک فرهنگ سازی که نتیجه جایزه تعالی بوده، این موضوع است که امروزه مدیران شرکت ها با ادبیات شاخص صحبت می کنند و برای صحبت های خود سنجش و اندازه گیری اعلام می کنند. صحبت های مدیران از اعلام نظرات کیفی به کمی تبدیل شده که این موضوع خیلی به نفع سازمان ها و کشور است. یکی از نتایج با ارزش این ارزیابی ها، ایجاد فضای مسابقه بین شرکت ها است که از نظر اینکه شرکت ها فرصتی برای تلاش و اثبات خود دارند، بسیار ارزشمند است. به طور حتم جایزه ای که 13 سال برگزار می شود و هرساله نرخ رشد حضور شرکت ها در آن افزایش می یابد، نشان از درستی این روند دارد. البته ما هیچ گاه خود را بدون نقص نمی دانیم و همیشه برای رفع کمبودها در تلاش هستیم. روند ارزیابی و انتخاب شرکت های برتر هرساله متفاوت از سال پیش است یا خیر؟ طبق تحلیل و بررسی آماری ما طی این 13 سال در برخی قسمت ها هرسال حدود 22 درصد امتیاز سازمان ها افزایش داشته است، مثل حوزه دارو و غذا و... که هرسال به طور متوسط 8 درصد امتیاز تعالی گروه های کسب و کار بهبود پیدا کرده است. شرکت ها برای حضور در این جایزه و ارزیابی باید مبلغی را پرداخت کنند؟ هزینه ای برای ارزیابی شرکت ها از آنها دریافت می شود چون خیلی از این شرکت ها صرفا علاقه مند به دریافت ارزیابی شرکت خود هستند و حضور در مسابقه برای آنها اهمیت ندارد. ما با نمونه های خارجی در این زمینه چقدر فاصله داریم؟ مدلی که ما در حال حاضر استفاده می کنیم مطابق مدل EFQM اروپا است که حدود 80 کشور در دنیا از این مدل استفاده می کنند. جایزه تعالی تا چه حد در جهت بازاریابی اجتماعی است؟ به طور حتم یک بعد این جایزه بازاریابی اجتماعی است، به دلیل اینکه در این مدل تعالی سازمانی هم به مسئولیت های اجتماعی، جامعه و کارمندان به خوبی توجه شده است. * ارتباط با کارشناس: [email protected]
یکشنبه ، ۲اسفند۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فرصت امروز]
[مشاهده در: www.forsatnet.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 83]
-
گوناگون
پربازدیدترینها