تبلیغات
تبلیغات متنی
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
دلایل ممنوعیت استفاده از ظروف گیاهی در برخی کشورها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1860653942
معاون استاندار کهگیلویه و بویراحمد: مردم همچنان نسبت به سیستم اداری بی‌اعتماد هستند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون استاندار کهگیلویه و بویراحمد:
مردم همچنان نسبت به سیستم اداری بی‌اعتماد هستند
معاون پشتیبانی و منابع انسانی استاندار کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه مردم همچنان نسبت به سیستم اداری بی‌اعتماد هستند گفت: هسته‌های گزینش نباید تابع سیستم اداری باشند بلکه باید مستقل بر صلاحیت افراد نظارت داشته باشند.
به گزارش خبرگزاری فارس از یاسوج، مجید محنایی ظهر امروز در همایش مدیران هسته گزینش استان با گرامیداشت سالروز تأسیس هسته گزینش به فرمان امام خمینی (ره) گفت: منابع انسانی مهمترین سرمایه هر کشور و دستگاهی است و اگر نیروی انسانی سالم برای دستگاه‌ها انتخاب نشود هم به افراد و هم به سازمان ضربه وارد میشود. معاون پشتیبانی و منابع انسانی استاندار کهگیلویه و بویراحمد با مهم خواندن نقش هسته‌های گزینش در انتخاب افراد سالم و شایسته در ادارات افزود: اگر شخصی که شایستگی لازم برای حضور در دستگاه‌ها را ندارد بدون گذر از فیلتر هسته گزینش جذب شود حق انسان‌های شایسته پایمال میشود و ادارات و سازمان‌ها متحمل ضرر می‌شوند. وی با بیان اینکه بسیاری از دستگاه‌ها به دلیل داشتن نیروی انسانی ضعیف در رنج هستند، گفت: نباید در گزینش افراد ملاحظه‌کاری، مصلحت‌اندیشی و مسائل قومی، قبیله‌ای و گرایش‌های سیاسی لحاظ شود بلکه باید توانایی افراد ملاک حضور در دستگاه‌ها باشد. این مسئول تصریح کرد: گزینش افراد صالح و شایسته در دستگاه‌های دولتی ضامن سلامت نظام اداری است. محنایی تصریح کرد: نباید با انتخاب افرادی که فاقد صلاحیت هستند فرصت خدمتگزاری از نیروهای شایسته و متعهد گرفته شود و این حساس بودن کار گزینش را می‌رساند. معاون استاندار کهگیلویه و بویراحمد با انتقاد از برخورد نامناسب برخی از کارکنان دستگاه‌های دولتی، گفت: اگر در انتخاب برخی کارکنان دستگاه‌های دولتی به خوبی عمل می‌کردیم و کار گزینش این افراد به درستی انجام می‌شد هرگز چنین افرادی جذب دستگاه‌ها نمی‌شدند. وی در ادامه سخنان خود با بیان اینکه مردم همچنان نسبت به سیستم اداری بی‌اعتماد هستند اظهار داشت: اشتباه ما در انتخابات مدیران این است که ابتدا مدیران و مسئولان دستگاه‌ها را انتخاب و سپس به هسته گزینش معرفی می‌کنیم در حالی که ابتدا باید به گزینش معرفی و پس از تأکید به عنوان مدیر و مسئول دستگاه انتخاب شوند. این مسئول نبود استقلال در هسته‌های گزینش را چالشی جدی دانست و افزود: هسته‌های گزینش نباید تابع سیستم اداری باشند بلکه خود باید در قالب سازمانی مستقل بر صلاحیت و شایستگی افراد نظارت داشته باشند.
94/10/16 - 13:09
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 126]
-
گوناگون
پربازدیدترینها