محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1852408720
مدیرکل زندان‌های قزوین: وفاداری به کارکنان سبب ایجاد تعهد شغلی در آنها می‌شود
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیرکل زندان‌های قزوین:
وفاداری به کارکنان سبب ایجاد تعهد شغلی در آنها می‌شود
مدیرکل زندان‌های استان قزوین گفت: وفاداری به کارکنان سبب ایجاد تعهد شغلی در آنها می‌شود.
به گزارش خبرگزاری فارس از قزوین به نقل از روابط عمومی اداره کل زندان‌ها و اقدامات تأمینی و تربیتی استان قزوین، حمیدرضا فراست‌طلب اظهار کرد: خلق محیطی که در آن وفاداری، توجه و اعتماد وجود داشته باشد موجب ایجاد رشد و پیشرفت کارکنان می‌شود. وی با بیان اینکه تعهد سازمانی به دلیل تأثیرش بر سطح کوشش و تعهد شغلی، مهم تلقی می‌شود، افزود: کارمندان دارای تعهد سازمانی بالا نسبت به کسانی که تعهد کمتری دارند، عملکرد بهتری داشته و موجب ایجاد اشتیاق، وفاداری و صمیمیت در کار می‌شود. مدیرکل زندان‌های استان قزوین امنیت شغلی کارکنان را از جمله مؤلفه‌های تعهد سازمانی دانست و گفت: زمانی که مقوله امنیت شغلی در بین کارکنان تضعیف شود، قرارداد روانی موجود بین آنها و سازمان از هم گسیخته شده و روحیه همه کارکنان را تضعیف می‌سازد. فراست‌طلب اضافه کرد: عدم رضایت و عدم احساس تعلق و وفاداری کارکنان به سازمان، تأخیر، غیبت روانی و فیزیکی را به همراه داشته و متأسفانه هزینه‌های بسیار را متحمل سازمان می‌کند، از این‌رو لازم است مورد توجه مدیران قرار گیرد. وی با تأکید بر اینکه وفاداری به سازمان باید بین کارکنان پرورش یابد، خاطرنشان کرد: سازمان‌ها به افرادی نیاز دارند که به نفع سازمان و فراتر از وظایف مقرر عمل کنند، این امر به‌ویژه در مشاغل حساسی چون مدیریت زندان‌ها از اهمیت به‌سزایی برخوردار است. انتهای پیام/2667/صا
94/02/06 - 14:06
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 65]
-
گوناگون
پربازدیدترینها